ですか? アビガンがコロナの治療薬として承認されなかったのは二重盲検であることは明らかです。国民も医学者や薬事識者はそのことを納得しました。 しかし、意外な人たちが一笑に付しています。 それは国家公務員の知人たち。 知人公務員の3人は厚労省勤務ではないクセに、口をそろえて次のようなことを言ってました。 「アビガンが特効薬ではないにせよ、初期症状の人の全員の全員ということではないだろうが、一定の効果はやはりあったんだと思う」と。 しかし、 ・OBを受け入れていてない(あるいは少ない)企業が大儲けすることを許すなんてありえない。 ・この場合、ルールを曲げるには、大手製薬にも何かの手伝いをさせて、アビガン利益を配分する仕組みを構築しないといけない ・だが、富士はきっと欲張って手放さず、利益配分の調整に失敗したのだろう。 ・「今さら」、二重盲検だったなんて、御用学者たちのやらせ審議会の発表なんか、一体、誰が信じるもんか! ・富士を儲けさせるぐらいなら、外国のワクチンメーカーを儲けさせる方がよっぽどマシ」などと、鼻で笑ってました。 ↑は、あきらかに事実無根の作り話というほか、ないでしょう。 しかし、アビガンのことはともかくとして、国家公務員が平然とこういう、推測をするなんて、いかに官民癒着しているかの裏返しではありませんか? なお、自分は「アビガンは二重盲検説」を信じます。何でもかんでも政府を疑うわけではないので。 ↓往生際の悪い富士。二重盲検は明らかなのに性懲りもなく再申請。 https://www.asahi.com/articles/ASP4P5WNQP4PULFA009.html
解決済み
無いのはわかってますが、その事件を起こした事は勝手に調べられるのでしょうか。 それとも「ここ5年事件起こしてないですか?」みたいな質疑されたりするんでしょうか。
さい。お願いします。
務官になりたいと思い焦って色々刑務官の事を調べているのですが、自分で調べて分からないことがあるので教えてください。 1つ 私は大学生なのですが、高卒区分の試験は受けられないんでしょうか? 2つ 刑務官は国家3種なんですかそれとも国家2種なんでしょうか? 3つ 勉強をするにあたって過去問などを自分でやっているだけでは駄目でしょうか? どなたか回答お願いします。 無知ですいません
務士事務所に勤務しています。 ここの人間からあらゆるハラスメントを受けて鬱状態です。 主に所長のYと事務のO田から攻撃されています。 入社1年目なのですが、もう精神的に憂鬱過ぎて会社を3日休んでいます。 O田は、女なのですが、普段からデリカシー0で人を傷つけるような言い方ばかりします。 また、O田は4年以上働いているのですが、自分ができることは入社したばかりの新人にもできると勘違いしているクズ(所長Yもこの点は同じ考え)で、何でそんな簡単なことも出来ないの?と馬鹿にしてきます。 求人票にOJTがありますと書いていながら、実際に入社してみると、資料渡されそれ朗読して終わり。 私がわからないところを聞くと、「資料に書いてある通りにやればいいでしょ」「1回説明(単なる朗読)したんだから同じことを2回も聞くな」「給料払っているのになんでそんなこともできないの」「単なる入力作業なんだから100%完璧にやれよ」等言われます。 普通に会話が出来ないの?相手の気持ちを思いやれないの?といつも思います。 所長Yは、100%完璧にやれ。給料を払ってやっているのにこんなことも出来ないのか?が口癖 O田は、デリカシー0で女性として気品の欠片もない。仕事中にお菓子を食べる。他の人が接客対応中に大声で無駄話や笑ったりする。人の机に勝手にものを放置し、それをO田の机の上に戻してあげると、許可を取れと怒る。上司に対して「うんうん」や「は~い」とかきちんとした受け答えをしない。など・・・ Tは、「早くやれ」「余計なことすんな」「資料読めば」が口癖でイントネーションがおかしい。 例えば、お世話になりますを・・「おっおっおっお世話になりま~ぅす~」みたいな感じで言う。 職場に変人が多すぎるんです。 あと、所長Yが入社したときに労務管理の経験が君は浅いから未経験者として扱うと言い低い水準の賃金にしときながら、入社して2ヵ月後くらいに君は経験があるから採用したのにまったく出来ていないと、入社時とまったく違うことを主張します。 経験者としては採用しないといいながら都合のいいときだけ経験者扱いです。 あと、事務所は男女差別が激しいです。 前述したO田はブスですが30くらいの比較的若いオバサンです。 そのせいか、Yも含め男性人は皆、O田のミスや言動には物凄く甘いです。 新人の男性には、1ヶ月もたってこんな仕事もできないのか?や、やる気がない注意力が散漫だ等就業時間後に呼びつけて罵倒するくせに、3年以上働いているO田のミスは咎めないし、鼻の下伸ばして「そうなん」「分かった分かった(笑)」みたいな感じです。 そんな感じなのでO田はどんどん調子に乗っています。私を見下すような態度が多い。 入社1ヶ月も満たない時から、そんなことも出来ないんですか?とか自分が出来るもんだから出来ない人を馬鹿にしてきます。ミスについても馬鹿にした注意です。 O田が新人のころミスばかり連発していたくせに、そのときYも他の上司もミスを激怒せずいいよいいよ見たいな感じで許してきたのがよく分かります。今もそうですから。 Yに激怒されたときにこんなことを言われました。 そんなんだから結婚できない。 出勤前に駐車場で隠れて勉強するな。ずるがしこいやつだな。(遅刻していません) 言い分があるかときかれ主張すると言い訳すんな。素直になれや。 こんなんじゃ、正社員にもせんし賃金も上げないと脅される。 前職は本当に事業者へいさしたんか。クビニなったんじゃね もうどうしたらいいのでしょうか?
すか? お寿司屋さんで下働きから始めて、なにしろ「修行あるのみ」なのでしょうか? 資格試験があるとしたら、それは国家資格ですか? 平均的に、キャリア何年くらいで、一人前として、カウンターで握れるようになりますか? 私は海外(ブラジル)に住んでいるのですが、 サンパウロには腐るほど日本食のレストランがあります。 お寿司を握る人は「スシ・マン」と呼ばれていて、ブラジルの特に北部から来た人が、 ちょっと覚えで握っている場合が多いです。 もちろん日系人も沢山います。 でも、どこで食べても美味しくありません。 なんというか、ただ闇雲に握ってるだけ、、石みたいに固く握ってあります。 日本のちゃんとしたお寿司屋さんでお寿司を食べると、 しゃりと一緒に空気も入ってるというか、ふわっといい感じに、かと言って崩れない、、 ホントに絶妙な「握り」ですよね。 日本にいるときはそんなことあまり考えずに食べていたのですが、 こちらに来て、あの日本の絶妙な「握り加減」は、 ちょっと覚えじゃ出来ないだろうなと思うようになりました。 あのプロの「握り」を習得して、寿司職人になるにはどうすればなれるのだろう?と疑問に思いました。 ご専門の方、よろしくご回答ください。
ています。 兼務として「一級建築士事務所」の看板もあります。 夫が社長、妻が経理・事務と雑用、 息子は設計から現場管理までひとりででもできるようになりました。 別所帯の息子が40歳をすぎたので、社長の交代を考えています。 代表者を交代するのには、まず、何から始めたらよいのでしょうか? 何をどこに届け出たらいいのですか? 売上げが厳しい折、行政書士などには頼めず、 自分で動いて「代表者交代」の手続きをしなければなりません。 詳しいことを教えて下さいませ。
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