大学の5年生です。 私は小さいころADHDの疑いで出されたリタリンを、医師の指示を誤認して飲み、 女性やこどもを見ると挙動不審になってしまうことがあるようになってしまいました。 おそらくは脳の損傷か統合失調症様の症状であり、一時は幻聴もありました。 これに加え、社会性の学習が不十分、コミュニケーション能力欠如などによって、 昨年の就職活動も勝てる気がせず、2ちゃんねるの就職板でコテハンとしてみんなにかまってほしいがために続けていたに過ぎません。 就職板の「新卒で就職できないと二度と(正社員に)這い上がれない社会」という意見が恐ろしく、 わざと卒論書かず、親がお金を出さないといわれて、提出3日前にすべて書いて出しましたが、 とても審査に出せるものではありませんでした。 私は2ちゃんねるは警察官や自衛官なども利用する板があり、WWWに冠たる掲示板だと思っています。 私は最近は2chのニュース速報板で経済や雇用などのニュースを読んでいますが、 親は「遊んでいる」といいます。私は性質上可能なバイトが少ないのでしていませんが。 遊んでいると言われるのは心外です。 親は大学を辞めろというのですが、私は今の大学にはほとんど社会的地位としての価値はないと思いますが、 キリスト教の大学であり、クリスチャンの友人との思い出などキリスト教とのかかわりを絶ちたくありません。 就職などでは前期卒ではイレギュラーなので3月卒に比べて不利になると思うのですが、 実際はどうなのでしょうか? また私は大卒の営業や接客などの仕事よりも、高卒からの作業員のような仕事のほうができる可能性が高いと考えています。 卒論も6/20提出ですが、できるかどうかもわかりません。 また親は障害者枠を使って就職しろともいわれますが、 精神障害の定義に当てはまらないのではないかと思います。 先日逮捕された中央大事件の容疑者や、仰天ニュースに出ていたADHDの方は就職や転職することができましたが、 私には無理な気がします。
解決済み
作性IQ…59、全IQ…68、言語性能力が高いと言われました。前職は医療事務でクリニックに約2年半勤めていましたが抑うつ 状態と診断され復職は難しいと判断され一ヶ月間休職した後、9月下旬に退職しました。主治医によると抑うつ状態になったのは前職の職場が原因と言われました。駄目元で調剤事務の募集に履歴書を送ったら面接をしたいと電話があり、今日面接を受けてきました。仕事内容は調剤事務だけでなく、調剤助手(薬剤師の指示の元で調剤し軟膏を混ぜたりシロップや粉薬の調剤は事務にはさせないと言われました)、電話応対は勿論、お会計やレセプト請求、薬の発注や検品など幅広い業務をやってもらうとのこと。あとは年2回の休日当番を交代での出勤、他店舗にヘルプとしての出勤、他店舗への異動(転居は伴わないエリア内で出勤できる範囲)があるかもと言われました。何故なら株式会社で一部上場していて調剤薬局との雇用契約ではなく会社との雇用契約になるからと言われました。 今夜か明日にでも合否の連絡が来ます。主治医及び臨床心理士からは人と関わりの少ない仕事で得手不得手を理解してもらうことが重要と言われました。もしもの話ですが採用ですと言われたら勤務するか迷っています。不採用と言われたらそれはそれでいいのですが。自分が普通だったら躊躇わずに勤務したいと思います。もし働き始めてまたうつ状態になってしまったら…と考えるとなかなか踏み出せません。しかし私と接していて親は発達障害と感じないらしく早く働け、働いてもらわないと困ると言います。発達障害を理解して貰えません。
す。 大学卒業後、どんな仕事がしたいのか曖昧のまま介護に就職しましたが、すぐに辞めてしまいました。なので職歴はなしに等しいです。 アルバイトは飲食店のホールで週5で4~5時間程度しかしておりません。約3年続きましたが、1月上旬に閉店になってしまい現在に至ります。 私は普通自動車免許(ペーパーなので現在練習中)しか資格は持っておらず、スキルは何もありません。 そこで2つお聞きしたいことがあります。 ①アルバイトを探していますが、20時間以上働ける所が見つかりません。未経験、スキルなしでフルタイムで働けるバイトやパートの職種はなんでしょうか?皆さんはどこで探しましたか? ②昔から不器用で勉強、運動、料理が苦手です。何度やっても上達しませんでした。これ以上親に迷惑掛けたくないので、行動したいのですが、何から始めれば良いでしょうか?
