解決済み
品出しは体力仕事でしょうか??? インターネットで検索したら 『腰痛になった』 『すぐ辞めた』など書いてあり不安になりました。
(スーパー)にて 高齢の女性がクレジットカードを利用してのお買い物をされました。 翌日その方の息子のお嫁さんという方が「義母は認知症なんです」と全品返品にやってきました。 お店ではお嫁さんという方が嘘は言っていないだろうと判断し全て返品を承りました。 この対応については店舗での決裁範囲内のため、会社として問題は無いのですが 高額返金の場合一応本部に報告を入れる決まりになっているため発覚しました。 ただ、法律的には返品を受け付け無くても問題はないのかどうかが職場でちょっとした議論になったため質問させてください。 購入された金額は25,000円ほどです。 多い方ではありますがその店舗では珍しい量や金額ではありません。 クレジットカードはご本人のものです。 レジでの対応も特に問題なく、クレジットは暗証番号決済でした。 見た目は70代くらいでふつうのおばあちゃんに見えたそうです。 全て食品で生鮮類、冷凍食品も含まれ、寒い季節とはいえ返品分はすべて破棄対象となりました。(ドライ品も濡れたりしてほぼ全滅とのこと) 返品にはお嫁さんだけでいらっしゃり、ご本人は連れて歩くと大変との理由でいなかったそうです。 レシートは無くカード控えがあったため「昨日買ったこれを返品したい」とカードと品を持ってやってきたそうです。 前日担当したレジの人がなんとなく覚えていて、防犯カメラとジャーナル確認をして返品作業をおこなったとのこと。 本来、クレジットの決済取り消しもご本人様了承のうえで行うのですが、この時はお嫁さんに確認してもらって取り消しをしたそうです。 返品受付しなくてもOKだったんじゃない?という議論になったのは ・レシートを所持していなかった ・クレジットカードが本人名義 という部分です。 ハウスルールではレシートを持っていない方に対しては返品しないでOKとなっているのですが、これは認知症などの記憶障害を持っている方にも有効なのでしょうか? また、こうした事態が起きることが予想されているのにクレジットカードを持たせているご家族に法的な問題はないのでしょうか? 私自身は人道的、道徳的な部分からお店の返品対応は間違いでは無かったと思いますが、一方で駄目になった商品を返品しにきた人もちょっと嫌だなぁと思います。 お店の方の報告によると返品に来たお嫁さんの態度もあまり良くなかったみたいで(当然返品してくれますよね!?って感じだったらしい)大事にしたくないから生ものも含めてすべて返品してしまったそうです。
えば求人に給料30000ペソとあれば、15000が2回ということであってますか? 例えばフードクーポン6%であれば、30000の6%で、一回の給与支払いにつき3%分ということでしょうか? それと、これは給料から6%ひかれて、クーポンという形ででるということですか? それとも、給料+6%分のクーポンでしょうか? フードクーポンは税金の控除がどうのと読んだのですが、給料から6%ひいた額から税金を計算するということですか? 積立金もよくわかりません。 例えば6%とある場合、一回の給料支払いにつき3%がひかれてつみたてられて、年末に返ってくるということでしょうか? 会社も同じ分つみたてるとかいてあるのをよんだのですが、そうするとひと月に、私の6%と会社が6%で、12%✕12ヶ月分が、年末に手に入るということでしょうか? 年末以前に仕事をやめたら、やめたときにお金は戻ってくるのでしょうか? それと、月の税金ですが、計算するサイトを使うと、30000で月として計算すると ISR $ 5,032 IMSS $ 797 で合計 $ 5,829 とでました。手取りが24000ちょっとになるということであってますか? ここから、積立金と、もしフードクーポンもひかれてクーポンででるだけなら、入る現金少ない気がしましたがそういうものでしょうか?
投稿しました。 地方都市(といっても人口少ない )に住んでいます。 ずっと専門職に就いていて、同じ職種でレベルの高い東京に勉強含め転職するか悩んでいます。 東京は物価が高いと言いますが、家賃以外でも何かありますか?※更新料など除いて 今住んでる場所では東京より少し広い1ルームで5万〜6.5万くらいが多く、そこに駐車場や車のお金がかかります。 また東京の方が同じ職種でもお給料が今より少し高くなります。 あとは何にお金がかかるか教えて頂けたら嬉しいです。 東京には研修で半年程だけ生活していました。 友達もこちらより関東圏の方が多いです。 キラキラした生活は望んでいませんが、色んな街や旅行も行きやすいのもいいなと思います。 また人に干渉しないドライな所が好きで、人混みや満員電車も平気です。 また住んでる方、住んでた方にデメリットも教えて頂きたいです!宜しくお願い致します。
る限り、労働者のライフコースや働き方から生じる格差は個人の選択の結果であって、法は介入しないということが、 季刊労働法という雑誌に載っていましたが、 にもかかわらず、出生率が高いのはなぜでしょう。 逆に、育児休業中は世界一の経済支援制度があると言われている日本の出生率が低いのはなぜでしょう。
たのですが、ベイシアは検便があるんですか??? 容器も何も渡されていません ベイシアで働いていた方が いましたら教えてくださいっっ あと直接仕事場の人に聞くのは無理です! あと一般的にレジ、品出しで検便ってあるものなんですか!?
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