る人が罪だと思うのですが。。
回答終了
はもう全てパワハラと訴えることが出来るのでしょうか。
解決済み
どい会社に入ってしまい、数日前に退職したらしいです。勤務は3ヶ月位と短かったのですが、話を聞くと本当にひどく、職種はテレアポ、 23歳の課長がいつもひどい罵声をあびせ、マクドナルドのアップルパイを2個30秒以内に食べさせられ、その後水を飲むのを禁止させたり、ほふく前進で移動を命じたり、、、インフルエンザかもしれないといったら、病院行ってインフルエンザだったらそのまま会社辞めろなど、私の友人だけでなく全員がその様な仕打ちを受け、どんどん従業員が辞めては入るの繰り返しらしいです。友人は辞めたしもういいやって言ってますが、ほっとくべきでしょうか?ある意味お金をとれるチャンスでは?と思うんですが、もし訴えて勝つには何が必要でしょうか? それは訴えても勝てないというご意見はご遠慮願います。 望んでる答えは、この状況で、何を揃えれば裁判に勝ち、いくら位のお金を請求出来るか?という質問です。 どなたかご教授願います。
が晴れましたか?
司が男性ならセクハラで訴えられますか?
職場の同僚をパワハラで訴える場合、職場にいづらくなりますか?相手は同じ部署の上司です。
パワハラで会社を訴えたいのですが、どのような資料又は情報をそろえればいいのでしょうか?
たかもそれは正しいみたいな捉え方を周りがしますが、例えば相手が精神疾患などの人間の場合、その発言が 周りから信用されなかったら、パワハラと認められない事もあるんでしょうか? ご意見お願いします。
暴力と暴言、恫喝で退職しました、。2018年4月に入社し10月に体調を壊し出社しなくなり、12月に退職しました。上司と役員3人での海外出張が一番精神的にきつかったです。わけもなく難癖つけてきて、憂さ晴らしとしか思えません。 「給料泥棒、一円もまだ稼いでないのにおまえはお金もらっている、だれのおかげだと思っとなら。お前の価値ってなんなぁ?ちょっとえいごができるからって、出張来たら仕事できると思っとったんか。どんな部下が欲しいとおもっとんなら。お前は酒が飲めんおとこじゃ、なさけねぇ。」大きな声で何度も怒鳴られました。あげるときりがありません。 また、ほかの役員からは、仕事中椅子で座っているときに、肘で頭をふいに殴られたり、かたを思いっきりつねられたりしました。体への接触はやめてくださいといってもやめてもらえず、気がやみました。 総務に相談しましたが、相手が役員ということで、私を助けてくれませんでした。 12月に退職後、今年の7月までうつ状態が続き、仕事ができませんでした。その期間の賠償請求をしたいです。 証拠の音声は残っていません。 録音しておけばよかったです。 紙媒体での記録は残しています。 私のようにパワハラを受けて部署を変わった先輩がおり、 その人に相談したメッセージの記録はあります。 一度弁護士に相談しましたが、私はまだ若く将来があるので、そんなことは考えずほかの会社で頑張りましょうと言われました。 いまは、ほかの会社で新しい生活を始めましたが、夜など考えると頭から離れず精神的におかしくなりそうです、寝れません。その会社が許せません。何とかして慰謝料を払ってもらいたいです。 よろしくお願いいたします。
人や指示待ち派遣社員を下に付けて「指導せよ!」とするのが一番良い対策ですよね?
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