て陰性 出勤した際に給料は減っておらず、 有給消化もなく、園長に伝えると 国から補助金が あるんだよ。とのことでした。 今調べたら休園の場合は国から給料の 保証はあるようですが、 コロナにかかった場合、 疑わしく休んでいた場合、 濃厚接触者の場合は企業によって 給料は有給消化などする とあったのですが、 保証があったのは横浜市だけなのでしょうか？ それとも会社側が負担していたのでしょうか？
回答終了
して、新卒でクリニックに入職した者です。 私が主にやっていて違反では無いかと思っている仕事は以下です。 ①心電図検査（24時間ホルター心電図も含む）を患者につけて自動測定のボタンを押す。 ②呼吸器検査（スパイロやNO測定） ③点滴を作るために製剤等を注射器を使って作る ④縫合等の切り傷の処置の補助（ガーゼ等をピンセットで渡したり絆創膏やテープを貼ったりなど） ⑤局所麻酔や筋肉注射等、注射の作成 ⑥患者さんの写したい部分が映るように、カメラ等を移動させたりするレントゲンのセッティング などです。 私のクリニックは看護師さんの人手不足で、針刺し行為以外はほぼ看護師さんと同じようなことをしています。看護師さんだったらやれるのかなと思うのですが、、、 管理栄養士はどうなのでしょうか？ 私自身、臨床の授業などほとんど無くてほぼ新しいことです。自分でわからないことは勉強したりしてますが、臨床検査技師さんや看護師さんのような国家試験を合格されている方と同じ医療行為をやっていることに疑問があります。 そして何より、自分のミスで何か重大な事故が起きてしまった場合を考えると、本当に怖くて仕方ないです。 誰にも相談できなくて悩んでいます。どなたか、教えていただけると幸いです。 長文失礼しました。
解決済み
になりました。PCR検査の結果は陰性でした。 会社にはリモートをしたい、と伝えたところ、急な話で与える仕事もないし準備ができていないから今回は欠勤または有給を使ってとのことでした。 前もって同僚に連絡したところ与える仕事はあると聞いていたので会社の対応には不信でしかたないです。 残っていた仕事もやらせることはできないと言われました。 保健所の指示で言われている14日間の健康観察期間を欠勤扱いにするという連絡を受けました。それ以前の自宅待機日は休業手当60%だと言われました。 以前同僚の子どもの学校でコロナが出て、たまたまその同僚の子どもが発熱したと聞いたときは、その日からリモートだ！会社からの指示で自宅で仕事をしていたのにこの扱いの違いにびっくりしています。この方は男性で、私は女性です、詳しくは言えませんが正社員で男性方の仕事の補助的なことをしています。 この会社では産休ももらえずやめさせられるようなことがあったり、嫌がらせ(モラハラ)されていることを訴えても嫌がらせの加害者の肩を持ったり、散々なことされています。 もう、耐えられません。なにか法的処置はとれないのでしょうか？ 耐えるだけ耐えていた自分がばかばかしいのでしっかりもらえるものはもらって辞めたいです。 労基などに相談した方がよいのしょうか？ 会社もですが、モラハラしてくる同僚、この話を受けてもなにも動かなかった上司、訴えたい気持ちが強いです。 法律などに詳しい方いましたらよろしくお願いします。
タンな組立＆検査＆製造補助 給与 時給1,100円～1,375円 （月収例20万円～23万円以上可） 勤務時間 (1)8:15～17:00 (2)2交替(8:15～17:00、20:15～5:00) ★(1)又は(2)選べます 休日 土・日・祝（会社カレンダーによる） 待遇 交通費支給、作業着貸与、各種保険完備、車・バイク通勤OK 勤務地 徒歩5分 備考 ★★注目!!★★ ●週払いOK! 月払いor週払い! あなたのスタイルに合わせて支給! ●未経験者大歓迎!（ほとんどの方が未経験スタートです） お電話頂いた当日面接OKとのことなんですが、履歴書持参とも何も書かれてなく 当日面接ってことはどういうことなんでしょうか？ 仕事内容はどんな感じですか？ ※経験者の方、詳しい方細かく教えてください。
