人規模の中小企業で面接をした際に新卒採用をした場合の5年後や10年後のモデル年収を訊ねました。 「新卒採用は20年近く行っていなかったからデータがなく答えられない。後日連絡する」 といった主旨と返答をいただき、 本日、それに関する書類が届いたのですが、私の主観ではあまりにも酷くて言葉が出ません。 しかし、社会人経験も少ないのでこれが異常なのかどうか判断しかねます。皆様の意見をお聞かせください。 大前提として20年ぶり新卒採用再開で現在も見直し中だそうです。悪く捉えれば入社後こちらが不利な給与制度に変更できるとも言えます。 等級制度について 最初に職員が7つにランク分けされており、私は下から2番目の「補助を必要としないクラス」となっていました。給与制度についての質問なのに、等級分けしてること以外は書かれておらず、等級によっての昇給や基本給については何も書かれていません。 昇給制度について S〜Dの評価があり、上から順に 5000,3000,2000,昇給なし,減給1000 となっており、評価者は直属の上司となります。その後役員で話し合って昇給額を決めるそうですが、会社の業績によってSを貰う人が増えたり、Dをもらう人が増えるそうです。 評価は絶対評価だそうです。 私が憂いているのは50人規模の小さな会社で上司の主観が昇給の要となっていることと、「補助を必要としないクラス」になっているため、どこまで業務を教えていただけるのか不安です。前職が製造業でしたし、教育なしに営業が務まるか分かりません。 また面接の時に採用連絡から2ヶ月後(11月)の入社をお願いしたのですが、社長と営業部長から直ぐに入社するよう言われ、10月1日の入社となりました。社長はワンマン経営者だと思う要素がたくさんありましたし、会社役員に嫌われたら終わりなのではないかと感じています。 あと未だに内定通知書や雇用契約に関する書類を送っていただけません。ハローワーク経由のため就業してみたら条件と違った…なんて事もあり得ると思いますし、会社付近で部屋を借りないと通えない距離なので借りたいのですが、内定通知書なしでは難しいです。 このことを連絡したいのですが土日はやめておいた方がいいですか?(土日祝休みの会社ですが営業部長の携帯番号を知っています)