「外資系」を含む質問（57ページ目）

外資系の契約社員なんだけど 働ける期間が五年で終了なんだよね。 他社さんも同じような感じなのかな？ 外資系の契約社員ってこんなもん？

うな感じなのかな？ 外資系の契約社員ってこんなもん？

外資系営業のインセンティブ 外資系で働いている方、給料のインセンティブはどのような割合で契約してますか？ また、どのように条件を交渉しましたか？ 例え...

な割合で契約してますか？ また、どのように条件を交渉しましたか？ 例えば、年棒800万ほしいと言った場合どんな交渉が良いかアドバイス願います。 割合とかあるのですよね？ 四半期ごとに入るようです。 近々交渉する予定ですが、よくわかってなくて。 教えてください。

外資系 質問 ヨーロッパ系外資とアメリカ系外資では アメリカ系のほうがどちらかと言うとハードな傾向にありますか？ ハードの内容ですが↓ ・徹底した能力主義

言うとハードな傾向にありますか？ ハードの内容ですが↓ ・徹底した能力主義 ・できないと即解雇 ・Up or outな社風

去年日本の大企業から有名外資系企業に転職しました。 ここ数ヶ月プロジェクトが何もなく、会社の業務について勉強するだけの日々です。 それでも以前の日本の大企業

なく、会社の業務について勉強するだけの日々です。 それでも以前の日本の大企業以上の給料をもらっています。 ものすごく有難い現状ですが、成長は全くしている感覚がありません。 プロジェクトは少なくとも来年までないと言われています。 私はどうすべきでしょうか？

外資系企業に転職して「地獄のような体験」をしたと言う人もいますが、一方「高収入で自由度が高い」と言う人もいます。 初めて外資系企業に転職しようと考えていますが、

自由度が高い」と言う人もいます。 初めて外資系企業に転職しようと考えていますが、 「地獄のような体験」をしない為に転職活動または入社後気を付けた方が良いこと等あれば教えてください。 若しくは実際体験した「地獄のような体験」があれば教えてください。

大手外資系企業の障害者枠で勤続年数4年ある精神障碍者 転職する時相手の企業は長く働ける安定している人だって思ってもらえますか？ （まだまだ働きますのでおそらく

働ける安定している人だって思ってもらえますか？ （まだまだ働きますのでおそらく契約5年満期で終了すると思います）

外資系企業の退職の流れを教えてください。いま勤めている外資系企業をやめようと思っています。当方、三十代前半女性です。 付き合っている方との入籍が決まり、相...

ています。当方、三十代前半女性です。 付き合っている方との入籍が決まり、相手の地方での転職か決まったのですが私も自分の年齢や今後を色々考えた結果付いて行くことを決めました。 まだ次の仕事は決まっていませんが、しばらくは失業手当をもらって探そうと思っています。 （本来であれば次が決まってから退職、の方が良いのかと思いますが、転居諸々の手続きでもいっぱいいっぱいになると考えたため先に辞めることを考えています。） そこでお聞きしたいのですが外資系企業ではどのような形で離職の手続きをするのでしょうか？まずマネージャーとの面談 → 人事との面談という流れで合っていますでしょうか。 内資で働いていたころは「周りの社員（上長以外）への報告は退職間近になってから」が暗黙の了解だったように思いますが、これは外資系でも同じですか？ お教えいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

外資系に対して皆さんどんなイメージをお持ちですか？ 外資系のイメージは、 トップダウン型 アグレッシブな経営 Ｍ＆Ａが好き 冷徹にリストラ敢行 実力主義 ...

ダウン型 アグレッシブな経営 Ｍ＆Ａが好き 冷徹にリストラ敢行 実力主義 経営トップの年収がスゴイ 国内大手のイメージは、 ボトムアップ型 護送船団方式 内部保留が好き 組合組織が強くリストラされにくい 年功序列（さすがにこれは崩壊しているが） 根回しと飲みニケーション といったところでしょうか？ 実際、私は外資系に転職しましたが、上のイメージはそこそこ合っています。 トップダウンで、経営にメリハリがあります。 業績が芳しくない時はお荷物社員を整理しましたが、業績が好調なら臨時ボーナスを弾みます。 インセンティブプランとして自社株譲渡、ストックオプションがありますが、その額が国内企業では考えられないほど大きいです。 Ｍ＆Ａを敢行すると同時に、不要な部門をバッサリと切り落とします。 私も外資系に対し「冷たい」「非情」というイメージがありましたが、実際働いてみて、少し考えを改めました。 国内大手は組合組織が強いため、ソニーやパナソニックで有名になった「追い出し部屋」のような手法を使うと聞きましたが、飼い殺しをするくらいなら早めに印籠を渡してやるほうが良いのではないかと考えるようになりました。その代わり、早期退職者の再就職支援は国内企業に負けないくらい手厚いです。 また国内の某拠点を手放しましたが、それは不採算部門だからではなく、本社の成長戦略に合わなかったからです。実際、身売り先は国内最大手で、好条件で迎えられました。お互いにハッピーな結果です。 トップの報酬は凄いですが、結果を出せない、つまり経営方針に誤りがあったときは、トップ自らが責任を取ります。経営トップがウダウダといつまでも責任を取らない幾つかの大手国内企業より、よっぽど潔いと思います。 皆さんは外資系に対してどう感じますか？ 外資系で働いてみたいと思いますか？ 業績が上がった時、仕事で結果を出した時の報酬アップが国内企業より一回り大きいことは保証します。

外資系企業は日本の労働基準法の適用外ですか？ （突然解雇できるとか）

外資系コンサルのアクセンチュアやIBMはどのような会社でしょうか？ どちらが激務で、給与は違いますか？ 離職率など高いと聞きますがどの位勤める人が多いで...

で、給与は違いますか？ 離職率など高いと聞きますがどの位勤める人が多いですか？ 外資系コンサルに勤めて いる人、もしくは精通し ている人 教えてください。