時だけ(月に5日ほど)手伝いで出勤しています。 来年の夏に子供が3歳になるので社保等の育児休業による免除期間が終了するのですが、その後も現在と同じく繁忙時だけでの出勤となった場合、雇用形態としてはどうなるのでしょうか。 会社が少人数で繁忙期と閑散期の差が激しいので、来年の状況によっては会社との合意のもとに現在のような勤務形態を続けることになるかもしれないのですが、正社員でなくなってしまうという可能性もあるでしょうか。 ややこしい質問で恐縮ですが、どちらに訊ねればよいのかも分かりかねており困っております。 宜しくお願い致します。
解決済み
おります。 私は銀行に正社員で勤めております、現在育児休暇中です。。(いまでも寿退社が多く、考えが古い上司が多い) 公立の第一志望の保育園に内定しました。 保育園が決まったら支店に連絡を入れる約束になっていたので、先日23年4月より保育園が決まり職場に復帰できます、つきましては支店と支店長にご挨拶に伺いたいので予定をお聞きしたいと連絡を入れた時のことです。 支店長は支店にいるのに(あとで支店の友達に聞きました)、支店長ではなく副支店長が電話に出ました。 4月じゃなく10月に復帰にできない?君が4月に復帰すると、人員がこない。人員が来なくて、君が保育園のお迎えなどで休みがちだと支店がまわらずに困る。とのこと 私の市は5月までに職場に復帰し職場復帰した証明を会社に提出しなければ退園になるきまりですし、10月だと年度の途中で保育園は決まりにくいですよね? なのできっと来年の4月に復帰になるだろうけど1歳児になってしまうので、現在の0歳児よりは保育園が倍率が高く決まりつらいのもあると上司に話しました。(私の会社は3歳まで産休がとれます) 上司は来年になれば新しい保育園もできるかもしれないし、あなたが働かなくてもお金に困るって明日ご飯が食べられないほどではないんでしょ? と。でもあくまでも最後は私が決めろとは言いますが。 こんなの相手に言われる筋合いないですよね。 確かに子供とはもう少し長く一緒にはいたいですが、第一志望の保育園を辞退してまで延長したいかと考えると違うようにも思うし、なにしろ保育園が内定する前や産休前に言うならまだしも内定した後に上司にそんなこと言われたことに腹が立ちました。 この待機児童が多いご時世によくそんなことがいえるなと。。 喧嘩腰になるのが嫌だったので、私は一緒にいたいけど主人はまたここで延長して保育園も決まるかわからないし、また来年も延長してといわれないかと気にしていますと言うと、 来年のことなんて考えたらどうどうめぐりだとか言われました。 いってることが支離滅裂です。 電話の会話は録音してあります。どこかに相談すればいいんでしょうか? うちの会社は風通しが悪く、人事に相談しても告げ口したというだけで終わります。
暇も取得する予定です。 その際に会社がする手続きについて教えてください。 上司に聞いたら「ネットで調べて自分でやれ」と言われました。 私は右も左もわからずネットで調べても何から始めて その女子社員に何を聞いて何をしたらいいのかも全くわかりません。 甘いといわれてしまうとホントそうなんですが、 どなたか手続きの手順や申請しなきゃいけないことなど教えていただけませんか? よろしくお願いします。
の27歳です。勤続5年です。 サービス業で受付事務をしています。自営業でやっている小さな会社です。 年末のミーティングで年明け1月から 定休日を日曜日・祝日→火曜日・祝日に変更する と話がありました。 妊娠報告をした時に産休・育休をとっていいので復帰できるならしてほしいと言っていただけました。だけど実際産まれてみないとわからないし育休と復帰についてはその時に考えるとのことです。 安定期に入り子供が生まれる前に旦那と2人の時間を今は大切にしようと思い 1月・2月の連休で旅行を考えていました。(旦那の休みは土・日・祝です) だけど先日休み変更の話があり、仕事を続けるとなると旅行は不可能となりました。 産休に入るまで旦那と休みが合う日が今まで以上に減ります。 有休などはありません。。。 退職金もありません。 休み変更の話があるまでは今後に備えて少しでも稼いでおきたいと思っていたのでぎりぎりまで働くつもりでしました。 今後、どうなるかもわからない中 産休まであと4ヶ月は我慢して働くべきか、スパッと辞めてしまうべきか悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
定としていますが、復帰しない(できない)場合も十分に考えられるようになってきてしまいました。 そして今現在は、育児休業中のため”給付金”(休暇前のお給料の50%)をいただいています。 ◎来年4月に会社を辞めるということは、ふつうはいつ申告しますか?4月まではもらえる給付金ならばもらいたい、という気持ちがないと言えばウソになります。来年2月あたりに申告するといいのでしょうか…(そういう例の方いますでしょうか?) ◎そしてもらった”給付金”については返却等はない認識であってますか? 育児休業していたが、(当初は復帰予定まんまんでも)復帰せず退職したことがあるという方、実体験をおしえてください。 P.S. まだ、辞める!と決まっていないですが、決心するとなれば来年2月ごろになるかと思います。
