格を一切持っていません。 また、資格に関する研修も全く受けていません。 今まで生命保険事務を長く続けています。 今回初めて損保会社で働く事になりましたが、 不思議な事があるので教えて下さい。 保険業法では保険の募集人資格がないと窓口業務を行ってはいけないと定めています。 今までの生命保険会社の仕事でも私は資格を持っていないため窓口業務の担当からは外されていました。 それがルールですし、どちらの生命保険会社でも徹底されていたので、それが正しいという認識でおります。 ところが現職場の損保会社では窓口業務も担当するように先日業務トレーナーから指示があり、 他の先輩方も窓口の仕事を振って来るようになりました。 窓口に出さえしなければ後方で処理する事は可能な仕事もあります。また、窓口で用件だけ伺って先輩に取次ぐ事はできます。 しかし指導内容は窓口接客を最初から最後まで1人で完結するようにという話です。 これは保険業法違反に当たると思うのですが、暗黙事項なのでしょうか? 事と次第によっては然るべきところへの相談が必要と考えています。どうすれば良いかアドバイスをお願い致します。 尚、職場には表裏があり法律に関わらず従うべきというような旨のご回答は当質問の主旨から外れますのでどうかご遠慮下さい。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
と「対象事業者」の関係がよくわかりません。 認定個人情報保護団体に苦情処理をお願いして引き受けてもらえば対象事業者になるってことですか?
取り給料が良くなるとして違いが分かりにくいですか
、親の扶養下にあります。 実は雇用主の圧力で、私のアルバイト料ともう一人の給料が、私の口座に振り込まれて困っています。労働基準法に違法していますが良い解決方法ありませんか 私は国立の大学生です。このほかに、大学の職員のAさんがいます。 大学内の教員(雇用主)が、私の口座に、 私のアルバイト料とAさんの残業代を振り込んでて困っています。 Aさんと私は非常に仲がよく、Aさんは生活に苦しんでいるので 友情から被害にあわざるを得ないです。 具体的には、Aさんの残業が大学の規定に引っかかるために、私が仕事をしていることにされています。私のアルバイト勤務実態表に、私のものとAさんの残業時間とを合わせたものを記入し、提出させられています。しかし、私は親の扶養下にあります。扶養を外れてしまわないか、所得税を取られないか心配です。 今現在、103万、130万の限度を越えてはいませんが実質的に私はアルバイト料を減らさざるを得ません。これに対して、大学関係者は私に対し、「所得税分も稼げばいいとか」「扶養を外れればいい」と言っています。これは、労働基準法に違反すると思いますが、いい方法ありませんでしょうか。 また、雇用主は、過去にも私のアルバイト勤務実態表を改ざんしたことがあります。 法定外時間や深夜にもやっていた分が、大学や外部にばれて違反になってしまう言い、 法定内の時間(平日1日8時間)に当てはまるように時間を改ざんします。 大学内でも問題提起しましたが、隠蔽されました。 私の法定外時間分の割増賃金が払われていません。 (改ざん前の、雇用主の署名付のアルバイト勤務実態表は私の手元で保存してあります。) これにもなにかいい方法ないでしょうか。
無く渡せなかった薬などの配達をしています。 届ける時間帯は勤務中や帰宅中など様々です。ただし、月に数回程です。 今まではあまり気にしなかったのですが、偶々、知り合いの保険会社の人が、勤務中の配達を目撃し、そのことを尋ねられました。 私が契約している自動車保険の目的は通勤通学としています。月に数回程度でも勤務中と見なされ、もしもの時には保険は使えないと言われました。そのことは当たり前のことなので、良いのです…。 現在保険の更新期間中なのですが、上記のことがあり、保険会社から勤務中の私有車使用時の保険を職場に確認するようにときつく言われました。返答次第では解約もあり得ると…。保険会社を変えても、どこも聞かれるよと言われました。万が一何かがあった場合、ごまかしは聞かないよと…。 やはり多少気まずくなるようでも、自分の身を守るために聞いた方が良いですよね? 聞く場合、素直に上記のやり取りを話して良いでしょうか? 少人数の小さな調剤薬局の為か、色々となあなあでしてきたので尋ねることは怖いのです。アドバイスお願いします。
何度も何度も申し訳ございません。 質問があります。 ①慶應の就職活動に関するスレで 文系就職は 慶應管理>慶應他理工>慶應経済商 みたいな書きこみがありましたが、これは文系就職の有利度を示すものですか?それとも 管理からは文系就職が割と普通だから、実績があるようにみえるだけでしょうか? ②もし、管理工にいって院にいった場合と、情報工から電子系の通信系の院をでた場合 どちらが良い企業に就く確率が高いですか?僕としては、電気系のほうがインフラなどにつけるので 安定性がある気がします。 ③もし通信系にいくなら、とったほうがいい資格を教えてください
らきた祝日の扱いに関して↓ 祝日についても、基本的にはお休みとなりますが、日曜同様の理由で出勤となることがございます。 これって基本的には休みだから祝日出勤はほとんどないと考えていいですよね? でも実際は社内カレンダーで出勤日は全て決定済みで(年度末に確定済み)祝日は通常出勤になっています。 もちろん自分が内定をもらいこの件を確認したのは4月の末なのでこの年のスケジュールも確定済みです。 かなり騙された感じがします。この会社をささっと辞めて次に移るべきか、訴えてやるべきか… だんだん黙って働いていくのが嫌になってきました。訴えても勝ち目はありますか?
職とXで見たのですが本当ですか?また明治安田生命相互会社ではどうですか?(男女ともに)
東京海上日動 三井住友海上 損保ジャパン それぞれの違い、強み弱みを知りたいです。(就活)
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