なんですけど、正直きついです... 夜にほとんどの納品が集中しているので、息つく暇もありません...。また、業務が多過ぎる。 毎週月曜の深夜のこと。 １．米飯&雑誌本 約20-30個 and 約30-50冊分 22:00- ２．菓子、ドリンク&酒 約100-120種類 23:00- ※新規の棚割、販促物の装飾・撤去 ３．調理パン バンジュウ各3-5ケース程 2:00- and 3:00- ４．生活デイリー等チルド バンジュウ約15-20個、BOX30個以上 2:30- ５．フローズン ケース5-7個分、FF 3:00 - ６．新聞 4:30- ７．各売り場、特設エリアの手直しとPOP作成、非デイリー全般（加工食品、フローズン、雑貨、ビール）とデイリー一部（生活デイリー）の発注と翌日新規の棚割 5:00- ＋．次週の新規売り場と催事確認、PMA予算の作成と前週のPMA数値検証の報告作成 こんな感じなんです...。 これをすべて、二人で時間内に片付けなければなりません。 他にもフライヤーの洗浄から何から何までやらなければなりません。カウンターに食洗機等がなく、作業はすべて手作業です。 正直、しんどい。 これは私の甘えですか？もっとがんばったほうがいい？ 皆さんの経験では、これはキツいのでしょうか、楽勝なのでしょうか？どうかお願いします。 コンビニ店員経験者のかた、どうなんでしょう？ 巷では、深夜は楽と伺っておりましたが、私たちの要領が悪過ぎなのでしょうか？ ワンオペなのにウラで寝てるなんて話も聞いたことがありますが、そんなことが本当に可能なのでしょうか？どこでそんな時間を作れるのでしょうか？
回答終了
た。 コンビニのバイトは未経験です。 レジもまともに触ったことがありません。 そこのオーナーに厳し く指導を受ける毎日で、精神的にも辛く感じていました。 辞めたいと思うようになりましたが時期的に五月病の季節だから頑張れば持ち越せるかなと思ってました。 ただなんとも言えない異常さは感じてます。 店長が発注や日報などの業務で朝のピーク時以外は事務所にこもっていて、その間は1人で店内に立っています。 レジ会計、中途回収や点検、レジフードの仕込みや清掃、前出しを基本的に1人でやってます。 名札に研修中の赤文字がある状態なのにワンオペでやってます 教わっていない宅急便や見たこともない金券など、わからない事があると店長を呼ぶのですが、いつもイライラしています。 私が1人で店を回せないせいで仕事が出来ないと怒られます。 普通ならこれくらいバイト1人で事足りるんだと言われるんです。 最近はオーナーが店に来る度に怒られてます。 実際に要領良く仕事が回せずにでたミスでぐうの音も出ないのですが陰湿に怒るのです。 とうとう怒り方が感情的でストレートなものになりました。 「これくらいできないなんて頭おかしいんじゃないの？障害者かも知れないから病院行って検査したら？」ときつい口調で言われました。 今まで厳しく言われ続けたストレスとあまりにもひどい言葉で号泣してしまいました。 さらには次もミスをしてしまい今度は「こんなんじゃあ一生クズでどこ行っても首になり続けるよ。お金払って仕事任せられない！本当にやる気あんの？」と言われました。 もう本当に精神的メッタメタです。 何か言いたいことあるかと聞くので「これ以上無理です。辞めたいです。オーナーにとって迷惑なら辞めます」と言ってしまいました。 すると手のひらを返したようにチヤホヤして頑張れできると言い出して辞めれない空気です。 おそらく昼間勤務できる人が私しかいないので、こんなのでも居ないと困るんでしょう。 店のシフト表を確認したら店長とオーナーと私だけしか昼に入ってる人がいません。 でもこのまま続けるのは無理です・・・。 毎晩オーナーに怒られる夢で2〜3回目が醒める日が2週間続いてます。 最近ではオーナーがいるだけで胃がムカムカして胃酸が逆流してます。 胃を中心に全身が熱を持つし喉が異常にかわきます。 食欲も落ちてこの1ヶ月で6kg痩せました。 寝る時も仕事で怒られることばかり考えて寝付けないしもう限界です。 もう1日も早く辞めたいのでバックれたいです・・・・・。
解決済み
