をしており、 この度退職することになりました。 最終出勤日の際、給与明細を頂いたのですが 内容を見て唖然...なんと手取りが2、3万円 だったのです。というのも、実は夫は 数ヶ月前に荷物の破損を2件起こしており、 会社の担当者の話によると、 これにより免責10万円×2件分の 計20万円を給与から引かれてしまう、と。 退職に伴い、毎月数万円ずつではなく 20万円丸々の金額を 一度に引かれてしまったため、今回の 手取り金額となったようです。 このような会社の対応について、労基は 動いてくれるものでしょうか? そもそも免責として請求すること自体は 会社的に問題のないものなのでしょうか? (免責の契約書には、破損を起こした場合、 一律で10万円を請求する旨の記載があり、 主人はサイン済みです。天引きについては 記載はなかったとのことです。) 長文で申し訳ございません。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
1種、フォークリフト 手取、35万以上が希望です。
務内容です。 賃金条件を完全歩合給で行いと考えております。 完全歩合給で行う場合どんな雇用(契約)形態がいいでしょうか? また、その形態の場合どんな内容の契約内容が必要でしょうか。 実際このような事業をされている方がいらっしゃれば、教えていただければ 助かります。よろしくお願いします。
6歳で民間会社に勤めております。 この度、地方公務員の募集(中途採用)があり、仕事内容は業務員(要人の運転手等)でした。 私は、将来性のある仕事を求め採用試験に応募いたしましたが、その際、公務員一般職に比べ薄給との説明を頂きました。(正直寝耳に水でした。) その後、色々調べ、公務員の中に、初級、中級、上級、技能職、技能労務職、行政職一、行政職二 などがある事はわかりましたが、業務員という表現はなく、この仕事の将来性がよくわからない状況です。 (技能労務職にあたるような気がするのですが。。。) 当初薄給であっても、能力・努力しだいで、昇給して行くものなのか? 努力次第で、(比較的薄給ではない)一般職への異動も可能なのか? そもそもどの程度の収入を見込めるものなのか? このあたりの情報を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 ちなみにこの件で、担当者ともお話しましたが、残念ながら明確なお返事が頂けませんでした。 (まだ採用の是非が出ていないので当然といえば当然ですが。。。笑)
ってどうですか? 車の運転が好きなので仕事に活かしたいと思って考えてます。 KAISOっていうレンタカー回送 の会社が自宅の近所にあるので候補として考えてますが、メビウス21とか大手と違って小さい会社なのか、調べても評判とかなかなか出てきません。 住所もマンションの一室みたいな感じですし。 インディードで良いレビュー2件と悪いレビュー1件が書かれており、良いレビューは参考にならない、悪いレビューは参考になるという意見が多数あるので、あんまり信用ならない会社なのかと気になってます。
働いています。 26歳で独身。実家暮らしです。 経歴としては栄養士養成専門学校を卒業し、新卒で厨房の委託会社に入社しました。 色々とメンタル的に爆発し、1年3か月で辞めました。 そして、今の職場です。5年働いています。 最初は栄養士として採用され厨房で働いてましたが、介護の方のヘルプをしているうちに夜勤までするようになりました。 勤務は週に栄養士1日・厨房2日・介護2日という感じです。 そして、前年度、介護福祉士と管理栄養士を受験しました。介護福祉士は初めてで、管理栄養士は3回目でした。介護福祉士は合格し、管理栄養士は不合格でした。 両方とも国家資格です。 しかし、資格取得しましたが給料が上がる事や待遇が変わる事はありませんでした。 先日、祖母が入所しているデイサービスで系列の老健が増床した為、介護福祉士を募集してる事を知りました。条件も良く、気になって問い合わせの電話をしてしまいました。 しかし、今の職場は人手不足で職員も順番で休日出勤をしている状態で、求人を出していますが全く問い合わせがありません。今、私が辞めると厨房・介護に迷惑をかけます。人間関係も良く徒歩通勤が出来る事と厨房と介護が出来る事が魅力です。そして、辞める時は管理栄養士を取得してからだと決めていました。 転職とか考えていませんでしたが、老健を求人を知った時「ビビッ」と何か惹かれるものを感じました。 まだ見学もしていませんが、老健に転職すると変わると分かっていることは ①給料が5万以上上がる ②休みが増える(勤務時間はあまり変わらない) ③厨房で働けない(管理栄養士が受験できない) ④車通勤(ペーパードライバー) この直感を信じて良いのか、前に思った通り今のままで管理栄養士を目指した方が良いのか…どうすれば良いでしょう?
がいを持てますか?
分の手元に来る金額が 保証5000円 プラス 歩合3700円だったのですが歩合はどのような計算で パーセントはど のくらいですか?
転職を考えておりご質問させていただきました。 場所は秋田です。 現在の会社ではセールスを中心に貿易関 係の業務もかじっていました。 SD募集を今ちょうどかけていてそれに応募しようとしています。 WEB応募です。 ヤマトに転職しようと考えてのは現在の会社の給料が低く生活が困難になっているからです。 きつい仕事でも働いた分お金がもらえるなら頑張りたいと思ってます。 そこで質問ですが現在ニュースなどでもよくやっていますが、 サービス残業はもうなくなったのでしょうか?またその件について 面接で話題にだしてもいいと思いますか? またヤマトで働くうえでアドバイスありましたらお願いします。
。 何年か前に知人の頼みから、冬季の有償アルバイトでSDを経験した後、佐川以外で配送業務や、ヤマトで のSDも数ヶ月やったことがあります。 全て期間満了で終えていて、その後は他の職につき、妊娠まで働いていました。 現在は育児中なのですが、一段落ついたらまた佐川で働きたいと考えています。 佐川の有償は、有償だけあって、(責任が比較的少ない)宅配のみ再配のみの楽な仕事だったと思うので、楽しかったんだと認識しています。 実際自分がこんなに体育系だとも知らなかったし、佐川以外の職に就いたときも『温いな』と常々感じていました。 キツいほどやりがいや達成感を得られていたんですよね。 時間制限がどうしてもあるため働くなら軽四ドライバーに、と考えていますが、 主人が『一人でチョロチョロする配達は危ない』と今更ながら反対しています。 (主人は配達の経験はありません) 有償と軽四の仕事の違いは多少なりとも理解しているつもりなのですが、そんなに女の人(自分の妻や彼女)が配達の仕事をするのを嫌がるのは何故なんでしょうか? 配達エリアには自分だけじゃない、協力会社のドライバーもいるはずだし、基本車から出れば走ってばっかです。 ナンパはされたことありますが、忙しいので構ってられません。 有償と違って短期の仕事ではないため、なおかつ男性だらけ、不特定多数のお宅にエリア毎の配属のため、どんな人(主に男性)に顔を覚えられ粘着されるかわからない、と言う心配から主人は反対すると思うのですが、そんな暇はこちらには微塵もありませんよね。 (佐川にも何人か粘着な方はいましたが……) 最終的には主人を説得させて気持ちよく働きたいのですが、どのように言えば納得出来るでしょうか? 働くならやりがいある佐川がいいんです。 色々な知恵や考えをお貸しください。
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