当て金がほしいので、 育休中に退職しようと思っているのですが、 以前上司に育休中に退職する人が多くて 困っていると聞きました。 そして、復帰後のことをよく考えてどうするか考えてほしいと言われました。 私は最初からそのつもりでいたので、 退職しづらいなと思ったのですが、 育休中に退職するのはどう思いますか？ 今辞めたいと思っているなら退職するという方向で話を進める方がいいのでしょうか？
解決済み
に貰える給与はどのくらい貰えるのでしょうか。 ②また、失業手当はどういった計算方法になりますか？ 夫は 社保２年以上加入しています。 例えば、社保を引かれる前(支給)が 基本給20万 手当7万 交通費３万の30万円支給の給与明細ならざっくり、どのような計算をするのでしょうか。 普段なら、支給額から社保で大分引かれるのですが、、、 育休３ヶ月取得の場合 育休６ヶ月取得の場合 で失業手当の金額は変わりますか？ ③また、育休後退職して、7日間の待機期間を経て、つぎの会社に就職出来た場合、早期就職手当等を貰うことはできますか？ どなたかお詳しい方お願いします。
守を任せた上司(わたしから見れば部下ですが)の制止も無視して、周囲に話を広めて、社長の耳に入ってしまい、 原因は夫にあるので、即日、退職させました。 それが約１年前。 間もなく育休も終わり、復帰するのですが、上司には制止を振り切って話を広めたことを数日中に謝罪したにも関わらず、当事者の夫はともかく、わたしに対して謝罪のLINEや電話すらも一切ありません。 直接どこかで会うとなると、二人の子どもを見てもらうのに、必然的に夫を連れていかないといけないので、直接会うのは難しいことは彼女も分かっていると思うので、それは避けたい気持ちは充分分かります。 前置きが長くなりましたが、①彼女は、そもそも夫が悪いので、上司であり妻でもあるわたしには謝罪する必要はないと思っているのか、②わたしが復帰後に会社で直接謝りたいと思っているのか、③皆さんなら常識的には謝罪の必要はないと思われますか？ この三点の回答をお願いします。
したが、復帰後の職場も育休前と同じ職場です。 時短勤務で復帰する予定でしたが他の仕事をしたいなと思っています。 働きたいと思っているところは派遣先と、派遣元とは全く関係のないところです。 この場合退職する事は可能でしょうか？ やはり育休取得した限り復帰はしないといけないでしょうか？ 勉強不足で申し訳ないんですが、教えていただきたいです。
ど気になるのですが退職金の計算に育休中の年数は勤続年数にはあてはまらないのでしょうか？無知ですみませんが教えてください。
で退職することになりました。 子供もまだ保育園も決まっていません。 今年住民税は納めて、 そろそろ育休手当が50%になるところです。 -ここからが質問です- もし、退職日までの1ヶ月だけ復帰する場合のお金について聞きたいです。 １ヶ月分お給料が貰えますが社会保険料は支払うとおもいます。 1ヶ月復帰してもあまり育休手当と変わらないですかね？(有給もあるので休まず時短もせず出勤できます。) 調べてもよくわからず、教えてください。
回答終了
場が遠方でいままで母にサポートしてもらってましたが 病気をして頼れなくなり 近場の転職を考え始めました。 そして、エージェントを介してあっという間に条件の良い病院があり 面接を受けその日に内定が決まってしまいました。 私としてはこんなに早く決まると思わずびっくりしました。 来週給与の提示があるので そこから働くか考えて内定を承諾する形になるとおもいます。 ここでの質問なんですが 1内定をもらったことは現在在職中の病院に バレることはありますか？ 2もう一つ、退職するのであれば 来月中旬ごろに事情があり伝えたく思ってました。 保育園の事情があり。 これは可能でしょうか？ 3育休退職の退職日は申し出た日になりますか？ 育休退職ルール違反なのは充分理解しております。 よろしくお願いします
せてください。 勤めている会社は小さくアットホームな感じです。産休育休もいつでも戻ってきて！と言われ、当初は私も0歳で子供を保育園に入れて復職する気満々でした。 ですがいざ育児を開始してみると大変で…夫は激務で両親は県外の為あてにできず、自分の体調も産後戻らずのなかワンオペです。正直この10月の保育園申込も余裕がなさすぎて申請書類をもらったものの手がつけられていません。それと大変ながらもやはり子供が可愛くて、保育園にいれて離れるのが寂しくなってしまってもいます…。旦那はそんなに急がず幼稚園にいれたらいいんじゃないかと言ってくれて、私の中でもそうしたい気持ちが大きくなりました。 その為、今の職場を退職したいのですが、アットホームすぎるが故に、退職を言い出しづらいというか、退職させてくれないというか…一度、子供を連れて内祝を渡しに挨拶に行った際に退職をほのめかしたら(この時点ではまだ退職を決めかねていました)、社長も社員も「またまた〜そんなこと言って！で、いつ戻ってくる？」みたいな感じで… 育休の取得申請が通ってしまっているので辞めるならば早めに言いたいのですが、はっきりとした理由がないととても辞められそうにありません。 そこで入れたかった保育園に落ちた、という理由を使いたいのですが…実際には保育園に申し込みしていません。また、保育園の内定などがでるのは年明け？らしいので、そこまでは会社に言い出せないことになります。育児給付金が出てしまうと思うのですが、可能なら返金する意思はあります。 会社に保育園に申し込んでいないことがバレることはありますか？ 退職を言い出すまでの育児給付金はどうなりますか？ ズバッと辞めますと言えれば済む話なのはわかっています。でも言えないのです…すみません。小さい会社なので総務部や上司などの括りがなく、何かあれば直で社長に話さないといけません。ちなみに私が産休に入る前に私の代わりとして1人採用しているので人員不足の心配はありません。 ここのところ悩みすぎて、ただでさえも睡眠不足なのに余計眠れなくなってしまいました… こんな質問ですいません。 よろしくお願いします。
