質問します。 小さな温泉宿(旅館でもホテルより小さい施設)をしてますが。部屋数は7部屋です 今日の宿泊者のことで問題があった。 事前予約で3名のチェックインが昼12時に来店する電話をもらい、お客様を待ってました。 本来ここの施設は昼は別で個室休憩プランがあるのでチェックインは15時過ぎから承っているのですが早く休まれたいっと言うことなので空けておりました。 携帯電話を所持して無いっと言うこともあり一応、家の電話番号はひかえました。 当日お昼12時過ぎても予約客が来ないのです。お昼からの個室休憩スタッフに「いつでもきてもいいように準備してね」といい。15時過ぎても17時過ぎても電話一本も一言もないまま途方にくれてました。夕食の準備もあり本日満室で昼過ぎ予約を除いて全予約組きてます。 やっと18時過ぎに来たのです!2名だけ。しかしこの予約者は一言の「遅れましてスイヤセン」のような軽い言葉もなく、「これからまだ1名2時間遅れできますが、20時すぎに食事できますか?」と言いました。フロントで待っていたお昼からずっといたスタッフが顔にシワをよせ内心怒ってるようでした。 で!携帯だして何かをしてました。 私はここでようやく、この宿泊者に怒りを感じました。事前予約で携帯電話もってないっと承りましたが持っているじゃーあーりませんか。持ってるのに一言軽くスイヤセンも電話一本もなくまだ人が来てないから食事を遅らせてというのです。 さすがに出来るけど‥丁重に出来ません!っと言いました。昼からずーっと待っているスタッフさんの前で出来るとは言いにくかったこともありましたが。 怒りのあまり出来ることを出来ませんっと言ったのが悪いですね。 チェックイン時に土産品の液に浸した梅干しのビンを逆さまに持ってきて「こぼれてるから他にしてくれ」と言い、こぼれた液は何も言わず床は簡易絨毯で赤くシミができ、 「セロテープを貸せ」と言っておりました。 19時に食事を部屋にもっていき、チェックイン時に19時半に飲料はオーダーストップになるっと伝え暫くすると ストップしてから30分後に「いつでも注文できると言われたから注文がある」と言われました。 これが、頑固なおじいさん、嫉妬おばあさんなら言っても無駄かな?っと思うのですが 兵庫の30代の男3人組みで小さな会社の従業員旅行?できた人 会社名かいてるけど ハァ~ ここから私が皆さんに質問したいのですが! この客の(喝)を言っていいですか?次真夜中や朝方にズレたこと言ってきたときに。 どんだけ迷惑をかけてるんだと昼に来ず、連絡もなし、携帯がないと言って携帯あるのに、 行動言動もズレてると。 スタッフさんも、この客は何かがズレてますね?腹立つから帰りますと言い何人かが帰路につきました。
解決済み
求される方が増えているそうですが 私の場合、毎月給料から控除されていたものを返還してもらいたいです。 これはありでしょうか? 私の会社は給与明細が手交されず、今まで手取り額が少なかったので単に給料が安いのだと 思ってましたが、給与の内訳がどうしても気になり2か月分を総務にいやな顔をされながら 取り寄せました。 その結果 職場環境向上費15,000円 会社設備使用料 18,000円 駐車場等賃貸料 10,000円(ちなみに車通勤ではありません) 社内旅行積立金 15,000円(明らかに高すぎですが、これは半分諦めています) 毎月の給与から控除されていることが判明、手当は一切なしです。 これは違法な控除ではないのでしょうか? 残業代休日出勤手当ももちろん未払いですが、タイムカードがなく 自分で証明することが難しいため諦めています。 しかし、上記の控除は給与明細に載っていますし、常識的に考えてあり得ないのであれば 返還の請求もできるのでしょうか? また、こういった類の相談は社会保険労務士の方が良いのでしょうか?
の会社は完全土日祝休みと書いてありますし、事実そうだと思います。 その中で、5月の初めに祝日を含め て2.3.4.5.6の長期休暇があると思うのですが、ここで旅行に行きたいと考えています。しかし、もし仕事だと言われれば予約するわけにはいきません。 そこで人事の方へ、ここの日程は休みなのか聞きたいのですが、入る前から休みの質問はやはり気分はよくないかと思います。そこでみなさんにお聞きしたいです。 どのような聞き方ならまだ理解して頂けますか?まだまだ言葉足らずで今の私の状態では怒らせてもおかしくありません。 ぜひ、ご回答をよろしくお願いします。 質問文もめちゃくちゃですいません。
どの実力はありませんが、家庭教師トライの登録が完了して教師?になりました。 いくつかの質問について教えてください! ・いきなり授業を教えるとなってもどんな風に何を教えていいかわかりません。 (趣味は絵やゲーム、建築、運動、登山、自転車旅、外国人と話すこと《英語は喋れない》等) ・お金は誰が支払ってくれますか? ズームの場合はどうやって支払われますか? ・そして授業が終わったら何か提出するものとかありますか? ・何か重要な注意点はありますか? ・その他色々 何かアドバイスをお願いします!
