ょうか？ 税金とか社会保険とか、どうなんでしょうか？ あと転職の際に社会人経験に含まれますか？？ 詳しい人教えてください。
解決済み
学金を利用してのいわゆるお礼奉公をする場合、過酷な診療科に配属されたり夜勤が多かったり他のナースと待遇面で劣ったり などといったことがあるのでしょうか？現在、５歳の子供が一人おり卒業時には９歳になりますが、まだまだ小さいので夜勤はなるべく少なくしたい（できることならない方がいい）のですが、そういう希望とかも奨学金を利用していると言えなかったりするのでしょうか？
まい、転職先を決めることなく退職してしまいました。貯金は150万円くらいです。東京は厳しいと思い、首都圏であれば、、と考えています。 上京転職された方はどのような順番で、転職活動されましたか？私はもう手遅れですかね？ 上京転職の理由としましては、 ①一人暮らしのため。一人暮らしをするなら地元を出たい。 ②地元よりたくさん職があるため。 ③車の運転が苦手なこともあり、公共交通機関が充実しているところで生活したいため。 があげられます。 やはり厳しいのでしょうか。歳をとると諦めてしまうのではないかと思ってしまいます。したいと思ったことは、早いうちに、若いうちにしたい。何もできないまま死ぬのは嫌です。
内が届きました。 選択肢があってどれがベストな選択かわかりません。ご意見をお願いします。 1.脱退一時金を選択する場合 2.脱退一時金の支給を受けないで「脱退一時金相当額」を企業年金連合会に移換し、将来年金（通算企業年金）として受け取る場合 3.当基金以外の年金制度に加入している事業所に再就職し、当基金の「脱退一時金相当額」を再就職先の年金制度に移換し、その年金制度から将来通算された年金として受け取る と、書いてあります。ちなみに、当方は現在無職、就職活動中です。 よろしくお願いします。
たので書きませんでした。 これは職歴詐称になりますか？ 2020年 〜2月 A社 (正社員) 3月〜5月 B社 (正社員、試用期間で退職) 5月〜7月 C社 (短期契約の派遣) 8月〜現在 D社 (正社員) C社の源泉徴収票は、D社入社時に提出しています。 Ｑ1 A社とB社の源泉徴収票を提出しないとなにか言われるでしょうか？A社はいいのですが、試用期間で退職したB社は履歴書に書いていないので、できれば提出したくないです。 Ｑ2 給与所得合計を虚偽したらバレますか？
今の会社に復帰するか 転職しようか悩んでおり、子供がいるので 働きやすいという事で今回紹介してもらい 面接から内定まで。 7月から始業開始予定です 今は元々務めてた会社に育休明けて復帰 6月に辞めようと思っていたのですが 内定辞退したいと考え初めました 親からの反対やネットでの評判が悪く 少し給料が安くても今のところでとりあえず 続けようかと。悩みはじめました シングルマザーになるので給料は大事ですが あまりにも口コミも悪いので… ただ非常識かなと考えると 断るのは辞めた方がいいのかと思い 皆さんの意見を聞きたいです。
無知で困っています、どなたか教えてください（泣） 今年の1月に退職したのですが、その際、傷病手当金を受け取りながら退職をしました。 次の勤務先で（例えばバイトなどだったとしても）源泉徴収などの提出を求められた場合、金額の少なさで不審に思われますよね？面接の時点などで、もし不利になるとしても、給付金を受け取っていた事実をお話ししておくべきでしょうか？;; また、少し質問が重なりますが、給付金しか今年の所得（？）がなくても、今年分の源泉徴収票の提出が必要になるのでしょうか？ 大変わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。
合で退職する事になりました。来年1月にハローワークへ行って求職活動を始めようかと思いますが、年間収入が1 03万以内で、と考えております。 その為、ひとまず失業手当を受給し、5月ごろからパートタイムで働けたらな、と考えておりますが、いくつか疑問があります。 まず一つは、失業手当は非課税ということ。 給与所得にカウントされない為、1月に入る給与(12月分)プラスこれからパートタイムで稼ぐお金で計算して、扶養控除が受けられるということですよね？ そして二つ目は、非課税だけれども国保年金にはカウントされる、ということ。 失業保険の自動計算を大まかに出したところ、1日あたり4000円程度になりました。 会社都合での退職のため、順調に手順が進めば2月ごろに初めて失業手当が出るかと思います。 しかし1月には12月分の給与(総額17万弱)が振り込まれます。 90日間の失業手当受給後にパートタイムとして働こうと考えているのですが、健康保険等は、いつまで・どれくらいの収入で、自己負担となるのでしょうか。 私事未熟なため、詳しい方、回答お願いいたします。
となると給与も頂点に近いであろう年齢ではないかと思います。私の想像では人は人生のマックスで億は貰えていて当たり前だと思っておりました。ところが父の給与はとうてい及ぶことのない3000万しか無く、あまりにも少額だったため唖然としました。社会人の稼ぎのピークが億が当たり前というのは私の勝手な思い違いでしょうか？それとも父が低所得なだけなのでしょうか？
11月末に退職 しました。5年間休んでいるうちの最後のほうは，傷病手当金とか傷病手当金付加金と いうものをいただいていました。傷病手 当金付加金というものは収入に入らない非課税 のものとは知らされずおりました。夫の職場や私の職場からも，それは非課税だから，私の 扶養に夫をいれて扶養手当をいれたほうがいいとか，入れることができると言われたこ とはありませんでした。夫が私の扶養に入ったのは，2015の12月からです。それは夫が 退職した後からの月になります。 扶養手当は，後からは遡って請求できないと現在の私の職場の事務に言われました。もっと早く， 夫を扶養に入れることができることを知らされていれば，扶養手当をもらえていたのに と思ってしまいます。夫の職場の主事または校長が，または私の職場の主事がもっと早 く私に教えてくれていればと考えてしまいます。夫がうつ病になって休んでいることは 伝えてありました。 まずは、そこの問題なのですが、扶養手当は、いつから請求できるものなのでしょう か。夫はうつ病になり半年病休のあと、休職していました。退職するまで休んでいまし た。傷病手当金をもらっている間は扶養に入れないとか、傷病手当金付加金のときは、正しくはどうなって いるのでしょうか。 また、遡って請求できないとすれば、私に知らせてくれなかった主事や校長を問うことはできるでしょうか。
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