クズみたいな質問ですみません。 転職して半年ですが初歩的な仕事の手順がわからず今更聞くこともできずどうしようかと悩んでいます。 中途採用（といっても未経験）だからか丁寧に手取り足取り教えてくれることもないです…。 例えば○○が起こった時の対処法が、 「××をしたあと、△△をして、最後に○○をする」って感じだとすると、 先輩や上司に聞いても「××しといて〜」までしか教えられません。 そして数ヶ月経って、もしかして××するだけじゃダメなんじゃないか？と自分で気付くが、今更聞けずに放置してしまう…という状況です。 まあ恥を忍んで聞くしかないのでしょうが 他の人はこのような状況になった時にどのように対処しているのでしょうか？ また私のような社員をどのように感じますか？
回答終了
仮でAさんとします) Aさんは私の下に配属されたのですが、仕事中の態度について気になっています。 Aさんが入社2～3年目の社員(24～26歳くらい)に仕事の質問をする時に 「ねえねえここどうすればいいの？」「ここ教えてくんない？」とため口で話しているんです。 私もAさんより年下ではありますが、一応上司と部下の立場を意識しているのか、私に対しては敬語で話してきます。 別に友好関係を築いてプライベートなやり取りする時であればどうこう言う気もないですが、 仕事中であれば年齢関係なく先輩には敬意を払って敬語で話すべきではないでしょうか。 (仕事がわからなくて質問するのであれば尚のこと) 自分も部下を持つような立場になってから日が浅いので、注意すべきかどうかで悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせてください。
解決済み
｀) 転職して最初の３カ月程で基礎的なことは教えてもらい、仕事が一応回るようになると思います。しかし周りの先輩よりも数をこなしていない分、イレギュラーなことが起こった時の対処法はその時にならないとわからない（先輩からすると、教えられない）ということはあるのじゃないかと思います。そういう事態の時に、先輩よりも上の人から、何で出来てないのか！！と指摘される事態、ままあることと思うのです。 けれど昨日、同じ事態で『申し訳ありません。まだ指導を受けていなかったが、この件で対処法を学んだ。同じミスはこれからしない』と先輩よりも上の人に伝えたら、先輩が注意を受けてるのを見てしまって、告げ口したような形？になり落ち込みました。先輩は『わたしも上手く教えられなくてごめん』と言ってくれたのですが… こんな場合はどうするのがベストでしたか？ また、個人的に入社１年未満は新人だと思っているのですが、いつまで新人然として『指導を受けていなかった』スタンスでいる（先輩からして、いても許せる）ますか？
の仕事への転職を考えています。正社員としてドラッグ、調剤薬局に転職するには、今どのような状況ですか。 転職サイトでは割とせかされます。転職時期、中途採用等、詳しく教えてください。
50代、見た目はイカツイ感じで、できそうな風貌だけど仕事ができないポンコツです。 空気が読めない 教えてもうんともすんとも言わないくらいおとなしい 思い込みで行動してミスが激しい、仕事の基本の報連相ができない 物忘れや物を無くすことが多い 仕事が遅い（丁寧にやってるならまだしも雑で毎日一番最後まで仕事をしている) コミュニケーション力が絶望的に皆無 なのにそのくせやたらと仕切りたがる 欠員補充で入社してるのに仕事覚えるのが苦手で仕事を振ることができずみんなの負担になっている。 人の話を最後まで聞かない(聞けない？)。 そのくせプライドだけは1番です。 転職歴も当社で10回目らしくみんな納得してる感じです。
小さい会社の事務で、事務員３名（６０代１人、２０代１人、３０代私）です。 ６０代の人は、嘱託のような感じで勤務時間も社員より短いです。 私の指導係は今２０代の女性社員Aさんです。 Aさんは、今どきの子という感じで社員の他の人達とタメ口で話します。 他の社員さんとも仲良く会社に溶け込んでます。 私は、一応新入社員ですし、年下といえども先輩なので Aさんには敬語で接してます。 私は、どちらかと言えばおとなしくまじめという風に見られることが多く、 Aさんにも敬語なので、Aさんからしたら堅苦しいおばさんって感じにうつっているんだと思います。 仕事も、教えるというより、Aさんに言われる雑用ばかりこなしています。 この書類を二つ折りとか、番号順に書類を整理とか、膨大にたまった量の図面をナンバーを見て ファイリングとか・・・。 先日は、Aさんが他の人に頼まれた忘年会で使うくじ引きのくじを作っといてと言われ作りました。 私はその忘年会は呼ばれていないです。 そして、外の草むしりを２人ですることになったのですが、 Aさんは草のあまり生えていない事務所の前をするからと言い、 私に裏の大きい草がたくさん生えた場所をするように言いました。 私は、２人で裏を一緒にやってほしかったのですが、 まだ入って間もないし、言えば「なんでですか～？」とか言われそうで 言う事ができませんでした。 このまま、Ａさんの補佐的業務をこなすのかなと思うと 何だか情けなく惨めです。 皆さんなら、どんなふうにAさんに接していこうとしますか？
お勤めの方に聞きたいのですが、中途採用で総合職とゆう採用なのですが、実際の仕事内容、残業の程度、精神的にどうか、給与も表示されてるとおりもらえましたか？言える範囲でおしえていただけませんか？お願いします。
募することは可能でしょうか？ (直接雇用のお話がなかった場合) また、無期雇用派遣の場合は、働いている途中で派遣先の会社の中途採用に応募しても良いのでしょうか？ (この場合は雇用形態が直接雇用になるにはどうしたらいいかなどの相談等も含めて教えていただけると助かります。) また、派遣元で正社員という立場の場合、派遣先に直接雇用について質問するのはNGでしょうか？ 以上3点となります。 よろしくお願いいたします。
ぞれの仕事内容を教えて欲しいです
たは給与形態などが分かり兼ねてしまい将来的にどのようになるのか不安です。 仕事のやりがい、年収等を 教えていただければ幸いです。
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