万ほど収入を得ています。 翌年からは収入をセーブする予定でしたが、法改正とのことでこのままの勤務体系でいくか悩んでいます。 パート先は週20時間以上勤務が条件です。 ・社会保険の加入についてですが、10月に法改正ということは、この場合来年1月から加入という流れになるのでしょうか
解決済み
月末で終了になります。 4月中に開始する派遣先を今から探す予定ですが、社会保険は1度切れてしまうそうです。 現在の保険を任意継続することはできるようですが、月々支払っている金額の2倍かかるそうです。 任意継続しない場合、保険証を使用しなければ問題ないのでしょうか？ また、主人の扶養に入り、4月1日〜次の派遣先の仕事開始日前日までは扶養の社会保険。 仕事開始日以降は派遣会社の社会保険ということは可能なのでしょうか？
レル業界で探しており、応募しようとしている企業では、アルバイト→契約社員→正社員と登用制度があるようです。 そこでまず、アルバイトからスタートするにあたり待遇欄の福利厚生に「労災完備」とだけあります。 前職（正社員）で社会保険、厚生年金、失業保険等加入しておりましたが、 この労災完備とだけ記載がある場合は社会保険・厚生年金・失業保険加入は対象ではないということになりますでしょうか？ もし対象ではない場合、社会保険は自己負担加入をしなくてはいけないのでしょうか？ （もしくは国民健康保険に切り替えて自己負担で加入した方がいいのでしょうか？） どなたかご回答よろしくお願い致します。
所得税です。 現在テレワークで、出社もしていないため、交通費等はかかっておりません。 2-4千違う人もいるのですが、理由等分かりますでしょうか？
点があり投稿させていただきます。 主人は飲食店で勤務しており出勤時間は昼前頃からで翌日2時頃や稀に3時4時前に帰宅することもありました。 〜流れ〜 5月23日に労働条件の変更を言い渡しその場で合意せざるを得ず署名 ↓ 労働条件が6月から正社員からアルバイトへ変更 ↓ 月給制から時給制になる 健康保険は週の所定労働時間を超えても社会保険ではなく自ら国民保険に入ってくれとのこと 扶養家族は私(妻)と5ヶ月の子供がいます 正社員だった時残業代が満額支給されていない(疑惑) ↓ 現在は転職先が見つかるまでアルバイト状態でいくつか掛け持ちして働いておりますがシフトを半月分ほぼ毎日出しても入れてもらえたのはたったの1日です こんな感じの会社なのですが大丈夫なんでしょうか。 労働基準監督署など行ってなにか出来ることがあるんでしょうか。 まだ5ヶ月の子がいるにも関わらず上のような事があっていいのでしょうか。 ちなみにですが主人には持病があります。(心疾患、てんかん等) その為体調を崩し欠勤してしまう時もあるということを理解、承知の上での採用でした。 ですがコロナやインフルエンザが職場内で流行り主人も感染していました。 ですが雇用条件の変更を言い渡された日持病の影響での欠勤や、出産立ち会いの為お休みを頂いた事に対して罵倒などがあったようです。 立ち会いは会社の方から一生に1度しかないのだから休んで付き添ってあげてと言っていただいてました。 2ヶ月後に引越しを控えており私の母は仕事もしていますし兄弟はまだ中学生と高校生で預け先がなく保育園は引っ越してから入園の予定で今現在は働けておらず窮地に立たされとても不安です。 家庭の状況、子供が生まれる、持病があるなど様々なことを伝えそれを理解した上で採用すると言っていたのに、、というのが心境です。 どうか皆様こうしたらいいよなどアドバイス等あれば教えて頂きたいです。お願いします。 アンチコメントに対して返答する心の余裕もないので攻撃的な返答がありましたら違反報告させていただきます。
と思います。 来年10月以降、扶養を外れて、 年収125万の場合と、 年収140万の場合、 実際の手取りはどのくらい になるのでしょうか？ また、私の手取りが変わるだけでなく、扶養から外れると主人の手取りも変化しますよね？どのくらい変わるのでしょうか？ 私はパート主婦(現在は扶養)、主人は年収500万台です。 自分でも調べましたが、難しくてよくわからず・・・だいたいの額でよいのでお願いいたします。
を進めているのですが、内定をいただき次第住民票をすぐ移すと、親の扶養から抜けてしまうため、扶養されている期間と自分で被用者保険に入るまでの二週間の間はどうなってしまうのでしょうか？？ ↓ 一人暮らしをしているのですが諸事情により住民票を移せていません。 （住民票を移してしまうと扶養から抜けて保険料を払わなくてはならないので、移せていません…） ただいま親の扶養範囲内でフリーターをしながら就職活動をしております。 （健康保険、103万未満での年収） もし採用された場合、入社日と扶養から抜けるタイミングと住民票を移すタイミングはどうすればよいのでしょうか？？？ 扶養などの単位は月単位なのでしょうか？
年金など自分で払ったことはありませんでしたが、主人が65歳になった翌月から私の分の国民年金支払いの紙が送られてきました。毎月16000円程です。 派遣パートを探しこの度週三日程働く事にいたしました。ここで質問です。派遣で厚生年金のみに加入することはできますか？または条件などございますか？主人の扶養から抜けた方が良いですか？調べ方がよくわからずこちらでお聞きしたくよろしくお願いいたします
い時だと、１５万を超える月もあり、年間で１１５万程度になります。 「合計月収が10万8334円以上になるのなら、健康保険と年金では、「年収換算130万円以上の収入がある」と判断され、その条件で働き始めた日付けで、健保と年金の“扶養”の資格がなくなります。 その場合は、すぐに知らせなければなりません。」 という記事を見たのですが、わたしは対象ですか？ 月によって給料が変動する場合は、年間の合計でいいのでしょうか？
ですが、そこで月に15万以上稼ぐと何か問題はありますか？ 親の扶養内で社会保険？社会保障？に入ってるのかは分からないのですがやはり扶養内で10万以上稼ぐと危ないのでしょうか。
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