・アルバイトなど雇用形態は問いません。 仕事をする時に、上司や先輩からの指示に従って仕事をする時期と、自分で考えて早く効率的に工夫しながら働く時期の見分け方を状況から判断する場合、どういった基準で分けてやっていますか? プロフィールにも書いてありますが、僕は広汎性発達障害を患っており、そのように状況から察するというのが人より苦手なのです。やり方を知らないといった方が適切かもしれません。 これまでも職場での暗黙の了解が分からず、一緒に働く人達ともうまくコミュニケーションが取れず、内定を取っても試用期間で切られ、離転職を繰り返してきました。 これまでの職場でも、発達障害だと判明する前は、自分なりに工夫したりはしてみたのですが、基礎も出来てないまま上司や先輩に無断で工夫とは名ばかりの勝手なやり方を独断で仕事を進めたばかりに「言われた事はしない一方で、指示もしていない事をやるから困る」と言われました。 数日前まで、障害者を短期間で働かせる事業所実習で、家からそれほど離れていない場所にある女性の下着を扱う配送センターで、10日ほど働いてみました。 そこの現場の監督さんや直接指示をくださった先輩の人からも「言われた事はきちんとするけど、それ以上の事をしようとしなかったため、仕事で工夫していこうという努力をしていった方がいい」と、最終日の評価で言われました。 僕としては、昔よくあった職場の人達との「報告・連絡・相談」を疎かにしたために失敗した経験から、まずは上の人の言う事をきちんと聞く事を優先しようと行動したのですけど…。 実習期間が短く10日しかなかったために、毎日新しい仕事を覚えなければならなかったので、工夫するどころじゃなかったのである程度は仕方なかったと今は思います。 こうなると、どのタイミングで自分で考えて工夫して仕事をした方がいいのかが、分からなくなってきました。 皆さんは、こういう対応を臨機応変にやっていくに当たって、どういう事を心がけやっていますか? また、そのタイミングの分別をどういった状況や基準から判断してやっていますか? もしよろしければ、その辺について自分はこういう時は自分で工夫しながら仕事するという体験談でも結構ですので、教えて下さい。
て4年目の35歳です。 妻、子供(現在1歳)がおります。 退職理由、転職理由でとても悩んでおります。 一度転職をして4年目の新参ものなのに転職を考えております。 転職を決断した本当の理由が「長時間の業務で低賃金」からです。 4年前に転職したときは子供のいなくて妻と二人暮らしだった為、長時間労働、低賃金でもの いいと思い「気合と根性」を全面に出し、転職活動をしました。 (子供も不妊治療を行っていたのですが、恵まれずあきらめていました。) しかし、一昨年子供ができました。結婚8年待望の子供でした。 そして去年妻側の両親が両方とも入院しました。 もともと、片親は介護度の高い障害者で寝たきりの生活でした。 老々介護の末、両方とも入院という最悪の結果になってしまいました。 現在妻は、パートをし子供を育て親の見舞いにも行き、介護をし限界すれすれの状態です。 自分は週6日仕事。朝から終電まで。たまにではありますが、帰れず泊りもあります。(朝まで仕事) 小さな設計事務所(実働3人新卒1名)で社長も月に2,3回ぐらいしか家に帰らない仕事人間です。 社長にも2人の子供がいるのに、仕事一筋で、子供や親の面倒は妻が見るものという古い考え方の人間で 社員の家族問題に対して理解はありません。 おのおのにかかる業務が多すぎて急きょ親が入院とか、子供の保育園のお迎えの代行とか、家の事で仕事 を抜ける事ができません。 親の入院費や子供の為のお金もあるので、給料を減らすこともできません。むしろもっともらいたいです。 働く時間を短く、給料を高く・・・。 会社からみたらこんなわがままみたいな、転職理由で採用なんてしてもらえるのでしょうか。 転職理由をそのまま伝えてよいものなのでしょうか。 とくに資格があるわけでものないので、転職にちょっとビビッています。 なにか転職理由をうまく伝える術を教えていただけませんでしょうか。 転職に詳しい方、採用に詳しい方どうかいい方法があればご指導ご鞭撻をお願い致します。
こで質問なのですが、正社員でなくパート・アルバイトからのスタートで正社員登用というケースはありますか? エリアは東京、新卒で内定が貰えなかった女22歳、ヘルパー2級あり、大学卒業と同時に非正規雇用のスタートという場合です。回答よろしくお願いします。
