した。25歳女です。面接で咄嗟に嘘をついてしまい、今そのしわ寄せがきています。お叱りでもいいので、皆さんがどう思うか意見をきかせて下さい。 面接の際に転勤は大丈夫か、という旨の質問をうけたのですが、準備不足で答えを考えておらず、とっさに「はい、大丈夫です」とはっきり答えてしまいました。その瞬間、やっぱり嫌だな、と思ったのですが、一度口から出してしまった言葉を修正できず、そのまま面接は終了しました。 その後その会社から内定をいただき、現在は家の近くの店舗で研修中です。しかし、配属先がもしかしたら地方になってしまうかもしれないとのこので、自業自得ですが、嫌でたまりません。 先輩にそのとこを言うと、優しい方なので「嫌なんでしょ？じゃあ今度（上司に）会った時、私から言っておくね」と言って下さいました。 自分の嘘のせいなので、転勤になっても仕方ないと思うところがあり、半分諦めていました。 しかし先輩が言ってくれるとなると、上司も話が違う！と印象が悪くなるばかりか解雇もありえるのではと考えます。 また、私が転勤を嫌がっているということを、先輩は一度上司に軽く話したそうなのですが、上司はたくさんの人の面接をされてるので、「あれ？じゃあ転勤大丈夫って言ってたのは○○さん（→わたしの名前）じゃなかったっけ？」と話していたそうです。 これを聞いて、このまま否定を続ければ上手く誤魔化せるのではないか、と思ってしまった自分もいます。ほんと最低ですが。 身から出た錆ですが、今このことで悶々としています。 みなさんどう思われますか？意見を聞いきかせて下さい！
解決済み
めに上司が交代しました。その上司とどうも相性が良くないです。この上司社内でも評判が悪いのです。 2月の頭に私が、ちょっとした書類のミスをした時「お前のやっていることは信用できない。」と言われました。 また転勤も言われお断りした時に「サラリーマンなんだから転勤は当たり前であり、断るということは身の振りようも覚悟の上なんだろうな。」と脅しにも聞こえる言い方でした。組合員なのでクビはないと思いますが、こんな状態でストレスが貯まっています。この対応はパワハラではないのか？と思い質問しました。この状態で仕事は出来ないので、転勤は出来ないですが、部署移動を出そうと思っております。御教示ください。
日揮、千代田化工建設、栗田工業、東洋エンジニアリング、東芝プラントシステム この五つの企業は仕事 は大変ですか？仕事内容についても詳しく説明してくれたらうれしいです！ 英語力は必要ですか？英語が話せない方でも企業に入れますか？ また、転勤や海外勤務などありますか？もし会社から転勤や海外勤務をお願いされた場合、絶対に転勤または海外勤務をしないといけないのてすか？ また、残業はありますか？あるとしたら何時ぐらいまでありますか？休日は休みがありますか？ 長文で質問が多いですが、回答してくれたらとても嬉しいです！ プラントエンジニアリングの仕事をされている方または質問に記載されている五つの企業に働いている方が回答してくれたらうれしいです！ よろしくお願いします！
異動しました。 異動先では会社が家賃を払っている部屋に住み、半年経ったらそこの仕事は終わりのはずでした。 異動前に私個人で借りている賃貸の部屋がありましたが、異動期間が半年ということもあり部屋の解約、手続き等、そして半年後にまた部屋探しの労力を割くことを考えると面倒だったのでそのままにしておきました。 ところが、最近になり会社が異動期間を2年に延長してきました。 そこに私の同意はありません、あくまで会社が勝手に決めたようです。 これに黙って従わなければならないのでしょうか？ 異動が嫌なのではなく、私を無視して勝手に期間を延ばしたことに不服です。 2年という期間では部屋を残しておいても家賃の無駄なので、部屋は解約するのですが 最初から半年以上なら部屋を解約していたと、今まで自分で払っていた家賃が無駄になったと その間払っていた家賃（約4か月）を全額とは言わないが、少しは払ってほしいと会社に言いましたが、私が勝手に部屋を残していただけと、家賃など知らんと言われました。 最悪です。 しかも既に異動している為、部屋の片づけ、手続き等ありますがその為に休日を割いて私が借りている部屋に行きやらなければなりません。 有給も引っ越しの為の休みも認めないという事なので、通常の休日（日曜）に行うことになります。 移動距離（片道約50キロ）も時間も労力もすべて私個人で費やさなければなりません。 その際の交通費と部屋の解約の手数料（費用が発生したら）引っ越し代金は会社が出すということですが、はっきり言って割にあいません。 こんなのは一般的なのでしょうか？普通ですか？