いつも一緒に入ってる相方に初めて昨日説教されて、 1時間。 ちょっとさすがに言い過ぎでは？と思ったので、ここに質問させて下さい。 私達の所はタバコ休憩があって、1時間に1回貰えるのですが、そのタイミングは、相方によって決められるので、いつ言われるか分からないです。 たまに、もう終わりかけの仕事、後5分や10分すれば終わる仕事の時にでも、タバコ休憩行ってきてと言われます。 私の性格上、やること終わってから行きたいので、 後で下さいや、この仕事もう終わるので待ってください。とたまに言っていた事があり、 それが気に食わなかったとまず言われました。 そこは私も悪いので謝りましたが、 その件について、なぜか、根に持っているみたいで、 その話だけで15分以上怒られました。 まず、相方からすると、 1.新人の分際で、断りを入れている時点で、失礼に当たる 2.タバコ休憩のある会社に務めた事がないのは分かるが、俺が休憩に行けと行ったら手を止めて良いから行ってください 3.こっちも色々考えながら仕事をしているので、 たった5分でもズラされたら迷惑 だそうです。 初めて指摘をされたので、そんなに怒っているのは昨日初めて分かりました。 それから、ついでに、という事もあって、 溜まっていた事を全部吐き出されました。 その後に、シフトについても怒られました。 元々22-6の週2の契約でしたが、 本業のお仕事と週2のセブン、フルタイムのお仕事、実際に働いてみて、少しキツいと思ったので、週2で入るのは、いいのですが、時間を短くして頂ける事は可能ですか？と聞いたことがあって、それは私の都合ですので、セブンは悪くないです。 ただ聞いただけなのに、その件でも、ブチ切れていて、 迷惑すぎるし、新人の分際で、わがままを言うなと 言われました。 私は強制的に時間を短くしてくださいと言ってる訳ではないです。 でも、ワガママに捉えられたらしく、 その件でも15分程怒られました。 良い子なのは分かりますが、 ごく稀にそういう、わがままな発言が出てるので 気を付けた方がいいですよなど、 その他色々言われました あとは、わがままに言える立場では無いし、 そんなにわがままを言いたいなら、1人で全部仕事しろ みたいな事など。 で、私が独り立ち出来るまでは、その相方とずっと一緒なので、正直言ってもう行きたくありません。 ほんとにいつも優しい方で、セブンのお仕事もいつも楽しみにしていましたが、言い方があまりにもキツいと思います。 相方的には、今後ここで働くなら先に言っとかないと、 こちらもイライラしてしまうので、念の為に先に言っときました。続けるか辞めるかはあなたが決めてくださいと あとは仕事的にも、 新人がやるような量では無いぐらいの仕事をさせられます。 ワンオペ？状態？みたいな感じです。 この説教された件もオーナーに言って辞めた方がいいでしょうか？ 私的にはセブンの仕事は嫌いでは無いので続けて行きたいですが、その相方とはもう働きたくないです。
正社員(店長ではないです)として働いているのですが夜勤に入ることが多くそのさいはワンオペの時間があり ます。 基本的に8〜9時間労働なのですが休憩がありません、深夜なので人が常にいるわけではないし食事をしたりする時間は取れるのですが…。 月8日休みなのですが毎月30時間分のみなし残業代が出ています、これは8時間の日には残業代無しでみなし休憩分1時間をみなし残業代として9時間労働の日には残業代1時間とみなし残業代1時間をみなし残業代として支給されてるという認識でいいのでしょうか？ だとしたら30時間分では少し足りない(実際に9時間以上の残業はほぼ無いですが)ですがそんなものですかね？ また、残業はほぼ無くてもバイトの子がこれないで代わりが見つからないとたまに休日出勤もあります、これは日給ではなく月給のためこういう小売りなら給与が変わらなくても運が悪かったと思うしかないですよね？
ださい。 例えば22:00～6:00というシフトで入ったとした場合 ①6時になってあがる際に店長に「掃除をしてからあがってね(多少時間がかかる)」と言われた際にこれは断っても問題ないですか？ ②深夜はワンオペらしいのですが、6時になって夜勤中にやらなくてはいけないことが終わっていなかった場合、6時を過ぎても終わっていない作業が終わるまで残らなければならないですか？ この2つです。 先月に最初の給料をもらった際に決められたシフト時間を超えた分の給料は切り捨てられていたため、正直時間になったらすぐ帰りたいです(甘い考えなのは分かっていますがアルバイトで時給で働いているうちは給料の切り捨てとかはされたくないです) そもそも私の考えは間違いで6時上がりだとした場合、6時から掃除やゴミ捨てなどをして6時半ぐらいに上がるのが普通なのでしょうか？