ら3ヶ月の予定で年内休職しております。 部署からメンタルヘルスで休職者が出たという事実の隠蔽に必死な上司やパワハラ先輩のいる環境に原因があり、復職したところで回復は望めないと考え、転職活動を行い、幸いなことに内定をいただき、1月入社予定です。 非常に勝手な話なのですが、12月1日支給予定のボーナスをもらってから退職したいと思っております。査定期間の上期については欠勤等一切ありません。 この場合、どのタイミングで退職届を出すのがよろしいのでしょうか? 法律では二週間前に出せば退職できるとのことですが、引き継ぎ業務などがないため退職届を受理された時点で辞めさせられるということにはありませんか? 私の希望では、12月1日(金)に退職するため、二週間前の11月17日(金)に退職届けを出そうと考えています。有給が5日間ほど残っているため、11月末で退職日まで消化しようと考えています。 もしくは、12月1日にボーナス支給を確認して、退職届を出すのがよろしいでしょうか? 12月は次の職場で必要なため海外短期留学の予定なのであまり悠長に過ごすことが出来ず、退職届を出してから二週間も待たず2,3日で退職が認められるのなら、こちらの方式で行こうと考えています。
容はいいと思いますか? 【仕事内容】 放課後デイサービス 3月オープン 雇用期間の定めあり 6ヶ月 ※契約更新の可能性あり(原則更新) 条件を満たせば6ヶ月後正社員に。 【待遇】 社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 送迎車を運転して頂ける方は、送迎手当1万円支給 【教育体制・研修】 研修制度あり 【勤務時間】 残業ほぼなし 8:45~17:45 休憩60分 残業・休日出勤等はありません。 【休日】 週休2日 年間休日120日以上 休日は土曜日・日曜日の完全週2連休 また祝日と12月29日~1月3日、8月13日~8月15日も休日で休日出勤等無し 【長期休暇・特別休暇】 夏季休暇は 8月13日~8月15日 冬季休暇は12月29日~1月3日 【応募要件】 未経験可 ブランク可 新卒可 学歴不問 正職員登用あり 40代活躍 幼稚園等での担任経験が有る方は優遇 【歓迎要件】 保育園、幼稚園での担任経験や10年以上の経験者、またはリーダーシップを執って頂ける方は優遇 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方で、送迎車を運転できる方優遇 私は免許は持ってますし、運転もするのですが田舎道だけです。この職場はそれなりの都会にありますので運転に自信がありません。そもそも下手です。 また、保育士資格はありますが未経験です。子ども相手にスイミングコーチを10年してます。
者ハローワークで就職支援を行っているそうですが学生時代に頑張っている人は新卒入社で正社員で就職していますよね? 正直な所で相談員を増設させているだけの「経団連の名前だけの意味がない制度」ですか? この仕組みが分かりませんが求職カードみたいなものがいるのですか?
たが落ちてしまいました。 そこからずっと一般事務を探しているのですが なかなか自分が働きたいって思う会社がありません。 なかなか自分が働きたいって思う会社がありません。 しかももうこの時期なので新卒求人がほぼゼロです。 もう一般求人のほうを視野に入れようと思ってます。 今から探したら受けるころにはなくなっているらしいので 年明けから探す形になるんですけど…。 一般事務、商業科目をいかせるところ(有利だと思っています) 試験科目はなるべく面接のみ(適性検査、一般常識、作文が苦手なんです)… こんなにこだわりを持つってわがままですか? 一般求人を視野に入れるって誤った判断ですか? これからも新卒のを日々チェックしていきますが… 一般求人で失敗し続けたら卒業してもアルバイト生活になってしまいます でも一般求人は掛け持ち何個もできるし 面接をハロワの方に練習していただいて強くなれば 大丈夫かなと思っているのですが…この考え方は甘いですか?
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