。 その際、入社時提出物書類 ということで、前職の源泉徴収票を提出する ことになりました。 まず、なんの目的で源泉徴収票の提出を するのでしょうか？ そして、次の質問です。 面接試験の際、履歴書に記載していない職歴があります。 実は、私の都合により退職してしまったため、 源泉徴収票を発行してもらう連絡をしにくい状態です。 この際の 源泉徴収票を提出しない場合、何か不都合な点があるのでしょうか？ それと、前職の雇用保険被保険者証も同じく提出要求をされています。 こちらも同様、どうなりますか？ どなたか、、宜しくお願いいたします。
解決済み
社員旅行があります。 各部署から幹事を決めて幹事会を行い、アンケート等で行先を決め、手配をしています。 私は社員旅行の幹事をやりたくないと思ってしまいます。 理由は5つあります。 ①新入社員の時、同じ部署の上司と先輩から慰安旅行の幹事は1年交代で順番にすると説明されたが、5年連続で幹事になってしまった。 ②アンケート作成や集計など全て任されてしまう。 ③幹事をしていない人からの要望が多すぎる。 ④先輩からの昔話を聞くのがが辛い。 ⑤精算の経理が大変 ①について 1年ごとに交代すると聞かされていたので、初めての時は、今年頑張ったら2年はやらなくても良いんだと思っていました。 しかし、上司が変わり幹事会がスタートする前、他の部署の幹事を誰がするか確認しておいてと言われ、確認し、上司に伝えたところ私の所属している部署は本来、1年交代でするはずだったのに私がすることになってしまいました。 先輩は忙しいから仕方ないんだと言いきかせてきましたが、それから今年までずっと私が担当することになってしまいました。 稟議書を作成するのが私の役目です。 （以前、担当していた方が退職されたので私が引き継ぎました） なので、私が幹事をするものだと上司は思っています。 ②について 外回りの人もいるので、事務仕事をしている私がアンケートなどを担当しています。 しかし、だんだんと幹事会の話合いにすら参加しなくなり、何もしてくれなくなる人がいます。 ③について 幹事会は本社の人がする決まりで、他の営業所の人はアンケートに答えるだけです。 行き先と参加者が決まったのに、「この人とは一緒になりたくない」とか「他のホテルがいい」とか「絶対にこの曜日が良い」言われます。 同じ部署の先輩からは、一緒にしたらダメな人の組み合わせがいるから、ぎりぎりまで参加者は秘密（ぼかす）ように言われていますが、問い合わせの電話「人数決まった？」とか発表前に聞いてきます。 それと先輩には、「なんでこの案無くしたの？ここがあったほうが良かったのに」と私1人に言ってきます。 幹事会で決まったことだから、そう思うなら幹事会の人全員に言えばいいのにと思ってしまいます。 ④について 先輩に「あなたはまだマシな方だよ。昔なんて旅行行った日に計画を滅茶苦茶にされたから」と何度も同じことを言われます。 ⑤について 1人ずつ単価を計算し、課税や非課税などに振り分けるのが難しいです。 以上の理由から、とてもストレスに感じてしまっています。どうしたら気持ちを切り替えができるのでしょうか？ 長文になってしまいすみません。 アドバイスいただけると助かります。
バイトをした場合 マイナンバーカードなどによって 育休を貰ってる会社にバレますか？ 月3万円くらい だけアルバイトしたいので 住民税は非課税なので住民税ではバレなさそうなんですが… 理由 本当はいけないことなんですが 育休から職場復帰ではなくて転職を考えています。 未婚のシングルマザーでお金が無いんです。 職場復帰しても月13~4万円しか稼げないし、拘束時間は長い(サービス残業も当たり前)、上司に子供の理解がない(子供嫌いで) など職場の環境が悪いので転職という選択肢があります。 育休中に少し次の職場でアルバイトして 良かったら正社員になれるよう頑張りたいので 職場復帰前に退職しようと思っていて…
もし今自主退社として会社をやめたとして次の月からどのようなお金がかかってくるのでしょうか？ 保険関係が特に知りたいです また逆に失業保険等はいってっくるお金はどんなもんでしょうか？ 教えてください
えたら明日から来なくていいと言われそうで不安です。 このご時世、就職が厳しいのは分かっているので、在籍中に就職活動をしたいと考えてます。 この場合(自己都合退職)いつまで在籍することが可能でしょうか？ また、今までの残業代(外回りの営業で13時間拘束)と求人票とは全く違う休日数の差額を頂きたいのですが、どうでしょうか？ ちなみに就業規則は作ってないとのことです。 しかし、今勤めている会社は、親会社から営業部だけを独立させた形をとっており、同じ建物内で業務を行っていて、親会社の方は就業規則が存在しています。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