った為うまく伝わらないかもしれませんが、こういうのはどこに相談すればいいのかも含めての質問です。 現職場で2年ほど前から退職金制度が導入されたようなのですが、その間私はちょうど育児休暇に入っており、休んでいる間に同僚の方から、退職金制度が導入されるようだという話は聞いていたのですが、実際復帰してから管理者や専務、社長からは何の説明もなく、復帰から1年2ヶ月経過した先日、専務に私自身加入していることになっているのか聞いてみたところ、導入時育休中だった人（私以外にも育休だった職員が2名いました）は様子見ということで話が終わっていると説明されました。そこで、様子見というのはいつまで様子見なんですか?と聞いたら、どうだったっけかな?と言われました。要は忘れられていたようです。んで結論、時期が来たら社長からそのことについて説明があると思うのでそれまで待っていて欲しいと言われたのですが、そもそもその退職金制度がどういうものなのか（人伝に聞いた話だと保険も兼ねた退職金だとか）その時に何の説明もしてもらえず、現在まで社長や専務からのリアクションも何もありません。 Googleで退職金制度に加入しなくていい場合を調べたところ、定年などで短期間内に退職することが明らかな従業員や、休職中の従業員、期間を定めて雇われている従業員などは、加入させなくてもかまいませんとのようで、私の場合上記の「休職中」に入るのかなと思っているのですが、その辺も何も説明なく。 現段階で私が分かることは以下 ・退職金制度が導入された時点で在籍していた正社員は全員一律でその時点から加入していることになっている ・導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる この2点です。 退職金制度が導入された時点では確かに育休中でしたが、在籍としてはそれよりも数年前から勤続していますし、例えば上記の「導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる」の点でいけば、適応になっている人が今後出産し育休に入っている間はそのまま適応されるのか?と思えば、正直私としては、自分の時は様子見ということで適応されていないのにと、胸糞悪いです（実際そこもどうなのか説明ないです）。 ここで質問したところで会社に直接かけと言われるだろうけど、社長は1ヶ月に2〜3回しか来ないし、専務は「私何も知らない」モード、どこに確認するべきなのかわからないんです... こういうのは労基とかに聞けばいいんでしょうか? 質問ついでにハラスメント問題もかなり酷く、私以外にも管理者からいじめを受けていると思う職員が数名いて社長に相談しましたが何の対応もしてくれず、そういうのもどこに相談すべきなのか教えていただけると助かります。 長々とわかりにくい文章ですみません。文章を見て分かる通り私自身ポンコツなので優しく教えていただけると幸いです。
ってもらえず、産後4ヶ月まで仕事をしていました。産休も予定日の6週間前から表向き取ってましたが、実質仕事をせざるを得ませんでした。 会社に出社こそしていませんが、家でPC作業をしながら部下からの電話が鳴る日々でした(メンタルケアなども私がしていました) 部下には産休中だからといっても、上司に言っても何も変わらないから私にどうにかしてくれと。なので、自分に出来る範囲で業務をこなしてました。上司にはこのままはしんどいので、何とかならないかと常に言いましたが、ほぼシカトで、暗黙で私が仕事をするしかない状態でした。 産後5ヶ月でやっと業務が落ち着きましたが 話し合いの中で復職後の業務内容が変更となり、実質降格に等しい扱いでした。 (育介法では原職相当職への復帰が原則とあります) ①この場合、労基法で産前産後就業させてはいけない期間があるのに法違反と 育介法で休業前と後で業務内容が変わることは法違反になりませんか？ どちらも、厳重な処罰は無いと思いますが、 過労を強いられた上、業務内容変更で、結果退職という道を選びました。 何度も話し合いをしましたが、納得いく答えを得られず、自ら退職の旨を申し出ましたが そうせざる得ないくらいの圧を感じました。 ②会社都合退職扱いになりませんか？ どなたか詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。 育児介護休業法 労働基準法 産休産後 育休休業
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