職場のパワハラを部長に訴えたらもう来なくていいと言われました。 どうしたらいいでしょうか?
回答終了
パワハラで会社を訴えたいのですが、どのような資料又は情報をそろえればいいのでしょうか?
解決済み
.youtube.com/watch?v=NkVIbtCYKO8 コメント欄でもあるように、内容は会社の情報とは全く関係がないので人権を侵害したとして、もしyoutuberにハラスメントとして上司が訴えられたら確実に負けますか? 感法的な観点で教えていただけると幸いです。
うか?? 会社で、今は部署は別なんですが、前に同じ部署で歳が近い人(Aさんとします)がいるんですが、 先日、Aさんは役員から呼び出されて 同じ配属先の部署から4件パワハラを訴え出られていると言われたそうです。 Aさんは役職の肩書きはありませんが、部署内での経験年数が長く、役割としてチームの管理や指導教育を行う立場ではあります。 確かに、行き過ぎた言動があったりしてパワハラになってはいけないと思いますし、上役だけでなく、先輩社員としても意識して気を付けなければならない事だと思います。 しかし、Aさんと話を聞いても困惑しており、 「いつ、誰がどんなことでパワハラになったのかを一切教えてもらえない。」とか 「初めて言われたと思ったら4件って、本当にわからない」とかなり気弱になってました。 職場のパワハラのガイドラインや弁護士社労士のHPなどを見ても、 「双方の事実確認を行った上で、隔離や必要な措置を講じること」と書いてあります。 しかし、あくまでAさんの話ですが、 「役員は本人が感じたらパワハラだから」と言い、Aさんからどのような場面や事象を指して言っているのかまったくわからないということでした。 更には「隔離として来月に異動を検討している」と言われとりあえず退室させられたということです。 第三者の自分としては本当のところはわかりませんし、 本当にパワハラを受けている人がいたら気の毒ですし、然るべき対策をしてもらい、仲が良かったとしてもAさんはその際は処分されても致し方ない、とは思う一方で、 こういう状態が発生すると単純に「パワハラがあろうが無かろうが、訴えれば気に入らない人を追い出せる」ということにもなり、普通の人なら周りが怖くて下手に話すら出来ない状態になっていってしまうんじゃないかと思ってしまいます。 今回のように、「パワハラは本人が感じたらパワハラ」となってしまうんでしょうか? 上記のような状態だと加害者されているAさんにも事実確認を行ったりして双方の言い分を聞くのが普通だと思うんですが、 パワハラの対応とはは「そういうもの」なんでしょうか?? 詳しいかた、教えてください。
いません。どこの管轄の労働基準監督署に話せばよいのでしょうか?
らパワハラで訴えると言われました。 内容は 仕事中、姉がその子に「もう少し早くして」 的な事を言ったそうです。 その言い方がキツかったのか、姉から言われた事が寝る時やその他の場面でもフラッシュバックすると言い、病院で診断書をもらったそうです。 その診断書を姉に見せて、訴えようと思います。 もう弁護士もみつけてるので。 と言い、姉は言い方がキツかったかもしれません。と謝罪したそうです。 それでも「訴えます。それが嫌なら示談でいいんで10万用意して下さい」 と言われたそうです。 姉はそんなお金ないと言うと、じゃあいくらなれ払えますか?と聞かれ、結局相手の子に8万払ったそうです。 焦ってた姉は子供の学校にも迷惑がかかったらどうしよう。とか色々考え、結果渡してしまったみたいです。 職場の上司は個人同士の問題だから。と言って相手にしなかったそうです。 姉はそこの会社を辞めました。 これってお金を返してもらうことは可能でしょうか? 聞いてたら腹ただしくて、悔しくて悔しくて仕方ありません。 というかこれしきの事で訴える事ってできるものなのでしょうか? 回答お願い致します。
とでしょうか。それとも別の意味なのでしょうか。
メモしたものしかありません。 同僚は、パワハラを目撃しているので、証人にはなってくれます。 訴 えるのは、元上司本人です。
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