る期間が６ヶ月以上ある場合特定理由離職者として失業保険は貰えるのでしょうか？ その場合に私が事前に準備しておくことや、職場から貰っておく資料はなにかありますか？
解決済み
産まれた直後(3ヶ月後とか)に転勤になるかもしれなくてビビっています。
回答終了
は、退職勧告することができるのか。 また、育休後以降の保育園入園申し込みに必要な勤務証明の発行は会社側としては任意ですることなのでしょうか？ 2019年1月で2歳になる子がいます。早産で発達が遅いこともあり、今年4月での保育園入園を諦め現在育休を延長しています。 昨年の時点で発達の遅れの心配を会社に相談し、今年4月において対応が手厚いと評判の保育園（人気園）のみを希望し、希望がかなわなかった場合はそのまま育休を延長するということを会社と話し合いし事前に了承を頂いておりました。案の定、人気園に入れず今待機児童となっています。 来年1月で2歳になる時点で育休期間が満了するため、それ以降の3月いっぱいは一時保育などを利用し復職したいこと、4月以降の認可の保育園入園を狙い、今月末にその申し込みがあるので勤務証明書の発行のお願いの依頼を会社にしたところ… 退職勧告されました。ストレートな言い方ではありませんが、発達が遅いのが心配であれば、いましばらく子と過ごした方がいいんじゃないか、と。 今現在育休延長しているのは、保育園入園ができていないことが理由であり、最長2年の育休明けに定期的な預け先が見つかっていないのは受け付けられない。 また、来年4月入園の保育園入園申し込みに必要な勤務証明については、その4月の時点では育休2年を超えているので会社としては証明できない。証明するかどうかは会社の善意（任意？）によるもので、会社によっては今在籍していることによって証明してくれる会社もあるのかもしれないが、うちではそれは認められないと言われました。 上記の会社の対応は法令に沿っているものなのでしょうか？こちらとしては、退職せざるをえないのでしょうか？
てなので、育休手当がどれくらい貰えるのか気になっています。現在、夜勤専従1年続けていて、額面で37万くらい貰ってます。 また育休後、復帰せずにやむを得ず退職した場合は、返さないといけない手当などありますか？？
しょうか？ 育休が取りやすい職場だと復帰後もいきなり子どもの事で休む人も普通にいると思います。女性同士で助け合いみたいになると想像してますが、助ける側に回ってしばらくしたら不満とかないのでしょうか？何年かしたら子どもも落ち着きスキルも上がり、育休取れない会社に転職する選択肢ができると思うので辞める人も出るんじゃないかと。私は育休取りやすい職場で働いた事がないのでこれは想像です。 以下は経験した会社です。 会社があまりしっかり考えてなくて育休だけどうぞどうぞのところは、復帰後にいきなり休む人が出たらフォロー体制もなく、本人が良く思われなくなりました。そんなに熱出るのかなと信じてない人もいました。 育休取ると周りが良く思わないところだと、取ればもうそういうイメージついてしまいますよね。 どちらも職場で上手くやっていきにくくなるから長続きしないと感じました。
なりました。本社に指示されたのでロッカーの鍵など備品を本社宛に郵送で送りました。そしたら上司から「本社に送っちゃったの？ ロッカーはスペア鍵で開けておくから掃除しに来て！あと下駄箱とかファイル棚も全部掃除してね！」と言われました。それを同僚や家族に話したら「そこまでして掃除に来させるなんて嫌がらせじゃない？」「嫌われてるなら育休明けに復帰しなくてよかったかもよ」と言われました。 私としては退職にあたり同僚に挨拶と菓子折り持参はすべきと思いますが、鍵を返したにも関わらず掃除をしに来いと言われるのは嫌がらせなのでしょうか？ロッカーや下駄箱は産休前に掃除したのできれいです。 確かに出産の報告をした時も上司からお祝いの言葉ひとつなかったので嫌われてるのかもしれません。。 皆さんだったら掃除と菓子折り持参と挨拶回りに伺いますか？またその際に嫌味や嫌がらせをされたらどうしますか？
に1年を迎えます。 ㅤ 育休を取るつもりなのですが、妊娠を伝えてたら『退職して下さい』と言われています。 ㅤ 産休育休後も働きたいので契約更新を希望していると何度か伝えてます。 ㅤ 下記が派遣元の返答です。 ㅤ ㅤ 『更新に関しまして、産休に入られますスタッフの方々へは、 基本的に現行の契約までで満了終了と形で対応頂いているとのことです。』 ㅤ ㅤ 派遣元は大きい会社です。 妊娠された人が皆この対応をさせられているのはおかしいと思うのですが、私の感覚は間違っていますか。 ㅤ
は、育児休暇とれるんですか？ もし育休なしの会社に就職した場合、妊娠したら会社を辞めなければいけないのですか？
？ 私は現在育休中で、来年4月に仕事に復帰予定です。しかし、産まれた子どもが体が弱く、風邪などにか かると重症化しやすく、まれに命にかかわることもあると医師から言われました。 復帰後は子どもを保育園に預けるため、家族は私の復帰に反対しています。しかし、私の職業は狭い業界なので、印象が悪いと後々他の職場であっても再就職しにくくなります。かといって、子どもが入院したり、それこそ命に関わるくらい重症になるのは避けたいので、どうしたらいいのか悩んでいます…。 育休中の現在、退職をするか、それか、試しに復帰してみて、時短勤務で子どもの様子をみてみることも考えています。その場合も、感染症が流行する秋には辞めてほしいと家族からは言われています。 ちなみに経済的に私が働かないとやっていけないなどではありません（ゆくゆくは厳しくなるかもしれませんが…）。 皆さんのご意見よろしくお願い致します。
不足による異動は確定しております。 私自身は未経験の職に就き、必至に仕事をしていましたが、失敗等も沢山ありました。 今後も長く続けていくつもりでおりました。自分なりに頑張ってやって来たけれど、周囲の方からの評価は結構悪い感じに言われました。仕事をまかせられない不安や理解していない等。 入社して2年にはなりますが、確かに物覚えは悪いです。その分努力はしてきたつもりでしたが、今回の件で仕事へのやりがいが無くなりました。 どこが悪かったのか、何をすればよかったのか等指導は今までありませんでした。 突然、人事異動を告げられ理由を聞かされました。 自分で気づくべきでしょうが、言われないと気づかない事も沢山あると思います。 私は、怒りと悲しみでモチベーションはマイナスになっています。 数か月後には異動となるため、もう頑張らなくていいやという気持ちもあり、気は楽になりました。 本題なのですが 現在0歳の子供がおります。異動日からかもしくはその数か月前からか育児休業を取ろうと思いますが、会社側はこの育休を拒否することができますか？ 異動と決まっている為、私がいてもいなくても周囲への負担はほとんどないと思います。あってももう気にしませんが。 また、育休後に退職も考えております。 復帰後すぐの退職は給付金の返金になる可能性があるようですが、復帰後何か月で退職するのがベストでしょうか？ もし、育休中に退職すると退職した月以降の給付金が返金となりますか？
551~560件 / 5,118件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
