社の担当者に言いましたが忙しく調査ができないようなので 派遣元に言った方がよろしいでしょうか? 何度も担当に言ってもわかってもらえません。 それでその不正のせいで私が仕事で迷惑になる部分もあります。 確かに間違えたりする事はしょうがないと思いますがわざとに仕事に行かず行った事にしたり 言われた時間通り入らないということは悪質ではないかと思います。
回答終了
うか? 派遣会社の担当者は、ダメだと言っていますが、今回の質問とは関係ありませんが、親の介護で有給を使うと言ったら、親の診断書を提出しろと言って、休みを取らせない様に言ってきたり、労基法違反丸出しの担当者なので、勝手に言ってるだけだと思っているんですよね。 とりあえず、今回の質問に付いての明確な回答をして頂ける方からの回答を希望します。
替の4勤2休で、3班あり、給料少ないのもあり5勤1休(一日は応援として休出)を毎月やってたんですが、あるお局が居てその人と仲が悪く、挨拶をしても無視されるなどされてましたが気にせず作業してたんですが、つい先日、自分の事が怖いから一緒に働きたくないと総務の方に言ったらしく、自分は急遽クビ。 思い返せば自分も悪い部分はありました。少し機嫌が悪く、ゴミを集めて捨てる際に少し強めにゴミ箱に投げつけたり、軽めではありますが物に当たる傾向はあるのはありましたが、生産面では〇〇が休みだから生産詰めて残業してでも他の班が楽出来るように周りと協力して(お局は除く)したりして、自分なりには貢献してたんですが急遽クビになり、納得出来ない部分が多々あります。お局は契約社員。立場的には下なのはわかりますがホント納得が行かなくて投稿致しました。この場合、結局泣き寝入りしかないんでしょうか?その人本人には何も害を与えたわけでもなく、怖いって理由でクビです。なおそのお局は自分が機嫌が悪い時は暴れたり、物にものすごい当たる。その人が原因で何十人も辞めてるがん的な存在ってのを後から知りました。
解決済み
的には正社員ではないですよね?請負とかそんな感じなんでしょうか
えてください! はましん、三井住友銀行、クレディセゾンが通らなかったので!
すごく対応も良く、営業さんの対応も良いので、3年契約が満了するタイミングで同じ人材派遣会社の正社員(営業や人材コーディネータ)として求人に応募しようと思っているます。 会社側からしたら元々派遣社員で雇っていた人間が自分の会社の正社員になるのは迷惑になりますか?また、今配属されている会社での勤怠情報(勤務態度など)で合否が左右されることもありますでしょうか?
すか? 20代前半は不動産関係のブラック企業で正社員として働いて身体・精神共にボロボロになって退職、その後派遣社員として大手メーカーの現場に派遣社員として勤める27歳男性です。独身で結婚願望はありません。世間体なども気にしない性格です。 30歳までにどこでもいいからまた正社員として入社しろと親や友達は言います。 高卒なので大手ホワイト企業への転職は期待していません。 超ブラック企業にまた正社員入社するくらいならこのまま派遣社員として勤める方がコンデション的にも経済的にも良いと思います。 どうでしょうか?
あります。 何故出ないのでしょうか? 法律関係?
社にどんどん言っていいんですよね?
質問します。 派遣元いわく「所定の休暇に有給休暇はつけられないのではみ出した日に付けます」との事で会社がわから「今月、何日と何日が申請できます」と知らせがきます。これって派遣業界では普通なのですか?違法な場合、さかのぼって有給休暇分の賃金を請求する事は可能なのですか?
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