からは別の人でワンオペでした。 しかし、0時からの人が来ず、担当の社員さんや店長さんに電話しても寝ているのか電話に出ず、結局次の人が来る6時まで残業することになりました。皆さんならそういう時どうしますか？誰も店員居なくても帰っていいのでしょうか？普通に翌日朝から大学で困ったのですが。
量があり、なおかつ日曜日以外の夜勤だと一人で搬入や返本、補充やら精算やらをしなければなりません。 研修で先輩に教えてもらったのも一度だけで、その後はすぐワンオペでやらされています、時給は1200円程度なのですが、このコンビニはヤバいですか？ メモや元々それなりに記憶力はあるので作業はできるのですが一人だと全部終わらせるのは正直キツいです、しかも朝出勤してくるおばちゃんに完璧じゃないと嫌味を言われる始末… とりあえず今月の分はやろうと思っていますのでアドバイス頂けると幸いです。
していたため、年齢確認の必要なしと判断してしまいましたが、 なんと１７歳だったようです。 ２０歳は余裕で過ぎているだろうと思いましたが・・・ 私は女性ですが、周りでヒゲが生えている高校生っていないので、ヒゲは二十歳越えないと生えないものだと思っていました。 そのお客さまの見た目は、目はキリっと切れ長なのですが、出っ歯であごが引っ込んでいて、キャップを目深に被っていて、身長は１７０㎝くらいだと思います。 服装はおしゃれジャージでした。 警察官の人いわく、「年齢なんか見たら分かるだろう」なのだそうです。 私が「成人に見えたので」と言うと、「なんで分からないの。見たら誰でも分かるでしょう」と言われたので、「未成年だと言われたら、そう見えてきました」と言いました。 でも一貫して、売った時は成人だと思いました、ということは伝えました。 で、反省文を書くように言われたのですが、仕事中だしワンオペだったのであとで自宅で書くと言ったら、「代わりに文章を考えて言うからパパっと書いて」と言われました。 その内容が「私は○月○日○時ごろ、コンビニ○○店にて、未成年者に煙草を売りました。 店員一人でレジが混んでいたため、忙しさに年齢確認をおこたってしまいました。」 で、署名とぼ印を押すように言われました。 でも私が言った内容と違うので「私が考えて書いてもいいですか？売った時はヒゲを見て成人と判断して売ったので、忙しさに年齢確認をおこたったわけではないですし」 と言うと 「は？あなた、未成年に煙草、売っといて、反省してないの？」 と聞かれたので 「いえ、もちろん反省はしています。次からはヒゲだけで判断してはいけないと思いました。」 と答えました。 警察官は２人いて、一人は優しい感じなのですが、年配の警察官がとにかく威圧的で、ずっと命令口調でした。 私は「では、店長があと３時間くらいしたら起きて店に来ると思うので（今は寝ています）、それから店長といっしょに書いてもいいですか？」 と聞きましたら 「今書かないんだったら反省してないとみなすよ。店に迷惑かけたくなかったら、さっきの文章でさっさと書きなさい。こっちも忙しいんだよ」 と言われました。 店長に何度か電話しましたが寝てるので出ませんでした。 なんだか。ずっと大声で怒鳴られて、自信をなくし、しかたなくさきほどの内容で反省文を書きました。 別の日に店長と二人で警察署に行って、正式な供述書を書いてもらうと言われました。 日にちはこちらの都合でいいとも言われました。 その後、店長が店に来ました。 事情を話して謝ると 「なんで反省文なんて書いたの！」と怒られました。 「警察官の誘導尋問にひっかかって、どうするの！あいつら、罰金がほしいだけなんだよ」 と言われました。 罰金の話は警察官からは一言も出ていませんが、店長の言うように、罰金目的の反省文なのでしょうか。 店長は防犯カメラの映像をコピーし、売った時は二十歳に見えた、という主張を変えるな！と強く言われました。 なんだか色んな人に怒鳴られて、自宅に帰ると涙が出てきました。 子どもがまだ小さいので、夜寝ている間にコンビニの夜勤でパートしているのですが。 罰金があるのでしたら、怖くて主人にも言えません。 ２日後に店長といっしょに警察署へ行くのですが、店長に任せておいてもいいのでしょうか。 未成年に売ってしまったのは自分ですし、一番悪いのは、私だとは自覚していますが。
