0代)、あまり華やかな暮らしはしてません。 でも、医学部在学中の私の従妹よりも、親戚内では評価が高いのです。 裁判官て、そんなになるのが難しい職業なのでしょうか? 大して稼いでるイメージがないんですけど。
解決済み
歳、独身(男)です。 どちらの道を選びますか? ●現在働いてる企業 ・某大手IT企業(平均年齢40歳) ・福利厚生が手厚い ・テレワーク、フレックス制度あり ・倒産するリスクが低い ・残業20〜60時間 ・休日にサービス残業あり ・膨大な業務量、高すぎるノルマ ・ノルマの件で追い込まれる全体会議 ・産休後9割の女性がキツくて退職する ・うつ病休職者が常に1割(私も激務でうつ病になった経験があります。) ・離職率35% ・退職金、確定拠出年金あり ・長くいても会社内でのスキルしか身に付かない ●転職検討企業(採用合格) ・30名程のITベンチャー企業(平均年齢30後半〜40代) ・創業18年 ・自由度が高い ・月の残業10時間以内 ・業務量が今の半分 ・サポート業務の為ノルマなし ・テレワーク、フレックス制度なし ・福利厚生は困らない程度 ・倒産するリスクは不明 ・離職率10% ・退職金、確定拠出年金なし ・生涯年収は2,000万程低い ・1年の年収は今と同等 ・社会で通用する技術が身に付く 今の会社での様々なストレスが原因で転職活動を始め、採用の通知を貰いました。 しかし、そこで事態が変わり、今の会社で ●今月中旬に業務自動化のロボットが来る (それにより今後は業務量が減る) ●組織全体で業務効率化を進める事が決まった ●モラハラ上司が3月に転勤でいなくなる(地元の関西に戻るのでもう二度と会う事はなくなる) といった、転職しようと考えていた懸念点が改善されそうなのです。 転職先の合格が決まったのにこのタイミングでそれを知り本気でどうしようか悩んでおります。 自分的に悩んでいるのは、 今の会社に残るべきか、年齢的に最後の転職になると思うので中小企業への片道切符(転職)を使うか、悩んでおります。 そこで質問させて頂きたいのですが、 あなたなら今の会社に残りますか? それとも転職しますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。 たくさんのご回答お待ちしております。
回答終了
D、双極性障害の診断があり、 適応障害で会社を解雇になり、現在、無職のものです。 前の会社から、療養に努め、また働けるようになったら戻ってきてください、と言われており、手土産代わりに、業務に役立てる資格を取得するために勉強したいと思っています。 しかし、就労移行支援の正式利用を楽しみにしていたのに、いざ、始まってみると、ほとんど行くことができません。 いま、女性に取り囲まれて生活をしています。 主治医が若い女性医師、支援センターの担当相談員、若い女性、就労移行支援の担当者は男性ですが、それ以外は、みんな若い女性。自立支援を受けているので、薬局も決まってますが、そこの薬剤師も若い女性・・・。 何の試練でしょうか?かかりつけの内科医の院長が、おじいちゃんで唯一、信頼して話せる場となっております。あと、ハローワークの専門援助の窓口の人もおばさんとおじさんしかいないので、安心できます。 そもそも、前の職場を適応障害等で、やめる羽目になったのも、職場の8割が女性スタッフだったためです。 私は、この年まで、恥ずかしながら何人もの女性とお付き合いしてまいりましたが、なんども罠にはめられたり、だまされたり、二股をかけられていたり、自分の子供を妊娠したのに、かくしてほかの男と結婚したり、職場でも、女性がらみでは、逆セクハラ、パワハラ、モラハラなど、ひどい目に合ってきました。 今では女性を憎しみの対象としか思えません。恋愛とか信頼関係はおろか、近づくと、無意識に遠ざかったり、手で払ってしまうこともあります。 どうしたら克服できますか? 正直、気持ち悪いです。化粧とか香水の匂い、女性ぽいしぐさとか、むかむかします。
