職を考えています マンションの管理人、いわゆるフロント業務に就きたいのですが 宅地建物取引主任者、マンション管理士、管理業務主任者どの資格が一番役に立つか教えてください また、その3つの資格の取得難易度も教えて下さい もし、現在管理人の方が居たら年収、休日、実務時間もお願いします
解決済み
に関して、換地処分の翌日から所有権が施行者に帰属すると思うのですが、土地を再度分割して組合員に与えられるということでしょうか。 説明が分かりにくくすみません。 回答お願いいたします。
社長-部長−課長−係長までが非労働組合員、その下に組合員として主任−班長−一般社員となっていますが管理職はどこからをいいますか？
回答終了
養士業務3年以上（2年卒の場合）とあり、私のように食品会社に勤務していても栄養士業務を行っていない場合は認められていないようなニュアンスで厚労省のＨＰに記載していますが、その通りなのでしょうか？ また、調理師の免許は適当な経歴を作成し免許を取得したことのある例を何度か耳にしたことがありますが、管理栄養士免許の場合経歴を偽り受験資格を得ることはできるのでしょうか？ 管理栄養士の受験をしたいので今の食品会社で受験できないようなら、転職を真面目に考えています。 ★あまりよくない質問であることは重々承知しておりますので、個人的な感情的コメントを書く方はご遠慮ください。 受験関係に詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。
日。 有給休暇もなければ、残業も付きません。 労働組合結成を考えていますが、 課長職でも組合を立ち上げる事は出来ますか？ 私は従業員約150名の会社に勤めています。 ワンマン社長の考え一つで全てが動くような会社です。 労働条件が酷く、週に1度の休みしか取る事が出来ません。 現状では… ①就業時間は8：30～16：30 休憩1時間で実働7時間となってはいますが、 実際は一日平均9時間～11時間の実働となっています。 ②給与明細には役職手当等は記載されておらず、基本給のみです。 ③出勤退勤時間の自由は全くなく、確実に拘束されています。 ④就業規則は労基署に届け出されていません。 私の不満も頂点に達し、何らかの策は無いものかと考えてはいますが、 労基署に届ける勇気も無く、考えた結果が 労働組合結成です。 しかし、名ばかり管理職の私が、先頭を切って組合結成に踏み切って良い ものか、悩んでいます。 役職名を捨てる事も覚悟の上ですが、 このような場合はどうしたら良いのか、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
とかであって、普通のマンションの管理人さんとは また違うと聞いたのですが、やはりそうなんでしょうか？ マンションの管理人は、資格が無くても土地を持っていれば出来ると 聞きました。
になってしまいました。 著名はマン管士の助言を信じた結果訴訟騒ぎになってしまいました。 知名度と能力とは無関係だと痛感しました。 この事態を収拾するには経験豊富、正義感あふれるマン管士が必要だと思っています。 マン管士の探し方を教えてください。
の資格を取ろうかと考えていますがいろいろ調べたところ、 将来を考えてこの資格を取ってもあまりメリットはないのでしょうか？ マンション管理士でないとできない仕事はない様ですし、転職に有利になる訳でもなさそうです。 私は、”将来○○戸数以上のマンションは必ず有資格者の「マンション管理士」を置かなければいけない”、 など法改正がある事を期待し、この資格を目指そうと考えています。 この資格は将来、他の士業の様に業務独占できる可能性はないのでしょうか？ 現在マンション管理士を実際やってらっしゃる方・有資格者の方・これから目指そうと考えられている方、その他の方も この資格について何でも結構ですので色々と意見を聞かせて下さい。
ですが、業務上のトラブルについてミーティングしている最中に言い合いになり、上司に一方的に殴られました。 自分も手をだしたら、不味いと思いその場からにげたのですが、非組合員の管理職が上司から暴力行為を受けた場合、どう対応すればいいでしょうか？私はこの上司を訴え、制裁を加えたいと思ってます。 警察に被害届け？弁護士に相談して告訴？労働基準監督所に申し立て？会社のコンプライアンス窓口に申し立て？などイロイロあると思うのですが、非組合員だと出来ないことってあるのでしょうか？ また、このような場合、どうすればよいでしょうか？ ご経験のあるかた、または知識のあるかた、教えてください。
理費は分割請求できないとテキストに書いてありました。分割請求の意味がよくわかりかねています。 この、「分割請求」とは、具体的にどういったことを指すのでしょうか？？ よろしくお願いいたします。
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