、もうあと10日で試用期間を終了しますが、能力不足や上司から嫌われていることを理由に試用期間終了時に解雇されないかどうか心配です。 指摘された内容は、 ①英語の和訳が下手である。 ②プレゼンが下手である。 ③唐突すぎて、人間関係で衝突するかもしれないことが心配で仕事を任せられないということでした。 私はTOEIC800点以上のスコアがありますが、今までに和訳を業務でこなしたことはありませんでした。また、異業界への転職なので、まだ業界用語などが分からない点もあります。 また、プレゼンでも、決して上手ではないかもしれませんが、参加者からいつも質問を頂いたりしていたので、決して下手ではないと思います。(仕事の進め方がまずかったのは事実ですが・・) 私は34歳独身(婚約破棄された経験有)ですが、テニス、英会話、カラオケや学生時代の友人などが多くの友人がいます。独身なので、1人の人と付き合うことや守ることは苦手かもしれませんが、皆から嫌われるタイプではありません。 今の会社で上手にやっていけるかどうか心配でなりません。 訳あって、2回目の転職ですが、これ以上は転職したくはありません。
解決済み
しい会社に転職して働いていました。 ちなみに、関西ではCMをやっている某有名石材・墓石の会社です。 ただつい先日に解雇通知を言い渡されました。 原因は、能力不足だとのこと。 試用期間だったため突然そんなことを言われて正直頭が、パニックとなりどうしていいのか・・・? ちゃんと健康保険も手続きをしていただいたのに。そんなに解雇て簡単なものなのか。 私の行動がいたしかたなかったのならそれは改めなければいけないとことがあるとは思います。 だけどそこまで言われるようなことは・・・・・・・・ 正直研修で他部署に配属されていたので。ほぼほったらかしの状態でした。 で相談なのですが。次新しいところ職を探すのにみつかるのかどうか? 試用期間は3カ月です。やはり面接とかでは聞かれると思うのですが・・・・ どう答えていいのか?離職票では記載されると思うのですが。 それが新しい会社に見られたらりするのか。どうか? あとこういう場合は徹底的に戦うべきなのか。気持ちをきりかえて新しい職場をさがすか。 皆さまからの答えをお待ちしています。 ちなみに歳は34歳です。(今年35歳になります)営業、販売両方の職務経験があります。
の1人を解雇を通告したのですが当人と言うよりは親が出て来て「不当解雇だ、訴える」と言われています。 当人は大学生の男で成人になっています。今年の2月にアルバイト情報サイトを通し応募、面接の段階で「?」と思った事も有ったものの大学や専門学校卒業を気に3名が店を円満卒業するものの後釜が見つからない焦りから100時間の試用期間(待遇は変わらず)を条件に書面でやり取りし採用しました。 3月頃よりコロナの影響で急激に売り上げが減り赤字の日々が続いていたせいもあり4月上旬から5月中旬まで休業、現在はお陰さまで何とか赤字にはならずに営業できています。 さて、解雇したい当人なのですが週2回で各5~6時間勤務(最低保障5時間)にて採用しました。 本人は半年程飲食店でのアルバイト経験が有るとは言っていたのですが初日から明らかに普通ではないと感じました。オーダーミスは日常茶飯事、基本的にガサツで料理を置くさいにも乱暴に置くため盛り付けがくずれたり酷い時にはお客さんにかかってしまった事も有りました。洗い物をしても皿やグラス等を割ったり欠けらせたりするのも多々有りました。 その様な状況が続きお客さんには私自身沢山叱られ中には今まで良くいらして頂いていた方のお顔が減ってきている状況です。 料理やドリンクのロス、食器の破損だけでもかなりの金額なのですが1番大きいのはお客さんを失くした事です。 そして1番恐れていた自体として毎日開店前から閉店後まで働いてくれているフリーターの女の子がいるのですが「マスター、さすがに我慢出来ないよ。教えても教えても理解出来ないしやる気が有るとも思えない、こいつがいたら必ずお客さんに怒られるし他の尻拭いも山ほどしなければいけない、もう限界だよ。こいつを辞めさせなければ私が辞めるわ」と言われました。同様の話は他のアルバイトからも言われ私自身も限界が来ていたので解雇する事を決めました。 解雇理由は「著しく業務遂行能力に欠ける上店に多大な損害を出した」とし解雇予告をせずに即日解雇しました。ただ、後々金銭面で揉めるのは嫌だったので雇用条件にある「週2日、最低保障5時間」を適応し1ヶ月分の40時間分は支給すると文章で通達しました(同業者に教えてもらいました) しかし当人の親より不当解雇だと言われ雇用の継続を言われています。勿論有った事はひとつひとつ伝えこのまま継続して雇用したら店に多大な損害を与えるだけでなく従業員が辞めてしまうと言っても聞く耳を持ちません。 最近になりあまり話をした事の無いお客さんより「そういえば◯◯見ないけどさすがに諦めましたか」って言われました。