してますが、4月下旬に出産予定です。産休育休は貰えるそうですが、育児給付金をもらうには少し日数が足りないらしく、貰えません。 産後は保育園が見つかり次第働きたい思ってますが、おそらくすぐには見つからないと思います。仕事復帰はしますが今の派遣先は時間も遅いので戻る予定はないです。 ①育児給付金は貰えないが、籍だけ派遣会社に置いておく。 ②退職して、夫の扶養に入る。→保育園見つかり次第就職活動。 ③退職して、産後8週間後から失業手当の申請が出来るように延長申請する。 ①は夫に今朝言われたことですが、正直メリットがわかりません。 ③に関しては色々調べてますが詳しくはハローワークに問い合わせてみようかと思います。 1番得というか、経済的にメリットがあるものはなんでしょうか?調べれば調べるほどわからなくなるので助けてください。
解決済み
なっているのでしょうか? 産休中には給料はもちろんいただきませんので個人で支払っていないということは 復帰 し退職する際はやはり一年たっていないとハローワークでお金はもらえないのでしょうか? 例えば復帰後一年未満(1カ月とか)で辞める場合はどうなるんでしょうか? もちろん復帰後はしっかり働きたいですが もし一年未満で退職する場合はどうなのか知りたいです... 産休の休職中の空白は飛ばして退職時から遡っての計算か、ゼロからか... よろしくお願いします。
入る予定です。いまパート(飲食業立ち仕事)で働いており(週5日40時間)、産休の申請を4月末より会社に依頼したのですが、最近お腹の張りや体調不良で立っているのが辛く、なかなか仕事に身が入らない状態です。通常の産休日時よりも早く休むことは可能なのでしょうか?また早く休めた場合、産休、育休手当金額等に影響はありますでしょうか? 恐れ入りますがご回答のほど宜しくお願い致します。
方、無知な私にご指導ください。 正社員5年目の同じ会社の男性とのできちゃった婚をします。 予定日は3月 13日なので産休は1月31日から入れることは調べて知っています。 はじめは正社員のまま産休、育休に入り、終了後にそのまま正社員を続けるつもりでした。 ですが介護士の為業務時間がバラバラ、夜勤もある。となると正社員として復活するのは少し厳しいかも。と考え始めています。 その為法律的に可能なのか、出産手当金はどうなるのかなどを教えてください。 ①産休より前(例えば10月から)同じ職場のパートになるのは法律的に可能なのか。 ②産休中にパートになるのは可能なのか。 ③パートになるなら産休前か産休中か育休後のいつがいいのか ④出産手当金は以前の給料の3分の2をもらえることは知っていますが、産休前にパートになると、産休中の出産手当金はパートの時給の3分の2なのか。
勤めて一年半になります。 入社してから雇用保険にも始めから加入しています。 現在契約社員で正社員の方 同様に働かせてもらってます。 今年の6月に結婚し、来年1月に出産予定ですが、育児休暇の制度がなく、産休が終わり次第仕事に復帰するか、復帰できないのであれば辞めるかを迫られています。 契約期間は2年11ヶ月と決まっており、2回ある社員登用の試験に合格すれば社員になれるシステムです。 ただし、日々の勤務態度、状況により半年毎に面談があり、更新の手続きをおこないます。 社員になれば育児休暇もありますし、試験に合格すればよい話なのですが、一回目の試験が10月にありましたが、落ちてしまいました。 もう一回は来年の10月のため今のままでは2ヶ月で復帰しなければ受ける事もできません。 仕事も職場も恵まれていて、周りの方々も「育児休暇がないなんておかしい」といってくれていますが、契約社員である自分は諦めるしかないのでしょうか? 色々育児休暇の制度について調べ無知なりにまとめてみると、今の私の条件であれば取れるものではないのかと諦めきれません。 どうしても小さい赤ちゃんがいると再就職も難しそうですし、今の会社が好きです。 アドバイス頂ければ本当に助かります。 宜しくお願い致します。
かった。(外注したから)」 「育児休業中に仕事を頼んだが断った事であなたの信用はなくなった」と言われました。 育児休業中に仕事ができないと言った理由も聞かれず、(実際生後半年の赤ん坊とふたりきりの状況でパソコン作業ができると思いますか、等と言ってもそれはそっちの言い分でしょと言いかねない人ですが) 信用なくなった、居なくても問題なかったと言われた言葉が響きつつも子供がいて転職も難しいのでこの3ヶ月やってきましたが心が壊れそうで何もしなくても涙が出そうになるし、その人の前に仕事上の話をしようとすると頭が回らなくなるし、 これって会社に訴えてもいい話ですかね。 セクハラとか金銭問題的な内部通報制度はあるがこんな事で?とか、思われますかね。 もう何をするにも自信が無くなってしんどいです。 取止めのない話になってしまいました。 もしよかったら何方か返事をお願いします。
いものになっています。問題ありません。 ただ、育児休暇後職場復帰されて、その後、労働時間を短縮したため賃金がさがり、健康保険、厚生年金に3歳未満の子の養育者の標準報酬月額の特例の届けを出しています。 このばあい、本当は1年間の予定が延長となると、延長したことを健康保険、厚生年金に伝えなければいけないのか。 それとも、子供はまだ3歳未満なので3歳になるまで特に連絡しなくてもよいのか? いつ、なにをどこに伝えなければいけないのかわかりません。詳しく教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。
育てをしてみると、片道二時間の通勤に困難を感じ、 8月の上旬より家の近くで就職活動開始し、お盆あけに就職先決定しました。職場には就職活動はじめたいと8月の上旬に相談しました。7月までは復職する予定で保育園探したりしていましたが、片道二時間が無理があり復職のための話し合いで夫婦喧嘩も絶えなかったため、復職断念しました。元の職場には育休は付けられないので、退職日までは欠勤扱いになると言われました。 私はてっきり育児休業は退職するまで、保険の保証も受けられると思っていましたが、欠勤扱いで、全部払うようにと言われました。法的にはやむを得ない理由で、育児休業中に復職を断念した場合、育児休業は取り消しになるんでしょうか?それても復職を断念した退職日までは保証を受けられるのでしょうか? http://my.yahoo.jp/
/6に出産致しました。 残念ながら赤ちゃんは亡くなってしまいましたが、急な出産だったので、会社での産前産後 休暇の手続きすらまだ終わっていませんでした。 本来ならば産前産後休暇後に育児休暇の予定でした。 今回産後休暇のみとなる予定ですが、復職するか正直迷っています。 もし退職を希望する場合、私はどの様な手続きをすれば最大限制度を活用する事ができるでしょうか?
その際に、会社にお金をたしか20万くらい?払わないといけなかったそうです。 会社が育児休暇中に立て替えていた分ときいたのですが、これは何のお金でしょうか? また、復帰する場合もこれを払わなければならないのですか? よろしくお願いします。
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