4月中旬から来年3月までの契約です。夕方17時~19時まで、業務内容はお茶配膳・食事見守り・片付けです。 食事介助が難しいです。 「食事は利用者さんの一日の生活の中での楽しみ」この言葉が常に頭にありますが、職員は皆スピードスピードで介助しています。本当にこれで良いのか…と思うときがあります。 利用者さんの気持ちを考えながらだと、どうしても介助が遅くなってしまいます。 もう陰口、悪口が多くて、私は介護士長に嫌われてる感じがします。 私の意見ですが、 よくむせる利用者さんだし、 2口・3口食べないと飲み込んでくれないし、口をギッュと閉じて開けてくれないし、 誤嚥が怖くてそんなに急げません。 スプーンを利用者さんの目の前にせかしてるみたいに構えて、飲み込んだ時に口が少し開く一瞬を狙って口に入れる。 開かないときはスプーンに力を入れ下唇を押す。 「食べて!!」「食べないの!?」とか言っていいのでしょうか? 自分の食事介助の持ち時間ほ30~40分です。 口開かないのに何とか2口、3口を口に入れてやっと咀嚼始めてその間、眠らないよう飲み込むよう促して待つ。 ↓ 飲み込んだら、口が開くクセを狙って一口入れる。 ↓ むせる…。 ↓ 収まったら口に入れる。 ↓ 促して待つ。「起きてて下さいね」「ごっくん」「○○さんの好きな食べ物ですよ」 ↓ むせる。 ↓ 繰り返し。 ↓ 15分~20分で半分寝始める。 何とか促して起きてて貰う。 ↓ むせる ↓ 一口。二口。 ↓ むせる ↓ こんな繰り返しで30分~40分経過 ↓ 職員「代わりますから、もう手伝いはやめて片付けやっていいよ」 ↓ 介護士長達から悪口、陰口言われながら片付け。テーブル拭き。 ↓ 業務内容にはありませんが19時なっても床を拭いてから帰る。 私にはその2時間の利用者さんしか分かりません。聞いても食べたかあんまり食べてないかだけ。 積極的に質問してメモして初任者研修を今受けてても難しいです。 初めの面接で高校出たら4月から正社員で雇うかもと言われてましたが、今は介護士長が猛反発。 私の能力が足りてないのが悪いですか? 4月から別な職場で就職してもこんな私はやっていけるでしょうか?
解決済み
ています。 新卒で社会福祉法人の保育園に正職員で入社しました。 そこでは、子どもに対しての暴言・暴力をする先生がいました。その保育園は規模が大きくまた、上司が非常に厳しいところでした。 同期入社が私を含め4人いましたが、1年たたずに3人が辞めました。 私も1年で退職しました。その理由は「上司(園長・主任)が厳しく、いつもビクビクしながら働くのがつらかった。子どもに対しての暴言・暴力を見ていられなかった。」 新卒で、考えが甘かったなと思っています。 その後すぐに違う保育園に正職員で就職しましたが、3ヶ月で退職しました。 急な体調不良で出勤できなくなり、 1週間休みをいただいたのですが、体調が戻らず退職しました。 退職して半年たち、現在は体調もよくなり、いつでも働きはじめられる状態です。 1社目は人間関係。 2社目は体調不良です。しかも早期退職です。 そのまま面接で話すと採用されないと思っています。 こういった経験をお持ちの方おられましたら、 面接時に退職理由をどう説明したか教えていただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
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