は正社員として働いているんですが今日上長に呼び出され、「他の事業地で手が足りないからそちらに応援（実質的には転勤）に行け」 「もし断るなら正社員からパートに降格させる」 「君はやる気も向上心も見えないから、もうこうするしかない」 「本来はパートに降格するはずだったが、それを何とかするために応援に行って会社に貢献させようとしているんだ。それができないならパート降格しかない」と言われました。 私はどちらも困ります。現在自宅から徒歩通いの職場なんですが、転勤になると家から電車通勤することになり、私は体が弱く足を治療中なのでもっと体が悪くなると思います そもそも仕事のほうも足を含めて体調のほうから仕事を上手くできないところがあるのですが、そのことで「サボってる」「手を抜いている」みたいな判断をされているみたいです。 パートにしても今私は両親の扶養をしていて、パート勤務でやっていけるほど金銭的にも保障できる状況ではありません。しかも母は近いうちに入院する予定です。 前回投稿した時回答を頂いて「単なる上役が決められることではないので大丈夫」という回答だったんですが、「この件に関して部長役以上の人が会議で把握していて雇用契約に関しても決定できる」とも言われました。 ①まず大きく言って、どうすればいいでしょうか？ ②相談を持ち込んだり、仲裁や状況の対応を行ってもらえるところはどこでしょうか？ ③このことで揉めて上司と抗争関係みたいになるのは困ります。何か対応することはできないでしょうか？ ④近々のうちに病院に行って診断書のようなものを貰って「私はこうした理由から応援に行くことができません」「仕事が上手くいかないのはこう言った問題からです」という医師の書面による対抗措置を考えています。 意見やアドバイスのようなものがあればお願いします。
回答終了
一の建物内の他の部署になり、私自身の転勤は、雇用形態上、ありません。 ただ、新卒入社後、一度も異動 していないことが社長の目に留まり、他者と不公平だからと出た異動指示のようで、断るのは難しい状況です。 ですが、夫がいわゆる転勤族で、今年の秋または来年春に転勤になる可能性が非常に高いそうです。 （定期的に異動がある業種で、今、支店でもかなりの古株です。この春は免れたのですが、夫の上司によれば、異動の候補としては上がっていたみたいです。） 転勤になれば、私も赴任先に行くため退職することになっています。 この場合、私の異動の時点で、夫の転勤の可能性は伝えておくべきでしょうか。 迷惑をかける可能性があるので伝えたい反面、やる気がないと判断され、当面の私の業務に支障がでないか、という個人的な心配もあります。 ご経験のある方、アドバイスいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
那から、もしかしたら、ここの修繕費をうちが負担しないといけないかもしれない、と言ってます。 会社側からここの敷金3ヶ月分を負担してもらってます。 そうですよね、会社都合転勤してきたんだし。 ちなみに家賃も半額負担してもらってます。 ですが、自己都合での退職の場合はこちらで修繕費を負担しないといけないのでしょうか？ 腑に落ちません。もし請求されたら断ってもいいのでしょうか？
社会人なら、上司の命令なら黙って従うものだと思っていましたが、中には、いやだ～、 行きたくない～！とだだこねる50前のオッサンがいます！ あなたの会社は、上司の命令に逆らったらどうなりますか？どんなレベルでも結構ですので事例を教えて下さい。 というか、上が余程甘くなければクビだと聞きますが…査定に響く程度ですか。
えさせてください。と言いました。 そのあと、 お願いします。と連絡をしたら、 転勤、単身赴任があるよ。と言われました。 そもそも子供といる時間が欲しくて 土日祝休みの職場にしたのに 求人にも書いてないし面接でも言われませんでした。 調べてみると転勤の頻度は中々高いみたいです。 小さな子供がいるから考慮するとは言われましたが、不安です。 お願いします、のあとに断ることは出来ますか？
ーカーで就職活動をしており、先週ある東証一部上場企業の 最終選考を通りました。 先日内定承諾書にサインをしに行ったのですが、その折にサインをする前に、新卒担当者と人事部の課長さんに学生結婚と、子供がいることを話しました。 やはり面接段階で黙っていたことがショックだったようで、内定は保留となり、人事部長と社内で話し合いの後、最終結果を連絡するとのことでした。 その折に、 ・家族がいるから転勤や出張を断ることはない ・本当に御社に入りたい ・守るものがあるからこそきちんと責任を持って働きたい ことと謝罪を強く伝えました。 自分が配属される部署の採用枠は一つだったらしく、私の能力をかなり買っていてくれたこと、それだけに信用して今まで話していただけなかったことがショックだということでした。 質問としては、 ・さらにアポイントメントを取って人事部長さんに謝罪と熱意を直接伝えるべきか ・今後の就職活動において、個人面接の段階で子供がいることを伝えた方がいいのか の二点です。 よろしくお願い致します
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