業のものです。 先日、実習生が失踪したしまいました。 失踪届けの方も警察署の方に届け済です。 質問の本題ですが、企業側に実習生の日々の管理の方は当然の責任ですが、毎月の管理費を払っている管理組合のほうにも管理の責任は有ると思います。面接、入国、毎月の賃金・管理費決して安い金額ではないです。一年が経ち技術も向上しこれからが勝負というときに失踪され泣き寝入りすることしかできない状況です。先ほども述べさせて頂きましたが企業にも管理組合にも双方責任が御座います。 企業は泣き寝入り、管理組合は「すいませんの一言」だけ・・・ 契約内容に含まれていないいないみたいですが、管理組合の方からせめて月々の管理費の方の返金はしてもらえないものでしょうか？
解決済み
プのメリットを教えてください
生コンクリート協同組合のトップ(組合長?理事長？）の年収ってどんなもんなんでしょうか？
いいのではと言われました 毎月組合費を収めており 組合は会社からの助成も受けていません 検索しても 労働組合の社長が自由にできる（社内組合？）は出てきません うちの組合は権利を捨てた。届けも出したと言う社員もいます ここ２～３年は団交はするのですが ほとんど交渉内容が保留のままです 今回の選挙で役員に選ばれました すこしは法律を勉強しているのですが こんな状況で組合活動をまともにやったら 個人攻撃されそうで怖いです 詳しい方 アドバイス 助言 指摘 なんでもいいので教えてください
般的ですか?
ると思いますか?従業員は奴隷のように働くことになりますか?名ばかり管理職（管理職は労働組合に入れない）のようなことになってしまいますか?
日。 有給休暇もなければ、残業も付きません。 労働組合結成を考えていますが、 課長職でも組合を立ち上げる事は出来ますか？ 私は従業員約150名の会社に勤めています。 ワンマン社長の考え一つで全てが動くような会社です。 労働条件が酷く、週に1度の休みしか取る事が出来ません。 現状では… ①就業時間は8：30～16：30 休憩1時間で実働7時間となってはいますが、 実際は一日平均9時間～11時間の実働となっています。 ②給与明細には役職手当等は記載されておらず、基本給のみです。 ③出勤退勤時間の自由は全くなく、確実に拘束されています。 ④就業規則は労基署に届け出されていません。 私の不満も頂点に達し、何らかの策は無いものかと考えてはいますが、 労基署に届ける勇気も無く、考えた結果が 労働組合結成です。 しかし、名ばかり管理職の私が、先頭を切って組合結成に踏み切って良い ものか、悩んでいます。 役職名を捨てる事も覚悟の上ですが、 このような場合はどうしたら良いのか、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
か、よくわからずに困っています。 今、未経験で面接可能な会社に応募していて、マンション管理というタイトルで求人かけています。
衛生推進者の資格はいらないのでしょうか？ 常時50人以上の労働者を使用する事業場において選任が義務付けらている第1衛生管理者ですが 10人以上50人未満でも第1種衛生管理者の資格があればいいのですよね？ 10人以上50人未満の場合は別に安全衛生推進者の資格がいるのでしょうか？ 衛生管理者と安全衛生推進者の違いは上記のだけですか？ これから第1種衛生管理者を受験しますが、安全衛生推進者も必要性があるのかどうか 教えてください。
人でも加入出来る労働組合に加入しました。 加入してから、かなりの頻度で労働組合から、組合活動に参 加して欲しいと勧誘が来ます。 もちろん、組合員になったのだから、勧誘は当然だと思います。 私も参加出来る時は、参加してきました。 しかし、あまりにも回数が多く、断っても、また日を置いて、勧誘があります。 通常、月３回位の勧誘は普通なのでしょうか？ 毎週、もしくは２週に1日は必ずメールや電話が来て誘われます。
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