困ってます。絶対抜けられない用事があるので、と言っても、しつこく頼まれてます。なんて断ったらいいですか( ; ; ) しまいには、怒られそうです。君に責任感はないのかと。 社会人は休みでもプライベートを重視したらダメなんですかね( ; ; )
思うので、忙しい方はスルー願います 昨日、会社の内定を頂きました。 質問は ■ここであきらめて(妥協して)この会社におりあいつけるべきか、もっといい会社をめざして就職活動をがんばるか、です。 私の状況 34才 既婚 7ヶ月の子供有、保育園に通ってます 資格:TOEIC920/秘書検定2級 英会話のスキルは少なく見積もっても中級。留学経験一切無し 現在通訳学校に通って毎日オンライン英会話で外人とはなしてます。(将来、会議通訳になりたいと思ってます) 英検1級も来年には取る予定です。 現在まで実は5社以上転職、すべて事務で正社員。 社長秘書だったり、経理事務だったり営業事務だったり一般事務だったり。 しかし、短い期間のものは履歴書に書いておらず、表上2社(1社は大手企業)しか勤めてないことになってます。 (つっこまれたら答えるというスタンス、詐称(入ってない会社に入ったことにすることはしてません)この点にはつっこまないでください) 直近の会社は小さい商社、経理事務兼総務。二年間つとめ、出産のため退社(産休制度ないため) 今回の就職活動をするようにいたった理由 1.現在パート(出産二ヵ月後、赤ちゃんと二人きりになるのが窮屈で簡単なパートをはじめました)をしてるのですが いずれ、正社員にもどりたいという願望から、保育園に申し込んだら(うちの地区は激戦地区です)キャンセルがでて 繰り上がり、入れることに。すると、今度はパートでは保育料と給料に二万ほどしか差がでなくなり、これじゃなんのために 働いているのかわからなくなり正社員を決意。 2.私のなかで専業主婦でいることに抵抗があります。外でも必要とされる人間になりたい。 正社員もしくはパートでも専門職ではたらくママは素敵だと思ってますし、子供が巣立ったときに、 なんのスキルもない人、自分の世界のない人になりたくありません。 3.だんなの給料(大手企業に勤務、成績優秀なタフガイ)でも贅沢しなければやっていけます。 しかし私自身、英語勉強したり、とやりたいことがあり、また旅行も行きたいため、お金は必要と判断。 規模12名 メーカー(顧客はほぼ海外) 2010年ころに民事再生法を申請している。 ボーナスは無し 内容は海外営業事務(貿易事務もいずれはさせてもらえそう) 給料:手取り21万 交通:電車一本でいける(その電車による)家からdoor to door で40分内 弁当仕出しがあり、助かる 活気はないが、社員にはやさしいそうな会社、つまり若手の男性には不向き ■私の状況だとこの会社は相場でしょうか
結婚しようとプロポーズされました。わたしにとっては初めての彼で大好きすぎる彼だったのでとても嬉しく、すぐ にする!と返事をしたのですがそれ以来まったく話が進まず早く結婚したいなぁーどうなってんの?と何度か聞き、30歳誕生日目前で1度振られてしまいました。でもわたしは大好きだったし、職場も同じだったので何とかもう結婚しようと言わないようにするからと1ヶ月経たず復縁することができました!それからは幸せでした!彼もわたしの結婚願望が強いことは知ってるし、結婚する気はあるけどもう少し待ってと言うことでわたしは待っていました。そして6月末に彼の方から7月20日の2年記念日に入籍しよっかと言ってくれました!わたしは嬉しすぎて嬉しすぎて幸せでした!そこから両親の顔合わせ新居決めなどが進んでいき、職場の上司にも報告しました。20日は職場が忙しい時期で入籍日は20日ではなく大安の8月3日にしようということになりましたがそれでも彼とずっと一緒にいれることが嬉しくて大好きって言ってくれて幸せでした!婚姻届もわたしが取りに行き、彼が先に書いてわたしに渡してくれるというので待っていたんですが…あたりせかしてもと思い言わなかったんですが前日の2日になってもまだ渡してくれないので明日でいいんだよね?わたし当日書いてもいいけどと伝えると、婚姻届書いてて真剣に考えたんやけどやっぱり同棲してから初めてお互いのことがわかると思うから入籍待ってほしいとLINEで言われました…。わたしは楽しみにしていたので頭が真っ白になり、何で前日にそんな大事なこと勝手に決めんの?またのびるの?