長に無理を言って毎月週5以上のシフトを入れています。しかし、大学生活に友人付き合い等でキャパオーバーになってしまうようで度々シフトの肩代わりを要求してきて困っています。 本人にシフトを抑えた方がよいのではないかと指摘しても、ヒステリックで自己中な子なので自分が正しいと非を認めません。 どうすれば彼女は責任をもってシフトをいれてくれるのでしょうか? 質問はもう一つあります。 その子は先述した通り無責任に、無計画にシフトを入れるのですが、もともと生理が重いこともあり、生理がくると必ずシフトの交代を頼んできます。 私は男なので強く言うことができないのですが、生理のタイミングというのは管理できないものでしょうか?ある程度予想して生理前後のシフトを減らすというのは難しい事なのでしょうか? 誰かに教えてもらいたいのですが、モラハラといわれてしまいそうで聞けずにいました。。。
在、30代男で准看護師として特養で働いてる者です。今の部署での、同僚によるモラハラにあたる行為にストレ スが溜まり、仕事へのモチベーションも上がらなくなり、異動等で配置の変更をしてくればいいんですが。以前から管理者に報告、相談はしていますが、なんだか対応してくれなさそうな感じです。そんな感じなので退職するのもありなのかなと最近考え始めてきました。 自分は元々、介護士として10年程働き、介護福祉士のほかにケアマネやユニットリーダー研修も受講しています。その後、ステップアップや給料アップのため准看護師を取得しています。ところが、介護士も処遇改善が追加されたりで、正直今の職場では介護士をやったほうが給料が良いです。 介護と看護では、行う業務は違いますし、どちらもやりたくないということはありません。家庭もあるので、お金は出来るだけ稼げればとは思っています。そこで、正看をとりに行くのも、1つの方法として考えています。行くとすれば3年課程で半日が授業で働きながら通うタイプになるかと思います。最近は、日々こんなことで考えており、何かご意見を頂けるとありがたいです。
近にあるととても不安で悩んでいます。 いつ私や友達にふりかかるのかといつもビクビクしながらの勤務で病んでいます。 私の働く会社のある社員がツイッターで下記のような書き込みをしました。 「今、弊社で話題のリンフーカップルは男35、女49という組み合わせ。 男性はバツイチフリー、女性は結婚してて子供二人。 男性のほうはめっちゃシャイでモテないのだけれど、こそこそいろんな熟女に手を出そうとする助平(基本結果出ないが今回は粘り勝ちゴール)。 女性は元気でPOPなBBA。」 書き込みをした社員は、このような誹謗中傷をネットにあげているようなのです。 外面満点のモラハラ疑いのある人間です。 確かにこのカップルも外れたことをしているかもしれませんが、なにもネットで暴露しなくてもと思っています。 見る人が見れば、どこの会社でどこの人間だということも分かってしまうのでしょう。 私は生活のためにこの会社で働かせてもらっていますが、明らかに私たち従業員や会社の不利益になる書き込みだと思うのです。 ほおって置けば何もないかも知れませんが、会社に報告しようかどうか悩んでいます。 ご意見をお聞かせください。宜しくお願いします。
ございます。 現在私の置かれている状況が損害賠償や慰謝料を請求出来るケースなのか知りたく、質問させて頂きます。 弁護士の方に相談したいのですが、そもそも相談をしてもいいような内容なのか気になりまして…。 以下、私の置かれている状況です。 私(20代、女) セクハラ加害者(50代、男、上司) 職場は少人数で回しているところです。 また、セクハラをしてきた男性上司とお局に当たるような女性がいてその方との二人と人間関係が上手くいかないとなかなか長く勤められないようなところです。 昨年の11月から、男性上司(私が入社した当時から指導してくれていた人)から私に対するセクハラが悪化していきました。 受けたセクハラは、卑猥な話やLINEをほぼ毎日される、身体を触られる、相手の身体を触るように指示される、付きまとい、などです。 お世話になっている人だし、拒否をして職場に居づらくなることや、仕事がやりづらくなることを恐れ、何も言わず耐えておりました。 