上が過程にどれもありました。 働いたのち週20時間未満になってしまっても問題ないでしょうか 会社員もしている為、希望は週15時間程度です。 知識不足ですので、どなかたご教授頂けますと幸いでございます。
解決済み
連絡す ることはあるのでしょうか?(前職調べがあるとききましたがどうなのかでしょうか? ) (考えている警備会社はシンテイ警備かテイケイです。)
今の正規の会社ではWワークが厳禁です。 今の正規の給料では生活が成り立たないので思い切ってWワークしたんですが やはり疲れも溜まり 一ヶ月で辞めてしましました そのバイトの給料が約8万円だったんですが。 この場合は確定申告云々などは なにもしなくても正規の会社にはバレまえんよね??
間ほどのパートを平日始めました 内容は慣れれば簡単なのですが疲れました。夜は帰ったら寝るだけになりました もう心が折れそうですがどのくらいで慣れますか? 2ヶ月の予定です
が多忙になり 退職してから去年またWワークで応募したんですけど 土日祝出勤できないという理由で面接せず不採用。 またカラオケ店がバイト募集していて 現在の私は無職で長時間入れるし土日祝も入れる 3年前ぐらいにそのカラオケ店のC店(家の近くに同じ店が3店舗、ちょっと離れた場所に1店舗ある)で3ヶ月Wワークで働いていた。 だけど今回は家から2番目に近いB店を希望、将来的に人員不足でこの日がA店、この日がC店足りないとなればヘルプですぐ行けるというメリットもありで応募しようと思うんですが、迷惑ですかね……? Wワークしてた時、同じ時期に退職したベテランさんが 1、2年後には再び同じ店舗に戻ってきてたので、1度退職した人も採用すると想うんですが
すと伝えたら先に決まっている方を優先してと言われました。 ごもっともな意見だと思いますが、他のWワークの人が時間ずらしてほしいと伝えた時は2つ返事で了承していたので何故私だけ?という気持ちです。 また、シフトを組む際に1ポジション誰もできないシフトや、入りたての人ばっかりで組ませて営業のクオリティが下がるようなシフトを作成したりしてます。おかげで退勤時間が日付変わっていたり営業回せずお客様が帰ったりしてしまっています。店長に営業しっかりできるようにシフトを調整してくれと伝えても変わりません。 もう辞めたいです。でも店長とはひと月以上シフト被らず会えていません。どう辞めると伝えたら良いでしょうか。また、もともとのシフトで出勤すべきなのでしょうか。
回答終了
を教えて下さい。
ころで働いていて、新しくAの近くのBのお店でも働こうと思っています。 バス通勤なのですが、1日にどちらのお店も出勤する場合、往復1回ずつで済みます。 ですがどちらからもバス代などの通勤手当を貰うことはできるのでしょうか? 説明が下手で申し訳ないですが回答をいただけると嬉しいです。
てきたパート勤務の人がこの度Wワークでラブホの清掃を始めたみたいです。会社自体Wワークは禁止じゃないのでいいのですがコロナウイルスが流行っている今、なぜ?と思います。 偏見で申し訳ないのですがこんな時期にラブホを利用している人は感染リスクが高く、それを清掃している人も感染リスクが高いと思っています。ラブホの清掃をしている人が悪いと思っているわけではないです。介護施設で働いているからこそラブホでの清掃を考えて欲しかったです。小さな施設のため厨房は狭く、そんな人と一緒に仕事をしていたかと思うと怖くなりました。介護職員の奥さんの職場に体調が悪い人がいるだけでその職員を休ませるのにラブホの清掃を許可している施設長の考えが理解できません。その人と一緒のシフトは出たくないと言う私はいけないんでしょうか?たしかにラブホの清掃しているだけで一緒に仕事したくないと言ってしまうとその人に対して嫌がらせになるんでしょうか?教えてください
面接に行きました。「うちはWワーク禁止なんですが」と言われ、つい大丈夫ですと答えてしまいました。
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