「育休 退職」を含む質問（56ページ目）

現在、育休中です。 今月いっぱいで会社を退職することになりました。(理由は夫の転勤です) 育休手当は4/30まで貰えるのでしょうか？ 担当の事務の人が手続...

勤です) 育休手当は4/30まで貰えるのでしょうか？ 担当の事務の人が手続きが遅めで、毎回申請期限ぎりぎりにハローワークへ行くので、支給もだいぶズレています。 退職したあとでも4/30までの分の手続きができるのでしょうか？ それとも退職前に4/30までの分を手続きする必要があるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。

育休手当の計算について教えていただければ幸いです。 育休手当の計算は育休開始の直近6ヶ月の給与合計÷180×67%(半年間)ですが、直近6ヶ月のうち退職し...

近6ヶ月の給与合計÷180×67%(半年間)ですが、直近6ヶ月のうち退職していて賃金0円の月がある場合は、その月を飛ばして6ヶ月分遡れるのでしょうか？ また退職期間を飛ばせない場合も180日で割るのは変わらないのでしょうか？ 例えば2か月退職期間が開けば120日で割ることはないのでしょうか？ 産休期間中は育休手当計算から飛ばすのと、育休手当取得条件は、育休開始前(産休期間除く)2年間のうち11日間以上出勤のある月が12ヶ月以上あること(退職期間中は飛ばせる)なので気になりました。

育休延長を2歳までしたんですが、激戦区のなので結局受からなくて会社に退職届を出すことになりました。 失業手当は貰えるんでしょうか？

ことになりました。 失業手当は貰えるんでしょうか？

育休の欠勤扱いについて ご覧いただきありがとうございます。 現在育休を取得し育児に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは

に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは ・育休中の扱いについて、賞与は育休期間は欠勤として計算の対象とし、退職金は休業期間の半分を勤務したものとみなし勤続年数を計算します。 とありました。 確かに働かないので給料や賞与を減らされる分かるのですが、欠勤という扱いは違うのではないか？と思います。どうなのでしょうか？ また退職金に対しても、国の制度に乗っ取り1ヶ月以上前から申請していたのに、取ったらその分期間減らしますはとても嫌な気分になります。これなら有給で良かったのかなぁと… しかし私自身法律やそういった方面に疎いため、ここで質問させて頂きました。 因みに育休は育児休業の方で、私は男性、期間も2週間だけです。(仕事の都合上2週間が限界でした) 詳しい方、いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。

退職を前提の育休はダメですか？

産休育休をよく思わない人の脳内ってどんな感じですか？ 子供産むなよ産んでもさっさと退職しろよですか？

と退職しろよですか？

育休明けに「元の部署に戻してあげられないかも」 と言われましたが、通勤不可能な部署にされ退職するしかない状況ってあり得る事でしょうか。 時短正社員、第一子

署にされ退職するしかない状況ってあり得る事でしょうか。 時短正社員、第一子も1年育休貰い、 復帰してから3年働いてます。 第二子を授かりましたが、煙たく思われている様です。 15人程度少人数の職場で、 役職者も含めた4人がほぼ同時に妊娠していて、 流石に4人がゴッソリ抜けて また一年後に全員帰ってくるというのは 流石に会社も困るとは思ってます。 （その分の人員を入れないと回らない、 田舎の為派遣などがあまり一般的でない為） 4人とも育休を取りたい意思ですが、 会社的には何人かは退職して欲しいと思ってるかと… 全員「元の部署に戻せるか分からない」と言われてます。 1番遠い部署 ＝ 全く別の業種車で車2時間の距離 同じ業種の部署 ＝ 車で1時間半の距離 なのでそこに異動となると実質クビというか、 自主退職せざるを得ないという状況です。 この状況もあり得ますか？

育児休暇中に退職の話をして その日で退職じゃなくて 子供が1歳になる日付けで退職した場合 それまでの分は育休手当入りますか？ 例 10.1に退職の話したけど

した場合 それまでの分は育休手当入りますか？ 例 10.1に退職の話したけど 実際退職するのは12.1(子供の誕生日) みたいな感じです

産休育休とるべきか退職すべきか。 相談させて下さい。４月から有給消化後５月から産休予定でした。ところが先日主人の転勤（遠隔地）が決まりました。 ２月いっ...

休予定でした。ところが先日主人の転勤（遠隔地）が決まりました。 ２月いっぱいまで主人は今の場所にいれますが、３月からかわります。 そこで悩んでるのが、諦めて退職してすぐ主人についていく。もしくは一ヶ月程私一人で残って働き産休に入るそして新居近くに転勤して復職、の二択です。実際初産で６、７ヶ月の妊婦が一人で生活出来るかも不安ですが、目前まできてる産休育休を諦めるのも…と。復職をする事も考えていたため急に辞めるのは今の社会で不安です。 皆様でしたらどうなさいますか？

育休取得後、復帰せず退職することについて お詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください(>ㅅ<) 現在、育児休業中です。 復帰をするつもりで...

ください(>ㅅ<) 現在、育児休業中です。 復帰をするつもりでしたが、復帰の具体的な話を上司とすすめるうちに、 0歳や1歳の子供がいても遅番対応も普通に回ってくることが判りました。 さすがにまだ赤ちゃんのような子供を扶養しながら遅番対応は難しいため、 とても残念なのですが退職を考えております。 有給がたくさん残っているため消化してから退職をしたいと思うのですが、 育休復帰→そのまま有給消化して退職 というのは、問題はないことでしょうか。 心象などの部分は理解できるため、一旦置いて考えたいと思います。 よろしくお願いいたします。