しかし、今年の2月に入ってから、とうとう身体に異変(出社しようとすると頭痛、めまい、吐き気、動悸、身体が震える、など)が起き、とうとう耐えきれず月末にセクハラに耐えきれず精神的に辛いため来月で辞めさせて欲しい旨を常務取締役に伝えました。 その際に、「あまり大袈裟にしたくないので、次に入ってくる方が同じ目に遭わないように○○さん(セクハラ加害者)には口頭でご注意して頂ければと思います。辞めさせたりとかはしないで欲しいのですが…」 すると、常務取締役から「○○は以前にも女性関係で問題を起こしているから、今回は見過ごせない。処分の方法は社長らと話し合って決める」と言われました。 そして、それから2週間ほどしてから、「○○(セクハラ加害者)には辞めてもらうことになった。だからあなたには残って欲しい」と告げられました。 しかし、私の退職の意志は強く、「セクハラに対して動いてくださったことは感謝します。しかし、ここにいること自体がセクハラされたことを思い出してしまって辛いので退職させて頂きたいです。それと、尚更居づらくなってしまうので出来れば○○さんが辞める前に私を辞めさせて頂きたいです。」と伝えましたが、叶いませんでした。 結局、セクハラをした上司は私よりも早く辞め、仲の良かったお局に自分の都合の良いように話をしていったらしく、お局からのモラハラ(無視、仕事をさせてもらえない、悪口や噂を流す)が激化しました。 そのため、精神的苦痛もさらに増えてしまいました…。 以上がこれまでの大まかな流れです。 読みづらい文章で申し訳ありません。 こういった流れを踏まえて、質問です。 セクハラの加害者が既に退職している場合には損害賠償や慰謝料の請求は出来ないのでしょうか…?
。 いつも会社の一個下の男の子にブス、カス、ゴミ、など機嫌が悪い時は散々に言われます。それを言われて何も面白くないし本当に嫌な気持ちになるので黙っていたらコミュ力鍛えるために会社変えた方がいいよ、(尚その子も年内に辞める予定であり、実際嫌われているわけではなく、私のことを考えての発言です)自分変えた方がいいよ、自分の行動省みたほうがいいよと言われました。確かに私は冗談とか思いつく方ではないし、人とずっと話していたいとも思わないし、話題を振られないと会社の人とはほとんど自分から喋りません。でも不貞腐れてる私だけが悪いという風に言われました。誰だってこーゆーモラハラみたいな会話してくる人と話したいなんて思わないですよね?省みろと言われてそっちが自分の言動を省みろと思いました。 今自分を鍛えないと後々壊れるよ、と言われ、彼の言っていることもよく分かりますが、私からすれば環境が変わりそこに御局様がいたらまじで心が弱いのでキャパオーバーだし、そこで仕事を続ける自信が無いので、辞めたいとは思わない今の会社に居ることは、自分にとって凄く安全です。 確かに仕事中姿勢も良くないし、顔が死んでいると前職の人にも言われましたが、私より彼の方が態度は悪いです。 私は整形をした、また、モチベアップの為にこれから整形をする予定です。とても顔に敏感です。彼はそれを知っています。なのに私にブスとか言える神経が分からないです。それに関しては今日やめて欲しいと本気で伝えましたが、新たな環境に飛び込み自分を高めない私は間違っていますか? また、わたしは家庭を持つことが夢であり、これからの成長に関しては家庭の中で学びたいと思っております。客観的な意見をお願いします
が 立ち上がって「いらっしゃいませ」と言ってくれた ・俺はそれが気分良かった ・だから、ウチ(当社)でもそうしようと思っている と言い出しました。 ”会社を良くしていこう”といった話(考え)ではなく こういった『俺(個人)』の考え(思いつき)を社員に強要してきます。 私自身は、公私のけじめ(区別)がついていない 幼稚な上司だと思いますが、それでも従わないと (自分の意見が通らないと)不機嫌になります。 これって、パワハラ(モラハラ)ですよね? こういう上司には、どういった対処が効果あるのでしょうか? 皆さんの意見をお聞かせください。 ---------- 上司 ・男 ・50歳 ・生え抜き ・取締役 ----------
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