「アパレル業界」を含む質問（58ページ目）

アパレルの販売職から他の仕事に転職した経験がある方へ質問です。 私は、現在アパレルの販売をしていますが、今年の４月末で今の会社を退職しようと思っています。 デザ

ルの販売をしていますが、今年の４月末で今の会社を退職しようと思っています。 デザインの専門学校を卒業して３年間勤務しましたが、安月給で支出の多いアパレル業界から離れようとも考えているのですが、なにか今までの経験を生かせる仕事があるのでしょうか？ご返答お待ちしております。

アパレル業界はまだ厳しい状況ですか？

大手アパレル内定者です。 アパレル業界は初めはどこの会社でも 販売からだと思うんですが 本当に経験を積んだら 本部、本社に行ける可能性は あるんでしょうか？？

ですが 本当に経験を積んだら 本部、本社に行ける可能性は あるんでしょうか？？ 私は本部（プレス、人事など）の仕事が したいんです。 もうすぐ研修が始まり 本部に行くため頑張ろう！と 思って居るんですが 友達には本部、本社なんか 行けない。と言われ。 販売員止まりって方 多いんですかね？？ 簡単に行けないことは わかっています。 大学も３流で・・・ やっぱり大学も有名な人が 本部、本社に行けるんでしょうか？？

アパレル業界の技術職ってどんなものがありますか？

フリーターから正社員 高校生卒業後、アパレル業界に就職しましたがかなりブラック企業でパワハラもあり精神が持たず１ヶ月で辞めてしまいました。 それからアル...

業でパワハラもあり精神が持たず１ヶ月で辞めてしまいました。 それからアルバイトで事務関連のお仕事を1年と2ヶ月くらいしています。 来年成人式を迎えそれが終わったら遠距離彼氏と同棲しますが、そこで転職したいのですが、、 フリーターから正社員の転職ってかなり厳しい気がして、雇ってくれる気が全くしないのですがやっぱり正社員歴が１ヶ月だとどこも雇ってくれませんよね。 ちなみに福岡在住で同棲始めるのは埼玉の所沢です。

会社のエントリーシートでアパレル業界の今後をどうお考えですか？と聞かれたのですが なにか参考になる意見などあれば教えてください。

なにか参考になる意見などあれば教えてください。

アパレル業界で働いてる人に質問です。 なぜ、アパレル業界で働こうと思ったのですか。 これからどのようなアパレル業界にしていきたいと考えていますか。 将来

。 これからどのようなアパレル業界にしていきたいと考えていますか。 将来、アパレル業界で働きた いと少し興味があるので、答えていただけたら嬉しいです。

就活についてです。 私は25卒で、就職先として広告業界かアパレル業界を見ています。第1希望は広告業界なのですが、人気の高い業界なので、アパレル業界もいいか...

。第1希望は広告業界なのですが、人気の高い業界なので、アパレル業界もいいかなと思っています。ですが新卒でアパレルに入るのはキャリア的にどうなのかと迷いがあります。プログラミングなども少ししていたのでIT業界も見ているのですが、やはり興味のないものに対しては熱量がなかなか上がりません。好きなこと・興味のあることを仕事にするのがいいのか安定や将来のライフプランを考えて好きでは無い仕事をするのかどちらがいいんでしょうか、

美容部員とアパレル販売員ってなりやすいですか？ 現在就活中の大学生です。 私は化粧品業界とアパレル業界に興味があり、2つの業界を中心に就活を進めようと考...

粧品業界とアパレル業界に興味があり、2つの業界を中心に就活を進めようと考えています。職種は事務か営業が第一志望です。 就活には滑り止めとして、本命だけでなく受かりやすい企業も合わせて受けるべきだと聞き、滑り止めを美容部員かアパレル販売員にしようと考えています。 そのため詳しい方にお聞きしたいのですが、美容部員とアパレル販売員はぶっちゃけ内定もらいやすいですか？ この2つの滑り止めとして考えたのは、事務職よりも販売職の方が募集人数が数倍近く多いことが多いため、単純に倍率が低いと思ったことが理由です。 2つとも憧れの職業ではあるのですが、私はコミュ障の自覚があるので販売職として店頭に立つことに不安があるので、本命ではなく第二志望、第三志望にした方が自分に適していると考えたためです。 ちなみにどちらも正社員です。 回答よろしくお願いいたします。

質問というか疑問？なのですが アパレル業界、アクセサリーや雑貨店は 比較的人手不足で店員さんは休みにくいと言われていて スタッフが辞めたりなど入れ替わり...

足で店員さんは休みにくいと言われていて スタッフが辞めたりなど入れ替わりが激しいとも聞きます。 しかしその割に求人は他業よりも少ない気がします （定期的に募集している店もありますが。） 辞めていく人が多く人手が足りないのなら求人を出せば良いと思うのですがナゼ 所属人数を少ないまま求人も出さずに人手が足りない。と言われているのかとても疑問に思います。 人件費削減？とか色々理由があるのでしょうか？？