が会社の少子化対策に悪影響を及ぼしている相談です。 会社から適齢期を過ぎて会社と社会に貢献していないので、寮を 出ろと言われました。 ここでは恥ずかしがっていては、生活できないし、女も男も遠慮はいらない。 男の人のセンズリを見て しまいました。 ちょーショックです。 白い塊が湯船に浮いています。 布団とお風呂は一緒ですが食堂と玄関は男女別々ですw 男子は18ー60で女子は20 ー35ぐらいです。 そこでできちゃったとかで結婚した人もいます。会社は 少子化対策だそうです。 職場と会社の独身寮のお風呂と寝る場所が男女混 浴ってどう思いますか? 寮は大部屋だけでクーラーが一台しかなく、 皆さん、大部屋で寝ていて個室は寮にはありません。311の避難所みたいな感じです。布団も足りなくて寒がりの男子が冷え性の女子の布団に入って来ます。 仕事は山奥の鉱山と木材伐採の工事現場作業 員女子。
解決済み
事を回しています。 残ったメンバーで仕事の負担をしなければならない状態が1年近く続いてます。 会社に度々指摘してもいつまで経っても補充してくれません。 会社は本当に人を探しているのでしょうか? 1年近く人手不足で新人がみつからないという事は 実際あり得る事でしょうか? そしたら、退職するとしても、 人が入るまでダメと言われたらどうしようも ありません。 人事担当経験者様いましたら、 詳しく、 回答よろしくお願いします。
園でも使用する苅払機・刈払機を使用する場合って 資格が必要なんですか? 刈払機取扱作業者の特別教育?の講習って法律上必要ですか? それとも別に講習は必要ないんでしょうか? 家庭菜園や知り合いの休日に畑の草刈で手伝いをしようとした場合です! 講習をうけないで使用した場合警察?や労働局?などから違反(書類送検・罰金)とられますか?
して居るのですが。 バイトルさんに掲載されてるバイトに闇バイトはあるのでしょうか? (バイトルさんの掲載するのに当たる審査基準等は詳しく知りませんが、自分自身はない事は無いと思います…がそこまで大量にある物でしょうか?) また「簡単な荷物運びで日給30,000!1日のみOK!」やみたいな明らかに怪しげなバイトには応募しない方がいいですよね? あ、あと本当に無知で申し訳無いのですが… ①10:00〜翌10:00 のシフトで 日給 34,000 と言うのは24時間丸々(休息時間を含め)働くという事でしょうか?
ます 運送業は法律で、年間の拘束時間が決められているいるので 、残業もそれを超えることはできませんが年間3516時間だったと思います このように、長く設定されている理由は、 寝泊まりがあったり、何もせずに待機している時間がかなりあるので ふつうのサラリーマンのように、40時間規制では全く仕事にならないからですか? 残業は100時間はザラのようですが、車の運転と待機なので サラリーマンの40時間残業に比べると圧倒的に楽ですけど… よほど過酷な運転会社でないかぎり過労死するようなひとはいないでしょう
試食できるとあったのですがそれは絶対食べなくてはいけませんか? 恥ずかしながら肉が食べられません…嫌いですと断ってもいいものでしょうか?
か... 月5000円〜10万位稼げないでしょうか? 危ない仕事はしたくないので PCを使って稼ぎたいです! よろしくお願いします。
執行、強制徴収、直接強制、執行罰 のことでしょうか?代執行だけの法律ではないのでしょうか? また第二条 【法律(法律の委任に基づく命令、規則、条例含む)により直接命ぜられ】と 【法律に基づき行政庁により命ぜられ】この二つの違いが、 調べれば調べるほどわかりません。簡単な実例いただけないでしょうか?
半年が経ち、有給が貰えるようになったと思い社長に聞いたら、有給はあるけど誰も今まで使った人はいない 、ボーナスが下がる 農業の割に休みは多い などと言われ、有給を取るなと言われているようでした。休日も年間80日程度で多いとは私は思いません。 今は有給を使わなくてもなんとか行けそうですが、今後結婚や子供が出来た時のことを考えると不安です。毎年有給を使わないにしても、使えない環境であるのが自分は納得いかないです。 皆さんの会社は、どのような感じですか? 同じ環境の方がいらっしゃったらどのようにしていますか? 回答、意見 聞かせてください。
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