してないのでハッキリは分からないのですが、おそらく相手はバツイチだと思います。前に海外の話をしている時 に新婚旅行で行ったと話してくれました。しかしその後一人暮らしということが分かり、単身赴任か何かで来ているのかと考えたりしましたが、私が年末年始はバイトだから帰省しないと告げるとお正月いっしょに過ごそっかと誘ってくれました。 お正月、1月1日に会ってくれるということは不倫ではないですよね？既婚者ならいくらなんでも元旦には会えませんよね？
解決済み
のですが 社会人になってからは夏休み・GW・年末年始しかまとまった休みが取れません。 しかもきっちりカレンダー通りのお休みなので、そこで海外に行こうと思うとかなり割高になってしまいます。 夏休みは７・８・９月の間に二日間とれる程度で、有給と絡めても取れて５連休が限度といった感じで 中々長いお休みをいただく事ができません。 まして、それ以外の月に有給を連続してとれるなんて雰囲気は一切ありません。 海外好きな方のブログを拝見させていただくと ２月や６月などのオフシーズンに、まとまった休暇を取っている人も多いようなのですが 世間一般の会社は、有給を使って１週間ほどお休みをいただく事って、「有り」な事が多いのでしょうか。
り合いが働いているなどを含めて知っている方に質問です。 アルバイトでも正社員の人の働き方を知っていたらお答えお願いいたします。 アパレル関係で、連休って取れるのでしょうか？ その会社によっても変わると思いますが、INGNIは有給があるにも関わらず冠婚葬祭でしか取れないみたいです。 そのような会社がたくさんあるのはわかっています。 ですが皆さんご存知だと思いますが、アパレルはGWや年末年始などが休めません。 そしてその月に8-9日の休みです。 そうなると、連休が取れないということになります。 旅行にも行けません。 INGNIで販売員の正社員として働いている方で、連休が取れて海外旅行に行けた方はいらっしゃいますか？ また他のブランドの方でも自分のブランドは行けるという方教えて頂きたいです。 回答、お願い致します。
由については私の有給の使い方の問題でした（年末年始の多忙な時期に有給を使う＝仕事が忙しいときの休暇など、周りに迷惑がかかり、協調性がなく問題とのこと）。 有給の使い道としては旅行で、勿論、多忙な時期をずらして行くことも可能なことには可能でしたので、わざわざそこで有給を使い、迷惑をかけるなど協調性がないという会社側の解雇理由は分かります。 ただ、このとき経営者より「お前にはそんな有給はない。実際は１年働いてその日数の有給がつくんだ。給与明細を確認しろ」と言われました（ちなみに半年ほど働き、１０日有給があるとそのとき主張→経営者はそれ「ない」と突っぱね？ました）。 会社も年末で大変忙しいときに人を辞めさせたくなかったようでしたが（実際辞めてほしくはないと念を押した上で）、協調性がないからいらないとのことで、解雇、私もそれを納得？という形で本日退社しました。 給与明細をあまり見ていなかった自分でしたし、人生の経験の内と思い、今は次の就職先を探しています。 ただ、帰ってふと先月の給与明細を見ると、有給はしっかり10日と記載されていました。 経営者によると、退職手当？として今月分の給料は支払うとしてますので（実際支払われるか、気まぐれな経営者だったので分かりませんが…）、金銭面で不満などがあるわけではないのです。ですが、なんだか腑に落ちません。 ちなみに、以前、口頭でその経営者より10日の有給があると、他の同僚などがいるなかで告げられたので、何だか不思議な気持ちです。 有給の使い方などで、解雇をされる場合というのはあるのでしょうか（一応、私自身も納得？しての退社ですので、自己都合の退社になり、解雇ではないと会社側より主張されたらそれでおしまいでしょうが…）？ 何だかよく分からない愚痴？になってしまいましたが、こんな解雇をされた！などの他の方々のお話も聞いてみたいです。 また、ハローワークなどで先に応募や面接などをして、実際に仕事をするのは年が明けてから、というのは可能なのでしょうか？ 旅行前に就職先を見つけ、旅行→年末年始で気持ちの整理がてら休養→年明け仕事に就くとしたいのです。 どちらにせよ、旅行で家を空けるため、今から採用などをしてすぐ働いてもまた休む、ということになると思いますので……。 よく分からない拙い説明になってしまいましたが、ご教授くださると幸いです。
高校生です。 10月から始める予定ですが、 その目的は12中旬～1/1に旅行するお金を貯めるためです。 現在考えているところは駅の売店のため、 １２月の末ごろには相当混雑するものと思われます。 時間固定の希望シフト制ですが、その時期に１ヶ月も休めるとは思えません。 採用センターに問い合わせたところ、 「土日や年末年始などの繁忙期はできる限り来てほしい」 との回答でした。 旅行の期間中に繁忙期に該当すると思われる日は10日あります。 それまでに真面目に、たくさん働いたとしても、 こんなことをする人は雇われないでしょうか。 （面接の際に話そうと思っています） よろしくお願いいたします。