にバイトを止められていて困っています。 ぜひ皆様のお知恵をお貸しください。 コロナのあおりでお客さ んも1時間に数える程しか来ず、立地の関係でドアがなく外の風がばんばん入ってくる店舗、かつワンオペ勤務の時間帯なので3つの密にはあたらない職場です。 親から休むようにときつく言われ、今週の勤務を3回休みました。以前ひどい生理痛で数日休んだことがあったので、その時と同様に説明しました。 親には明日の勤務も休め、ついでに今後1週間休めと言われています。 親の気持ちも分かりますし、家族のこと、今この状況にあっては休むべきだとも思います。 けれど、職場に休むと伝えるのが辛いのと、どのみち誰かがシフトに入るのだから私が入っても、と思ってしまうのと、居心地のよい職場なのに休みが続けば解雇されるかもしれないという怖さで、気持ちがこんがらがってます。 1番困っているのは、職場に休む旨伝えることです。 少なくとも明日は休もうと思っているのですが、理由をどう説明すべきなのか悩んでいます。 正直に「親に止められているので休みます」と言ってしまっていいものなのでしょうか。 親はそう言えとしつこいのですが、なんだか働いている者として責任がないように思えてなかなか納得できません。 少なくとも快くは思われないだろうなと、、。 人数がもともと足りておらず、他のバイトさんで休んでいる人がいないので。 でも、熱がありますなどと言ったら検査して診断書をとかなんとか言われるのは目に見えているので、他の理由をつけるわけにもいきません。 (コロナ患者が出たらしばらく休業になるので、店側としては死活問題ですよね) そこで、 上記の理由をつけてバイトが休んでしまっていいのか、ご意見頂ければと思います。 後押しというか、自信が欲しいというか、いえ、それよりもっと良い案があれば、、 よろしくお願いします┏○ペコ
けないと行けないのでしょうか？ 客を馬鹿にしたような態度で「いらっしゃいませ」も言わない表情も顔も怒ってるかのような店員さん結構沢山います。総じて「急かすような態度」です。 最近では半セルフレジに移行してから、客が会計を済ませる前にこれ見よがしに別のレジスターで後ろの客を招き入れている奴までいます。「大変お待たせ致しましたー！」と明らかに私に対する当てつけ。 私も過去に接客業経験者なので大変なのはわかります。でも疲れてるから、やるべき仕事が多すぎて余裕がないは言い訳だと思います。 今は本職があり、コンビニへは時折ショットワークスを介して働く程度ですが、派遣先の自前の従業員は総じて仕事ができない。 ●FF什器の加熱、調理やお湯加熱、中華まん調理で機械を動かす前に先にレジ接客、レジ周辺の補充や新聞返品作業をしている輩がいる。片っ端から機械を動かしたまま他の作業すれば良いのに優先順位も立てられない？ ●レジ外では、商品の補充、陳列がうまくできていない。ゴミ箱の取り替えができていない。フェイスアップも弱い。売れ線の欠品が目立ってディスプレイの魅力が落ちている。このご時世なのに店内清掃も行き届いていない。販促物の装飾、撤去が期限通りに改廃されていない。鮮度チェックが甘過ぎてレジ警報で客を待たせる。 ●納品後の補充にしたって、原則火曜・水曜納品の新規一回荷受けの翌日まで先入れ先出しするという無駄な動作を入れている従業員がいます。前から押せば済む話。 ●フローズン、ドリンクの季節対応もできていないし、盛夏なのに直射日光の当たるゴンドラにスプレー缶を置いているお店もあります。火災でも起きたら誰が責任とりますか？ふざけるのもいい加減にしろよ。 ●商品情報やセール情報もロクに把握していない。どの業界の職場でも言えることだが、出退勤前に必ず店内の掲示物や引継、セールを確認してから業務に入るべきで、事務所に入ってイキナリ着替えて出勤登録は違うでしょう。 このように「時間の使い方が下手で要領が悪い」から、レジ接客にも余裕がなくなるのだと思います。 コンビニ程度の仕事なら、行為を組み立ててから作業をすればお釣りが来るレベルだと思いますが？？ 自分が仕事ができないのは利用客である私たちのせいではないですよね？ 言っておきますが、来店客数1000人/日、客単価700円/人...あなたたちが2、3人体制で進める仕事、私ならレジ接客のクオリティを維持したまま"ワンオペで"できます。まともな人間ならシフト内に荷受けを挟んでも一人で十分でしょう。 頭数揃えてもレジ接客に余裕がなくなるってどんな働き方しているんですか？
561~570件 / 824件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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