「退職金 少ない」を含む質問（57ページ目）

４０代後半で月手取り30万円いかないってやばいですよね……。田舎にしても少ないですよね。 旦那の会社の上司がそうみたいでm(_ _)m不安です。退職金もや...

すよね。 旦那の会社の上司がそうみたいでm(_ _)m不安です。退職金もやばい少ないらしいのです。大きな会社なので倒産はないので安定はしてますが……。 営業残業あり(見込み残業)住宅手当無しです。 転職すべきですか？

高卒の初任給16万って少ないですか？ 昇給1回 ボーナス2回 有給 退職金

7年半務めてた会社を退社しました。 平成29年度の求人票を見ると、 退職金共済未加入 退職金制度あり(勤続年数3年以上)と記載されてるのですが退職金が支...

加入 退職金制度あり(勤続年数3年以上)と記載されてるのですが退職金が支払われてません。 会社に退職金は出ないのかと問い合せたところ、勤続年数が少ないから出ないと言われました。 自分より2年程前に辞めた後輩は退職金を貰えたそうです。 これっておかしいですよね？

定年退職での失業給付金についてお願いします。 来月の２月１日に６５歳になります。 会社（個人商店）は１月３１日付けで退職になりますが 昨日ハローワーク行...

会社（個人商店）は１月３１日付けで退職になりますが 昨日ハローワーク行ったら１月３０日で退職したら６４歳ですが１月３１日での 退職は６５歳とみなされますので失業給付金の給付日数が変わりますよ。 と言われました。 ６５歳になると高年齢給付金は５０日しか出なくて３０日で退職された場合は９０日出ますとのことでした。なお会社都合退職の場合は１８０日出るということでした。 そこで皆さんに質問ですが・・・ 私は勤め先は新聞販売店です。 社員として働いてますが・・・朝刊の配達（AM3：00～6：00）とお昼から（PM1：30～6：30）まで の時間働いています。 定年退職と昨年の１１月と１２月には経営者から言われてましたがここに来て（１月になって）からは 経営者から何も言われないのと仕事も普通のように言われてます。 私としてはすごいハードな仕事なので体のこともあり退職をしようと思っていますが・・・ 朝刊の配達員が不足していますのでちょっと言いぬくいのですが来週あたりには思い切って経営者に話そうと思っています。ただ、配達員の募集はしていないので何を考えてるのか？経営者の方はたぶんですが・・・社員はやめて朝刊の配達だけをしてほしいと言ってくると思います。わたしが止めれば配達員がいないので大変とは思いますが私の体の事情もあり無理です。 配達員は本音で言うとしたくありません。 この失業給付金をいただくとアルバイトでもダメなのですよね。 そういうことでお断りできるのでしょうか？ 話し合いは私自身も大変なことになると思いますが・・・ こういう場合は１月３０日の退社はどのように言ったらいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

給与が下がっただけでなく、深夜業務のあり方や残業代、退職金、社内預金などで金銭に関する運用が変わりました。これって法律的、社会的に大丈夫なのでしょうか？ ...

関する運用が変わりました。これって法律的、社会的に大丈夫なのでしょうか？ いくつもあるので、とりあえず箇条書きで １）給与が下がりました。 そもそもの基本給が下がるということで、職能手当てを期待して事務職から専門職に移りました。 ⇒給与は下がったまま。 ２）交通費が一ヶ月から三ヶ月になった 会社の特性上、長期同じ場所の仕事も多くなかったため、今まで一ヶ月での支払いでした。 ⇒社会情勢と経営苦心のためと思うのですが、まだこれは納得できます。 ３）深夜業務のあり方 夜勤として23時～6時勤務すると翌日は明け休を取れていたのに、今後23時から少なくとも9時まで勤務しないと 翌日の明け休が、欠勤扱いになる。 ⇒意味がわからない。しかも「6～9時暇だったらどうする？」の質問には「ぼーっとしててもいいから」と言う事。 ４）残業代について 前提として忙しさに波のある職。残業が多い場合、ひと月15時間以上の給与は翌月にまわすとの事。 ⇒税金対策と言っていました。ただ税金が関係があるのが春だけ？なのに、年間かけてずーっと適用するとの事。 後述しますが、正直信用が出来ない。 ５）退職金について 今までは保険会社に委託していたものを、自社運用に変更。 変更の際、保険会社から変換される金額が一旦返され、継続して退職金積み立てすることが出来るが、 「三年後からの支払い」のカウントがリセット（１５年社員でも、あと３年後でないと退職金が発生しない） ⇒自社運用になると言うところが、信用出来ない。後述。 ６）社内預金について 社員の給与から、任意の金額を社で預かる制度。 ただし、当社の場合、なぜか役職を持っている社員以上は強制で社内預金を預けるように強制されているとの事。 また、表向きは居えば翌月の給与時に下りるとの事ですが、実態は社の運用に使い込まれてる？状態。 友人がバイクを買うといって20万を降ろすだけで渋られた。（二ヶ月の10万と10万にしてくれと言われた） しかも利率○％をうたっていたのですが、当然1円たりとも増えていませんでした。 とくに（６）で感じたことですが、会社そのものの経営というか、10万20万でも渋るあたりかなり危険？だと感じました。 残業代にせよ、退職金にせよ、そのまま会社吸入な気がしてなりません。そのあたり信用が出来ません。 法律的に大丈夫なのかも心配です。特に経営者・法律家の立場でこれらはどうなのでしょうか？ ご意見お聞かせ願えたら幸いです

