客をしているのですが、 テンパると気持ちを抑えるのが難しいのと、 ずっと人に見られているような気がして落ち着かない、 頭が働かなくてお金の計算が苦手など、 典型的な統合失調症の症状と、 強迫性障害の症状もあります。 精神科の先生に診断もしてもらいました。 就職先に統合失調症だと伝えるべきなのでしょうか。 私は病気だと知っておいてもらえた方が気が楽かなと思っています。 障害者手帳があるかないかでもだいぶ変わってくると思います。 障害者手帳をもらい、障害者採用で就職すべきか、 障害を隠して就職するか迷っています。
解決済み
群です。 某プロジェクトの実行にあたり、大手人材派遣会社内での事務職に、発達(精神)障害者枠で採用されました。精神疾患歴は伝えております。 当該プロジェクト自体は、来年3月末で解散となるため、それにあたる事務職起用はそれにより任期満了となるのですが、引き続き、当該人材派遣会社内で事務職で採用されたり(勤務希望は伝えております)、もしくは、他の仕事を紹介されたりするといった可能性はあるのでしょうか?どなたかご教示等願えたら幸いです。 私の職歴は、総合病院総務(1年)~事務系公務員(6年)~私立大学職員会計課員(1年)です。資格は、日商簿記3級・ビジネス実務法務検定2級・貸金業務取扱主任者試験合格です。 当該事務職は面接日に即日採用を言い渡されました。 今月初めから勤務しており、当初は環境の劇的な変化によりよく休んでいたりしましたが、最近は仕事・環境にも慣れた感触を抱き、そのことは現場担当者にも伝えております。
というか世間一般の意見を聞きたく書かせていただきます。 同僚(Aとします)は私より10歳年上の車椅 子で、恐らく障がい者採用枠で採用されていると思います。 このAが就業中に寝ています。ほぼ毎日です。 私はデスクが向かいなのでAが寝ているのをほぼ毎日目撃しているのですが、課長のデスクからは見えません。 A不在の飲み会の席で課長に「Aがほぼ毎日寝ているのですが…」と言うと課長は「俺からは見えない、本当に寝てるの?」とのこと。 実際寝ている時に課長に報告したところ「本当だ〜」と言っただけで注意をしません。 課長は「薬を飲んでるみたいだから副作用で眠いのでは?」と「?」な事を言うばかりです。 副作用で眠くなるのなら、眠くならない、別の薬を処方してもらうよう注意すべきでは? その薬が無いなら年休を取って帰るべきでは? そもそも障がい者採用枠で薬を飲んでれば寝ても良いのですか? ダラダラと書きましたが、この障がい者採用枠の就業中に寝ているAと、それを注意しない課長は市民感情として許せるものでしょうか?
し筆記試験に合格して二次面接も無事に終わって今現在結果待ちの段階です。 そこでなのですが、やはり歩くことができる身体障害者よりも車椅子を利用している身体障害者の方が受かりにくいものなのでしょうか? 道職員が働いている場所に行く際に車椅子で道職員として働いている人を見たことがなく、ネットで調べてもそもそも情報が出てこなかったため、質問を投げました。 私の経験からやはり車椅子と歩ける障がい者とではやはり歩ける方の方が有利なのではと思っており、実際求人見た際にも車椅子のスペースがないという理由で何度も落ちており、歩ければまだ確率が上がるのにと何度も悔しい思いを経験しました。 私はWord、Excelなどのパソコン検定の資格や簿記の資格、自動車免許も持っており、1年間市役所の非常勤職員、三年間経理課で非常勤職員として計4年雇用期間満了まで働ききった経歴があります。 高校の時にも道職員を受けたのですが二次面接で落ちてしまい、先生の方からは「社会経験者が欲しかったから」という理由で落ちたと聞き、今現在社会経験をしてまた挑戦した結果二次面接まで今行っている状況です。 落ちたら受かるまで挑戦する気ではいます。 もう少しで二次面接の結果が出るためとても不安な気持ちになっているため皆さんの意見が聞きたく質問いたしました。どうぞ回答の方よろしくお願いいたします。
用してもらえないことはありますか? (採用される場合とされない場合とでは、どちらが多いのでしょうか? ) 採用先の例としては、国家公務員(一般職:国会議員や自衛官などではない普通の職員)、地方公務員(事務職・技術職:警察官などの公安系ではない職員)、一般の民間企業です。 そういうことは、いつどこに確認すればいいのでしょうか? (人事担当部署には問い合わせ中ですが、現時点では返事がありません・・・・)
保存ができないパソコンを与えられていましたので、自分のUSBを使用しました。 上司もやむ追えないと許可してくれていました。 しかし同僚が問題に取り上げ顛末書を書かされました。 処分は厳重注意ということで落ち着きました。 半年毎の契約をしていましたが、業務縮小に伴い4月は更新をしてもらえませんでした。 今は5年以上同事業所に雇用されていた場合、無条件で継続されると聞きましたが要望は通りませんでした。 しかも職場都合ではなく自己都合の退職にされました! 市立病院の場合は民間企業と違い労働基準法は関係ないと言われました。 障害者が新しい職場を探すことはとても大変です。 この仕事を探す時もかなり苦労しました。 納得がいかないのですが、この状況から仕方がないことなのでしょうか。 労働基準監督署は公務員は対象外とのことで労働組合に相談するように言われました。 しかし組合の手を借りると二度と戻ることはできないという噂も聞きます。 どうしたらよいでしょうか。アドバイスをお願いします。
の遠征たびたび。 自称「うつ」でタクシー通院。もちろん自己負担なし。親と別居を装い、郵便物は親戚の家に転送。 本人曰く、薬で太った、推定身長155センチ70キロすごいデブです。 私は期間雇用ですが、彼女は常勤。かなり割のいい職場です。独身、父親は同じ職場でいい収入のはずです。弟夫婦は公務員。 去年この件で当該部署に密告しましたが、何せ本人に確認するわけにいかず、結果は不明です。何とかこの怠け者の生活保護を断ち切りたいのですが、どうすればいいでしょうか。 できれば怠け者不正自給者撤去の経験者からのアドバイスをお願いいたします。
業訓練指導員の免許をとり 仕事を通じて得た経験を 他の人に伝え、教えたいのです。 免許を取っても高卒が職業訓練指導員の職に就くのは無謀ですか?
ーでオペレーターしてますが、父親が死んだ女から手続きについて電話で問い合わせがありました。 質問に回答して対応をしていたら、「こっちは人が死んでるのにその冷たい対応はなんなんですか」と文句をいい始めました。 ばかみたい。 文句を言う元気があるなら、大したことないんでしょって思います。 だいたい、こっちは毎日毎日何十件も、離婚だ、死産だ、死亡だって、障害だ、介護だ、施設に入所だって、問い合わせを受けて対応してるんですよ。 いちいち感情的に寄り添ってらんないです。こっちはカウンセラーじゃないんで。 そういうの求めるなら心療内科にでも言って金払って慰めてもらえよって感じ。 いくらでも話聞いてくれて「まぁ~かわいそーにー」って、満足する言葉をかけてくれるでしょう。 こっちは役所の事務的な手続きについて、問い合わせに対しての対応をしてるのが仕事なんで。 って思ってイライラしてます。 ま、こんななんで、コールセンターのテレオペって仕事自体、離職率高いけど。 こっちのほうがよほどストレスたまって心療内科に通って精神安定剤と睡眠薬を処方してもらって飲んでます。 運悪く、こういうクズからの電話に当たってしまった場合のなんかいい方法ありますか?
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