産休の開始日＝退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給されることを知ったので…) 6月10日がボーナス支給日なのですが やはりその日まで在職しなければボーナスの支給はされないでしょうか？ どうすれば1番損をしないかわかるかたアドバイスお願いします。
解決済み
ら産休に入る予定ですが、最近動悸や息切れがして体がきついので、 早めに産休に入りたいと思っています。 会社のボーナス支給日が１２月２０日なのですが、支給日まで働かないとボーナスはもらえないのでしょうか？ 教えて下さい。
生年金、歯科国保、雇用保険、労災、育休産休、 ボーナス年2回、昇給年1回必ずあり この条件はブラックですか？ホワイトですか？ 現在ア ルバイト（時給1050円）として勤務していますが、社員にならないかと声をかけていただいています。医療に携わった経験はありますが、歯科未経験で雇っていただいています。 職場の雰囲気はかなり良好で、院長もとてもいい方です。勤務されている方は10年程勤めている方も多く環境がいいのかなぁと思います。 小さなクリニックなのですが、人数も多いため育休産休を実際に取っている方がいます。 拘束時間が長いこと（休憩含め長い日で12時間前後、短い日で7時間）がネックなのですが歯科はどこでもそんな感じなのでしょうか？ 社員として働くことが初めてで、助手の相場が分からず教えて頂けると嬉しいです。
が有休を使って12月5日からお休みを頂くことになっています。 ボーナスが12月20日に入る予定なのですがきちん と貰えるのでしょうか？ 有休で休んでいるので入りますよね？それともきちんと働かないともらえないのでしょうか？ もらえないのだとしたら私の半年と私の有休は何のために存在しているのでしょうか？
かで悩んでいます。 仕事の区切りとしては7月1日からが良いと思っているんですが、6月1日に復帰したらボーナ スを貰えるのではと気付き悩み始めました。 ボーナスは6月30日支給です。 6月1日に復帰するといくらくらい貰えるんでしょうか？ 会社の規則に基づくとは思いますが、一般的な話で教えてください。 ボーナスは年2回、6月と12月です。
回答受付中
ちらも、メリット、デメリットあると思います。 お客さんが来るのか来ないのかは置いといて、給料が少なくても育休や、ボーナス、退職金、福利厚生がしっかりして将来安心なのは会社ですよね、、 今フリーランスのトリマーにならないかと誘われて悩んでいます。先輩フリーランストリマーさんなどの意見が知りたいです。 それと怪我した時も出費は自費ですよね？
が少ない（もしくはない）会社 もし貰うとしたらどちらがいいですか？ また、一人暮らしするとしたら家賃は給料の３分の１とよく聞きますが・・・ この場合も上記の条件では配分が違ってきますよね？ あくまでも年収ではなく月給で考えた方がいいのですか？ 私と友達がそういう状況なので、ふと疑問に思いました。 回答宜しくお願いします。
同じです。 a社 スーツ大手企業 地元での勤務 月給26万 キャリアステップとしてブライダル事業などにも携わってみたいと考えています。引越し手当や福利厚生も完備しています。育休は2歳まで。四年生になるまでは時短勤務◎ b社 美容大手企業 地方での勤務 月給26万 美容に興味があり、整形費用なども全て会社負担。住宅手当は2年目からです。ボーナスは短期業績手当を含め6回ですが、合算すると少額なようです。育休は一歳まで。また、退職率が高いところも懸念点です。 どちらの企業も社員の方達がとても優しく輝いていました。本当に迷っているので何か少しでも社会人の皆様から「この部分を見ておいた方がいい」などあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
社会保険と雇用保険は1月に加入したと記憶しています。(研修2月目) 今が入社半年で最近妊娠してる事に気付きました。 おそらく、予定日は来年5月です。 日本生命は出産手当金がないと聞きましたが ないのでしょうか？ その代わり継続手当が産休育休中に毎月入っていた。という口コミを見ましたが継続手当とはなんですか？ 専門部の方達が貰える手当でしょうか？ また、育児休業手当ては雇用保険1年以上加入していれば支給されると聞いたのですが 入社前の研修期間の分もカウントされるので 育児休業手当、支給対象と認識しておりますが 当たっていますでしょうか？ 産休育休中のボーナスはもちろんなし。ですよね？ 日本生命以外での社会人経験もありますが 毎回産休育休制度使わず退職していたので 制度を使うのが初めてなので教えて頂けると助かります。 妊娠初期なので上司にも報告しようか迷っていて相談しずらいのでこちらに質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
手取り額は派遣のが良くても年収的にボーナスが2回ある正社員の方がやはり高く、今更ながらに派遣を辞めたくなりました。 ですが私は既婚者で子供も欲しいねと話しているので今正社員になった所ですぐ産休育休をとることになり、迷惑をかけると思います。 また、つわりが辛く半年ほど休む先輩方を何人も見ているため今派遣から正社員になるのはやめた方がいいのかな？と悩んでいます。 ですがこの悩んでる間も着々と年収の差が広がっていくと思うとうーん…てな感じです。 やはり、ボーナスがある方が貯金は早く貯まりますし… 皆さんの意見を聞かせてください。
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