退職金の事で質問いたします、私の現在いる会社は中部地方で建設関連の移動式クレーンのオペレーターをしています、今回仕事の内容が６年前から異常にキツくなり この先

のオペレーターをしています、今回仕事の内容が６年前から異常にキツくなり この先この会社では続ける事ができないと思い自主退 社しようと思ってます。次の転職はまた同じ業種のクレーンオペレーターを続けるつもりです、仕事内容もそれ程キツくない会社に移る予定です。 どこの同業会社に行ってもキツい仕事があるんだから辞めないで続けた方が良いと周りで言う人もいますがウチの会社は同業者との仕事内容を比べると異常なほどキツい仕事内容だと思います 同業者の他のクレーン会社のオペレーターからも言われまくっています。クレーン関係者の方ならキツい仕事内容が何かはわかると思います、その仕事が一カ月内に20日間は有り それが毎月有ります。またうちの会社は他の仕事の客筋もキツい仕事内容ばかりになってしまって昔と比べて仕事内容が変わってしまいました、経験年数が少ない若いオペレーターたちはやめたい気持ちになってきており人が育たない環境になってきています、今の社長や事務員達がクレーンオペレーター未経験ばかりの集まりなので仕事のキツさがわからないのでしょう この5年間は新入社員が来て一年以内に辞めてしまい出たり入ったりしまってます、毎日疲れ仕事以外の事もやる気が起こりません そんな日常生活です。愚痴はこれくらいにして 話を元に戻しますが 過去に自主退社した人から聞いたのですがうちの会社は毎月退職金を5000円づつどこかの保険屋に掛けているようで一年で６万円となります、掛け金がメチャクチャ少ないと思います(人に言えないレベル) 私の勤続年数が27年ですので普通に６万円✖️勤続年数27年ですので退職金は162万円となります、メチャクチャ少ないのはわかっていますが 世間と比べても最低ラインの退職金だと思いませんか？ うちの会社の従業員は社長含め全員で40人未満ほどの小さい会社です。 本当は今の保険屋以外にクレーン協会という所で別に退職金を掛けてくれていたのですが コレが何かの事情で支払いができなくなり掛け金も戻らず泣き寝入りしてる始末です。 近所の同じクレーン会社では17年勤めて700万円もらった人もいてエライ差が有ると思っています、給料はどちらも同じくらいですがね。 やっぱり27年勤めて自主退社の162万円は超少ないですよね 半分愚痴を言っている感じですみません。文章内容がわかりづらいと思います スミマセン。 以上キツい内容でもいいので回答して下さい。

退職時に有給消化と退職金の扱いについての質問です。 来週転職の為、面接を受ける予定です。 そこで悩んでいる内容が、 ①現在勤めている会社には規定でやめ...

定です。 そこで悩んでいる内容が、 ①現在勤めている会社には規定でやめる３カ月前に退職届を出さないといけない。（最近出来た）（泣） ②面接の時その内容（規定の３か月の事）を面接先に伝えるべきかどうか？ 「正直３カ月後からじゃないと来れません」なんて言って雇ってくれるわけが無いような気がする。 受かれば無理矢理でもやめたいと思ってます。じゃあ伝えないのが正解かどうか？ 「１か月くらいで退職できます」と言うべきか？ ③無理やり一か月くらいでやめたら（民法の二週間うんぬんで…）退職金や有給をいじられるのではないか。 妻や子供がいる為これはひどく痛い。 あなたならどうするかを含めアドバイスをお願いします。 ちなみに仕事は介護で老人ホームに勤めています。転職先は居宅ケアマネを探しています。

60歳定年退職時点での貯蓄額が 3000万円（退職金は含まない）って 普通ですか？ 多いほうですか？ 少ないほうですか？ 妻帯者で、子供はすでに就職、 抱え

？ 多いほうですか？ 少ないほうですか？ 妻帯者で、子供はすでに就職、 抱えているローンは無しとします。

面接の際、退職金制度の質問はしないほうが得策ですか？

民間企業から公務員への転職 就活を終えた女子大学生です。民間企業に内定をいただきました。しかし就職活動をする中で、自分が度を超えた安定思考であることに気づ...

ました。しかし就職活動をする中で、自分が度を超えた安定思考であることに気づき、加えてできるだけ地元に近いところで働きたいと考えるようになり、公務員に魅力を感じるようになりました。そこで、地方公務員への転職を前提としながら現在の内定先で働きたいと考えているのですが、地方公務員と現在の内定先を比較した場合客観的に見て地方公務員への転職は妥当でしょうか。 1兆円規模のニッチな市場の大手(財閥系商社の子会社) 初任給約20万 事務系総合職(非営業職) 全国転勤あり 家賃補助9割 ボーナス3〜4ヶ月(決算賞与あり) 残業20〜30時間で残業代は分単位で全額支給(口コミより) 年間休日115日(完全週休2日) 昇給しづらい(口コミより) 退職金がとても少ない(口コミより) 育休取得率は高いが、時短勤務は難しい 口コミによると、私の職種は勤続年数3〜5年で390万ほどだそうで、残業代で稼いでいるようです。 年間休日が少ない、定時で帰れることはほぼない、転勤あり、退職金が少ない、女性の役職がほぼないことも不安要素です。 まだアルバイトしか経験のない未熟者ですので、社会人経験者からの内定先の待遇面に関する客観的な意見や、現地方公務員さんがいらっしゃれば待遇面やキャリアの面から民間→公務員の転職について意見を聞きたいです。