いです。 1番の理由は休みの少なさだったり、労働に関する理由です。 2番目は人間関係です。 月6日休みです。 最初は週休二日制の契約だったのですが、1日11時間半勤務など入れられるため、月6日休みにして1日10時間労働や6時間勤務だけの日がある働き方にしてもらいました。 月6休みもキツイですが、 誰かが来なかったら残ったり、誰かが体調不良で休むと休みの日も呼ばれたりします。 休み希望も、「○曜日と○曜日にできるだけ出して」と圧をかけられています。 休憩も忙しいとすぐ手伝いに行くのでちゃんと落ち着いて1時間取れる時が少ないです。 働く前から分かっていたので文句を言うべきではないですが、年末年始や祝日なんてのも、土日休みでも無いので友達と遊べませんし1泊2日の旅行すら行けないのが、実際働いてみて厳しいです。 こういう働き方をして、本当に次は将来をちゃんと考えて長く働ける所に就きたいと思い後悔しています。 また、人間関係はほぼみんなアルバイトで、社員とアルバイトの境目はありません。 そのため、私より先にいるおばちゃんに雑用をさせられたり下に見るような扱いを結構されます。また他の子もアルバイトですが、売り上げがどうたらとか言っていて、凄いのかも知れませんが、正直相手にするのがめんどくさいです。 そして、人間関係でつらいのが私の職場はみんなすぐ人の悪口を言います。 あの人は仕事ができないだとか色々です。 みんなアルバイトの給料なのに、すぐ上下関係を作り空気が悪くなります。 この殺伐しとした雰囲気も嫌いですし、同じアルバイト同士ですぐに上下関係を作って悪い空気をつくり、お互いNGを出し合い、誰も入らないところに私が入らないといけないのも苦痛です。 私は適度に皆と仲良くやっているので色んな人から相談をされたり、食事に誘われます。 上司にはそこを評価されていますが、めちゃくちゃストレスです。もう聞きたくもありません。黙ってやってればいいのによくもそんなに色んな人への愚痴が出て怒れるなぁと思っています。 こんなところに勤めている私も同レベルですが、抜け出したくてつらいし気持ちが病んでしまいます。なんだか日々私の心も荒んできてしまっています。 でも母親には、職場なんかどこに行っても同じだよ！2年で辞めたら次行くとこなんか同じようなとこ！働くのは忍耐だよ！ と散々言われています 転職したことがないので分からないのですが、やっぱり母親の言うことは大いに正しいのしょうか？
りました。しかし2社採用をいただきました。みなさまならどちらがよいかと思いますか？ 1社目 賃貸不動産会社 大手では なく地域密着の中小企業 社会保険完備 給料は基本給20万、そこに毎月のインテンシブが付きます。 賞与あり ボーナスなし 休日月6日、年末年始、夏季休暇あり 通勤費月5千円 2社目 旅行会社 こちらも大手ではない 社会保険完備 給料は基本給20万、インテンシブ多少あり 賞与あり ボーナスあり 休日月8〜9日 月1回土曜日出勤 基本土日祝休み 交通費全額支給 だいたいこんなところです。 どちらも正社員ですが、どちらに行こうか悩んでいます。将来結婚するに当たって、2社目の方がいいかと思いますが、みなさんの意見を参考にしたいと思いますので、ご意見お願いします。
して働きます。 説明会に行った際、年に約26日の有給休暇があると伺いました。 しかし、現実として1年の有給消化率はどの程度なのか気になりますので教えていただきたいです。 担任をもったり、行事があったりなど、やはり休みづらく、週休2日以外に有給での休みは難しいのでしょうか？ また、とても生意気な事ですが、趣味が海外旅行であるため、年に一度、6連休(年末年始を除く)を取りたいのですが厳しいでしょう？
:00 ③23:35~8:15 ④夜勤明け8:15~翌日休み 上記の勤務時間で2日置きに勤務が変わるサイクルです。 正直に言って、祝日がなく連休がＧＷや年末年始の大型連休のみで、給料も通常の3交替と変わりません。 上司は、勤務の変わり目が一日休みみたいなもんだからとか趣味がないから休日は暇で仕方ないとか言われます 自分はカメラや旅行が趣味で、平日の人の少ない時に観光出来るとウハウハしてましたが、1年続けてみてだんだん損に感じてきましたし、友達と予定が合わずに置いていかれてるような感覚に最近なってきました。 そして、体調も悪くなりがちになりました。 この質問を見た方は、この場合どう思いますか？ また、転職等は考えたりしますか？ 長文駄文すみませんが、よろしくお願いします
回答終了
ありませんが、年間4日間の有給が取れます。 フレックスタイム制なので、各個人ごとに希望で取得しております。 そして、自分の番が回って来たのですが、いきなり上司から「取らないで」と言われました。 しかもそれは自分だけです。（後輩、同期は取得してきました） その上司は、しっかりと取得して充分バカンスを楽しんできたというのに、なんだかしっくりきません。 もう旅行会社に契約もしてしまったので、解約金も払ってきました。 そして、シフト表でも、自分だけがやたらと激務になるように組まれています。 こんな会社辞めたほうがいいですか？
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