もう親にも言ってるし、職場の人にもお祝いもらってるし何で?真剣に考えてなかったってこと?意味わからん!同棲もお試しされてる感じで嫌や!と何度も同じことを繰り返し電話で泣きながら彼のことを責めました。次の日彼は会いにきてくれたんですが、ごめん、失敗したくないからとしか言わずわたしは聞く耳持たず彼の話し合いから泣きながら逃げてしまいました。我儘もたくさん言ってしまいまいました。でもかれと別れたくないので2日後わたしは冷静になり、大好きで楽しみにしてたこと、でも別れたくないから同棲期限決めてほしいこと、普通に過ごして今の気まずい感じを元に戻したいと言うこと!彼はうんうんうなずき了承してくれました。でもそれから彼の気持ちが離れていきました。入籍予定日から3日しか経っていません。旅行中話しかけても無視するか携帯いじるか…手も繋いでくれない…キスもなし…勝手に先に寝ている…連絡なし…など態度がおかしくて彼に何でか泣きながら聞くと、もう気持ちない。好きじゃない。嫌なとこばかり目についてほんまに別れたいと言われました。わたしは悪いとこ直すからと言いましたがもう彼の意思は固く無理でした。新居は彼1人で住むことにもなりました。わたしは幸せからどん底に突き落とされて今にも死にたいくらいです…職場も同じやし…。心配させたくない母には何にも伝えてませんでしたがさすがにこのことを伝えるしかなかったので伝えて実家に戻りました。後日彼が父に謝罪に来ました。わたしに結婚せまられて嬉しそうな顔見て断れなくなった…すみません。その一言だけだったようです。わたしは1度振られてからせまってはなかったし、彼から結婚しようと言ってくれたのに…と納得行かず…新居になんでなん?と問いただしにいきました…ごめん。もう気持ちない。付き合うと結婚は違ったんや。嫌いなことばっか思い出して将来が見えなくなったんや。期待させることも言わん。ほんまに別れたんや。もっといい人おるよ。最後はもう予定あるから帰ってと泣くわたしを追い出しました…。 こんなことになっても本当に大好きな彼です。やり直したいと思って復縁のサイトばかり見てしまいます。 入籍キャンセルから3週間後彼は仕事を休むようになりました。お金のことで彼に連絡をする機会があり、大丈夫?と聞くと5分だけ会いにくる?と言われ新居に向かいました。彼はだいぶやつれていました…。どうしたん?と聞くと、取引先の奥さんと不倫してることがバレて旦那から慰謝料請求されている、職場の上司から仕事に来るなと言われて退職したいが受け入れてもらえず下手をすれば一生この仕事ができないかもしれないという内容でした。不倫?頭が真っ白になりました…この前まで入籍するつもりで…何でそんなことに?わたしももうパニックでした。奥さんは彼に離婚の相談を持ちかけ離婚届も彼の前で書いていたそうです。そしていつの間にか彼も奥さんに本気になり、気があうな、好きだなと思い、ホテルにも5、6回行ったということでした。彼はさみしいのと職を失うかもしれない恐怖でわたしに抱きついて泣いていました。
10月末までが繁忙期です。 しかし私自身の業務量としては特に他の月とは変わりません。 有給の申請はできるのでしょうか? 会社はイベント業で、そのなかで私が所属している部署は、電話にて登録しているバイトさんたちを現場に手配する業務をしています。 私はその部署で事務担当として働いています。 事務はHPの編集や資料作成などで、部署の繁忙期でも仕事量は普段とさほど変わりません。 事務は私を含め2名です。 もう一人の事務の方に了承を得れば有給はとれるかなと思っていましたが、有給の説明を受けた時に「繁忙期は避けてほしい」とのお話がありました。 会社に時季変更権があるのは承知しています。 しかし私が休んでも、もう一人事務がいるので部署の業務が回らないという影響は出ないです。 このような状況で有給は取れるのでしょうか? それとも「繁忙期は避けて」と言われた以上は、仕事内容に関わらず繁忙期には取得できないでしょうか?
思っているのですが、神奈川県の土地勘がなく、試験会場が横浜、鎌倉、 川崎となっていたためどこで予約を入れたらよいのか迷っています。 特別支援の試験会場は、毎年ほぼ同じ場所なのでしょうか? ご存知の方、よろしくお願いします。
ので、若い人のほうが・・・ など考慮にいれてきまるんでしょうか? 詳しい方教えて下さい!!
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