そのアルバイトが以前半年間勤務していたと言った店の社員とアルバイトの人達でした。そこで見事に嘘が発覚しました。当人は半年間勤務したと言っていましたが実はあまりにもおかしい人間だと思い2日で解雇になっているとの事でした。 まぁ半年間の飲食店勤務が決め手で採用したって言うのは本人には伝えては有りますが(本当は人手不足ですが)そうなると経歴が嘘になるのではと思います。 私としては今までの損害に関しては諦めていますし解雇予告手当も払ってでも辞めさせたいのですが親(母親)が色々言ってきて困っています。ですがどうしても解雇したいです。 なお、こちらとしてはこれ以上のお金は出せません(有りません) 何か良いアドバイス有ればお願いします。
ただきたいです。 今年1月に4年所属していた事務所と金銭問題でトラブルがあり、辞めると社長へ言いま した。 すると社長は、「現在付き合っている彼女に問題があるから「解雇」とします。」と言われ解雇になりました。 またその他にも私が後輩たちに「この事務所はお金に関して問題がある。まだいるなら気をつけて」と言ったことについても、「みんなが不安になるでしょ。なんでそんなこと言ったの?」と言われました。 実際のところ社長は過去にも何度も先方と金銭トラブルがあり問題になっていました。 お給料の未払いもたくさんありました。 が、ここが一番の問題です。 社長は自分のホームページに「○○はあるまじき行為をしたため解雇にいたしました。」とネットに書いたのです。 消して欲しいと頼んだところ、それは出来ないと言われました。 今後の仕事に大きく影響するし、どうにかしたいです。 これは法的にはどうなるのでしょうか? よろしくお願いします。
ンチャーの投資用不動産販売会社の業務部に 所属しています。親会社からの転籍などもありましたがトータル11年 勤務しています。 トップダウンの会社で、社長からのパワハラにより 適応障害になり、現在も完治しているわけではありません。 そんな社長に、経費の私的流用と、架空経費の計上などの脱税行為の 容疑がかかり、国税庁の強制捜査が今年3月末に入りました。 その後、社員への説明・謝罪も行われていません。 会社にもほとんど出社せず、何をしてるのか 会社がどうなるか全く分からず不安な日々を過ごしてきました。 そんな中、同部署で私の上司である経理担当者が、社長に対して 謝罪を行うよう働きかけたり、私的流用した分の経費返還を求めたりと 社員の生活を守る為にやってきたのですが、 その中のとある行為が社長の逆鱗に触れたらしく 経理担当者に「これ以上迷惑かけやがって訴えてやる! こうなったら法的措置だ!」と怒鳴りつけてきました。 同じ部署の人間が訴えらるかもしれないという恐怖や、 強制捜査が進む中で社長からの説明もなく、不安で 万が一顧客から直接訴えられたらどうしようという思いや、 パワハラを受けてきた経験もあったので その脅しの声をレコーダーで録音したのです。 で、怒りと恐怖で「録音しました」と大きな声で言ってしまったのです。 (結局操作ミスで録音出来ていませんでした) また、同部署の別社員も社長が社員を訴えると脅すという行為に 怒り心頭で、机を蹴ったりしました。 それがどうやら社長への反逆行為と受け取られたようで、 私と机を蹴った人、そして経理担当者の3名を解雇し 訴えてやる!と社長は言っているようです。 これは会社の相談役のような立場の方が社長と話し合いを持った際に そんな事を言ったそうです。そこで質問です。 ①私が録音した理由は、社長を訴える為でも会社を転覆させる為でもなく あくまでも自分の身を守る為のものですが、それが解雇に当たるほどの 反逆行為に当たるのか。そして、それだけで法的に訴えられることがあるのか。 ②このような不当な扱いを受けた時、相談をするのは 労基なのか、個人ユニオンなのか(未加入)、直接弁護士なのか どうしたらいいのか。 ③パワハラで適応障害となった時の証明書と、 日記のように書いていたパワハラメモ(ツライとか、死にたいとかしか書いてないですが) 相談相手にこんあパワハラがあった、と送っていたメール記録などが残っているのですが もし社長から訴えれれた際に活用することはできますか? ④解雇に当たるようなことでは無いとは思うのですが、解雇を拒否することはできますか? といったところを質問させて頂ければと思います。 長文、失礼致しました。 ※補足※ 社長がワンマンなので、誰も何も言うことが出来ない会社でした。 それにより、経理担当者も経理処理に従わざる得なかったですし、 1人で経理も人事も総務も責任者としてやるという激務であった為、 そこまで経費に時間をかけられずにいた、とのことです。 ちなみに業務所属は上記に出てきた3名のみです。
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