就職し、地方で開発職で働いています。 毎日全く楽しくありません。 入社して5年程頑張って働いてき ましたが、心も体も疲弊して、毎日何もやる気が起きません。 休みの日も疲れきっていて、化粧する気や、部屋を片付ける気も起きません。 毎日の業務量は確かに多いですが、残業なども厳しく管理されているので、9時には退社しています。 そこまでしんどくないはずなのに、なぜかとても疲れています。 原因は、いくつか思い付くところがあります。 ・働ける時間に対し、業務量が圧倒的に多くて消化不良でこなせない ・型にはまった仕事が多くて、自分なりの創意工夫が出来ない ・専門職のようでいて、専門職ではなく、ほとんどが人脈や交渉で仕事が進む。交渉ごとが下手でそもそも仕事が向いていない ➡上記3つのこともあって、中々職場でも認められておらず、仕事の出来も中の下ぐらいだと思います。 女の人が私一人しかいないので、余計に悪目立ちしている感じがします。 それなのに、最近の女性活躍などの動きで、活躍しているアピールに起用されたりするので、日常とのギャップに余計に疲れます。 ・職場がおじさんばかりで毎日とても気を遣う ・おじさん達の暗黙のルールみたいなのが理解できず、職場に馴染めない ・職場のおじさん達のイザコザが見苦しい ・特に直属の上司と気が合わない。直属の上司は、面と向かっては何も言わないのですが、自分のお気に入りの部下だけ読んで飲み会をして、私の悪口等もいっているようです。そういう陰湿なところが大嫌いです。いつも遠回しな発言ばかりで、何が言いたいのか全くわかりません。 ・数少ない女性社員とも話が合わない。気が合う人とも、私が結婚してしまい、一緒に遊ぶ時間が減って疎遠になってしまった。 ・田舎で買い物やランチなどの楽しみがない 地方に配属になり、車も買って、知らないところに出掛けたりもするようになりました。少し遠出して自然と遊ぶのももちろん楽しいですが、気の合う女友達と買い物して気になるお店でご飯を食べるような時間もほしいです。 昨年結婚し、今お腹に子供がいます。 幸せいっぱいのはずなのに、悩みばっかりです。 会社には育休取得後戻りたいとは言いましたが、正直戻りたいとは微塵も思いません。 そもそもまだ仕事も一人前に出来てないのに、戻ってきたところで、子育てしながら仕事の両立なんて、出来る気がしません。 やめたいのですが、周りからは、制度も整っていてお給料もいいし、専門職、やめるなんてもったいないと言われます。 でもこんな状態で働き続けて、本当に自分の納得のいく人生が送れるのか甚だ疑問です。 かといって、他にどんな仕事が向いているのかと言われてもわかりません。正直今の会社でダメならば何をやってもダメな気がしています。 周りの人のアドバイスを聞いて、納得いかないながらも続けるべきでしょうか。
の人探さなくちゃならないから」と言われたことがあります。 それから半年後に妊娠し、出産後も働きたい意向を何度も伝えたのですが全く聞く耳もたず、産後8週間経ったら保険証返せ、つまり辞めろ、の一点張りでした。 結局、体調不良で出産前に退職しましたが、こういうこと言ってくる、退職に追い込むのって、違法じゃないですかね? よほど、労働基準監督署に訴えようかと思いましたよ。
ます。 以前の職場を契約社員として1年働いた後、退職後3ヶ月間失業手当を2回受給しながら就職活動し、現在の職場に入職し6ヶ月目になりました。(社保加入) 失業中の3ヶ月は国民健康保健を納めていたと思います。 休業後も職場復帰し働く予定であります。 私の場合産休中の出産手当金などもらえるのでしょうか??
ます。 私は今年夏入籍、冬挙式予定の女です。 今現在、正社員として勤務していますが、業務量の多さや責任の重さ、上司との人間関係から心身ともに疲れてしまい、また、彼は全国転勤で異動も多いため、結婚後は派遣やパートで働こうかなと思っています。 このことは彼とも話し合い、賛同してもらっています。 ただ、正社員共働きが当たり前、というご時世でもある今、正社員を辞めてしまっていいのか…派遣社員のことがきちんとわかっていないため不安や葛藤も強くあります。 結婚などで、正社員から派遣社員・パートになった方、よかったこと、悪かったこと、覚悟しておくことなど教えていただけないでしょうか。 また、退職のタイミングについても体験談やアドバイスいただければ幸いです。
。産休に入る前に余っている有給を消化したいのですが、今年発生する有給は使用できるのでしょうか?(4月から勤続3年目です) 現段階で有給10日間余っており、4月以降に新たに12日間の有給が発生するのか、それとも入社して2年半年以降となる10月に発生するのか分かりません。 もし10月に発生するものであれば、産休取得前の8月には使用できないのでしょうか。 知識不足でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いいたします。
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