境にちょっとでも関わる仕事がしたくて気になっておりました 終末処理場内の水質試験室において 各水処理工程の水質検査 採水～分析結果をＰＣ入力 ・上下水道の運転管理補助等 と書いていたのですが素人なのでわからず…詳しい内容がしりたいです 経験不問と書いていましたが素人には難しいでしょうか？経験者の方、ご存知の方いましたらご教授ください！
負担）、35歳以上の職員は人間ドッグ（会社から補助有。 平均自己負担額7000円）を受けるようになっているのですが、健康診断は対象の全職員が受診するのですが、人間ドッグ対象の職員で人間ドッグに受けに行かないものや、一部の検査項目だけしか受けてこない（便検査は受けない、等）者がいます。 総務担当として全員にきちんと人間ドッグを受けてもらいたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？ また、今後はがん検査の受診率アップのため、どれくらいの社員ががん検査を受診しているかどうか管理していこうと考えているのですが、がん検査受診についてまで会社が把握しようとするのっておかしいでしょうか？
と書いており、都内でした。3ケ月〜長期となっているのですが、もし採用されればどのくらい働けるのでしょ うか？また寮の事も詳しく解らず、寮費はどのくらいで、部屋もどんな感じか分かりません。 派遣の製造などやはり若い女の人は少ないでしょうか？ 派遣で上京など無防でしょうか？しかも製造業。 あと何日かで面接なので一度上京します。交通費は千円しか出ないそうで、九州だと言うとちょっとびっくりされ大丈夫ですか？と聞かれました。 私のような人はあまりいないのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ないのですが、ご意見お願いします！
仕事が決まりました。 地方では求人は奪い合いで希望の職種、勤務時間などこだわって探していたら全くありません。 でもなるべく日曜だけは休みたかったのでシフト制の求人以外という点にはこだわりました。 経済的にも余裕がなく、とにかく働き口を、と思って飛びつくように決めたパートの仕事は、 飲料瓶の目視検査、日木休み、月換算１６日勤務になるよう自分で週１回休みを決めれます。 土曜も１回位なら休み可能、８：３０～２：３０。これで扶養１０３万に収まるそうです。 ただ、勤務地に車でまるまる２５分～３０分はかかります。朝は７：４５分前に出るようになります。 せっかく決まったからここで頑張ろうと思っていた矢先に、昨日派遣会社から連絡が来ました。 完全週休二日（土日）、８：３０～５：００、残業あり（月１０時間程度） 市内のため車で１０分です。（ただ工場なので駐車場がめちゃ広く、敷地内移動の分の時間もかかりますが） 職種は医薬品の検査、実験補助、期間は長期、一年更新だそうです。 通勤が近いに越したことはないですが、 派遣というのがちょっと引っかかります・・・このご時世ですし。 そしてさらに、数年前までこの会社は契約社員を募集していましたが、今は派遣労働に切り替えたようで一切募集していません。 朝、忙しい思いをしてもパートで頑張るべきか、不安定だけれどもパートより収入のいい派遣を取るか。 どっちがよいか悩みます。 気持ちとしては、もう年齢もいってますし決まった職場で長く勤めたいです。 ただ、今まで朝が弱い為に車で１５分程度の距離で九時始業などという職場が多かったです・・・ こんな情けないような悩みですが、主婦のみなさんなら、どちらを選びますか？
たいとのことです。私は県の土木に専門職として働いています。 しかし、私は新卒で公務員になりました。 公務員は、検査の際や、相談などで以外ではあまり現場に出ません。 そこで、公務員でも実務経験を積めばいいのでしょうか？ 知っている方ご教授お願いします。
理、現場検査等の業務です。未経験。パソコンを使う仕事。 情報処理、ビジネス文書の資格持ってます 「私は、高校3年間パソコン の知識を学びパソコンを使っての細かい作業やコツコツとするのが好きで、仕事内容にやってみたいという興味を持ち、働いていく上で建築の知識を身につけたいと思い志望致しました。」 なんか文章変な感じがするので直して欲しいです。
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