、自己都合で退職しました。 その際『失業手当』は受給せずに半年後にアルバイトに就きました。一応アルバイト先でも雇用保険はかけているのですが、もしアルバイトを辞めて失業手当を受ける時は『前職＋アルバイト』分の失業手当を受けることができるのでしょうか？それとも『アルバイト分』の失業手当しか受給できないのでしょうか？ 今更ですが気になってしまって質問しました。正社員を退職する際に失業手当の手続きをすればよかったのかと後悔してます。詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
ですが、 退職所得の受給に関する申告書を提出したら勝手に源泉徴収されるので確定申告が不要なのは分かりますが、問題では何を問われているのでしょうか？ FP3級
法？ ーーーーーーーーーーー 会社的に苦しくないのに 従業員を解雇して 会社も畳んで 後に残った会社の金を使いながら気楽に暮らす会社身内の行動は違法？
3年9月にうつ病になり仕事を休職しました。その際初めて傷病手当金を受給しました。 23年12月～復職したけど体調悪化し、24年2月15日付で退職しました。 退職後、自分がまだ傷病手当を頂けると初めて知りました。 請求するのに事業所の証明が必要で依頼したのですが、 「退職時に療養(?)の為に退職すると聞いてなくこちらはその認識がなかった。だから普通に有給消化して退職してもらった。それに診断書ももらってないから証明はできない」と言われました…。 組合の方にも事業所へ連絡取ってもらったりしたのですが、上記の一点張りで証明してくれません。 私が無知だったのが事をややこしくしてる原因ですが、実際退職する時に体調不良と伝えてあったんですけど、口頭だからダメだったのかな。。 この場合諦めるしかないのでしょうか？ もし相談するならどこの機関にすればいいのですか？ 解る方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
ちしております。 昼職パート(15万)+夜は手渡しのバー(10万)でアルバイトをしていました。 昼職を会社都合退職し、今はバーのみで生計を立てていますが、バー1本だと生活が苦しいです。 時給2000×3~4時間なので、月に給与は10万弱です。 このままの生活だと続かなそうなので、間もなく昼職を探そうと思います。 失業保険の手続き書類があるのですが、 今もアルバイトをしていると、失業保険はもらえないでしょうか？ ちなみに、バイトは日払い手渡しでお恥ずかしながら今まで一度も確定申告していません。 してる従業員も僅かいますが、大半がしていません。 確定申告している従業員は税金が結構戻ってくると言ってます。 (店側で源泉徴収票は出せるそうです。 毎日、日払いから税金？で10%引かれて支給されてます) ハローワークに、失業保険受給中もアルバイト継続すること伝えたら良いと思いましたが、今まで確定申告をしていなかったので、逆にアルバイトしていると申告することは良くないのかな？と思いました（ ; _ ; ） かといって、いくら手渡しとは言え、店側で源泉徴収もしてるそうなので、失業保険受給中に無申告でバイトしたらバレて不正受給にあたりますよね…？ 追記 : 昼職+バイト時代〜今現在も、 世帯収入(家族と同居ですが世帯分離済み)が低い非課税世帯の対象ということで、役所から低収入の方向けの補助金申請書も届いています。 ↑ということは、バイトの確定申告したことないので、昼職と掛け持ちしていた頃も低所得者と思われ(昼職の給与15万しかなかったので…)、手渡しバイトのみの現在は無収入と思われているという事でしょうか……？ また、昼職掛け持ち時代〜現在も、収入が少ない、今では収入がない と思われているからか、毎月の奨学金支払いや健康保険の金額も下がってしまいました。 店側で源泉徴収していても、気付かれないのですか？ であれば、失業保険中にアルバイトしてても皆気付かれないことになりますよね。でも手渡しでもバレてしまうそうです。 何故でしょうか？（ ; _ ; ）
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