「工場勤務 女性」を含む質問（56ページ目）

職場の女性ってどうして集団行動しないと何も出来ないのでしょうか 「職場」じゃなくてもそうゆう人っていると思います 私は1人が好きで気を使わなくていいし気が...

てもそうゆう人っていると思います 私は1人が好きで気を使わなくていいし気が楽なので仕事も一人で行動するスタイルで仕事させてもらってます 工場勤務なので1人作業でも出来るし仕事の事以外喋ることがないので1人作業でも成り立ちます(説明下手ですみません) ですが現場作業の5、60代のお姉さま方はそういうわけにはいかずずっと一緒にひっついて喋りながら作業してるんですがいつも謎すぎるのでそうゆうお姉さま方の心理に詳しい方回答お願いします

大卒で大手総合商社以外の大手中小の一般職に逃げ出したくせに彼氏（高卒で工場勤務）の貯金に不平を言って結婚出産したいと言っている女性がいましたがどう思いますか?

の貯金に不平を言って結婚出産したいと言っている女性がいましたがどう思いますか? 彼氏の貯金に不満あるなら「何で最初から総合職選ばなかったのか？」とか嫌なら結婚や出産を諦めば済む話だと思いませんか？ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11273341961 ちなみに回答者に逆ギレしています。

3月の下旬から転職して派遣の仕事をしております。工場勤務です。 他の派遣会社の人達が居て、その方達とはとてもいい仲間として接しております。分からないこと...

達が居て、その方達とはとてもいい仲間として接しております。分からないことも教えてもらってます。 ただ、工場の仕事を指示する方がいますが、(女性です)その方は、他の人には指示を出すのに私には指示を出してくれません。 他の人には「今やってるのが終わったら〇〇の型番のをやって」と指示を出しますが、私には指示を出さないので、黙々と、自分ができそうな型番のものを見つけてはやってるだけです。 挙句、急ぎのものとか分からないと、作業が終わったものをすぐに回収する部署の人が集めに来たりすると、新人の私からすると焦るばかりです。 急ぎのものがあるならそれを優先するから言って欲しいですが、その指示を出す方が気分屋さんなのもあって怖くて言い難いです。その人は工場の社員です。 気分屋の人とはどう接していいのでしょうか？ 因みに派遣の担当者にはその旨は伝えてますが、それを工場に伝えると私が働きにくくなるかもしれないので、と言われました。 あまりにも酷いようでしたから言いますと言われてます。

縫製工場は、離職率は高いのですか？

今年工業高校を卒業します。 そして就職試験が始まります。 企業で悩んでいます。 モレックスとゆう会社はかなり頭が入りますか？ できれば工場勤務がいいです。 女性

モレックスとゆう会社はかなり頭が入りますか？ できれば工場勤務がいいです。 女性も多いと聞きましたが、給料はいいのでしょうか？

効率良く仕事する方法について 私は、工場勤務で生産管理の係長をしている30代の女性です。 ここ最近、仕事が溜まってしまって、１人残業することがあります。 ...

性です。 ここ最近、仕事が溜まってしまって、１人残業することがあります。 昼間は製造の管理をしていて、自分でも何をしているか分からないうちに、いつの間にか時間が過ぎており、自分のやりたいことは製造の目処が立ったらやっと手を付けられると言った感じです。 恐らく私の要領も悪いのだと思うのですが、同僚や部下から声を掛けられたら無碍にする訳にもいかないですし、かと言って仕事も溜まる一方で、どうすればいいか分からなくなってきました。 どうすれば、要領よく効率よく仕事ができるでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

工場の正社員です。女性のパート、派遣合わせて3人の部下がいます。2人はよく喋り、1人は黙々と仕事しています。その2人はその1人の事をあまり良く思ってません。

1人は黙々と仕事しています。その2人はその1人の事をあまり良く思ってません。 その2人ベラベラ喋るのであま り仕事がはかどりません。そして、人間関係的にも少しギクシャクしています。リーダーの立場としてはどういった対処が適切だと思いますか？女性社員を管理しているため、あとぐされなく穏便に済ませたいのですが、何か良い方法があればご助言いただきたく思います。よろしくお願いします。

中小企業のプラスチック業界について教えてください。 閲覧ありがとうございます。 プラスチック業界の製造オペレーターの業務に興味を抱いています。 しかし...

プラスチック業界の製造オペレーターの業務に興味を抱いています。 しかしながら、業界未経験で業務や労働環境、給与など様々なことが分かりません。 宜しければ下記についてご教示ください。 【工場勤務について】 工場勤務の良いところ、悪いところは何でしょうか。 その他、労働環境など事前に知るべきことがあったら教えてください。 【給与・キャリアについて】 初任給、3年後、5年後、10年後以降を目安にどれくらい年収を見込めるのでしょうか。 また、どのようなキャリアを築いていけるのでしょうか。 上記の全てにお答え頂ける方、何卒よろしくお願いいたします。

私は本社とは離れた工場の管理職です。 工場には管理部はなく、事務員(女性勤務歴30年)が一名在席するのみです。 部下が対面において仕入先からの支払い条件な...

0年)が一名在席するのみです。 部下が対面において仕入先からの支払い条件などの件で質問に対して答えられず、事務員に返答を直接させました。 事務員が、返答すべきではなく、本人が回答を確認後、本人が返答すべきではないでしょうか？ 或いは事務員に返答させて良いか私に相談すべきではないでしょうか？

私は食品製造工場に勤務して今年で7年11ヶ月になるパート従業員(私は「衛生」に所属しています。)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房...

属しています。)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困ってます。 この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動してるのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしてます。正直他の部署もギリギリの人数で稼動してるのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気でぶちギレたり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰ってると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思ってる、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を食らわしてます。 更には、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げて他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思ってる人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 休日出勤させられた事も何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持ってる仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。 私も今まで散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動してるのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしてると思ってしまいます。 あと、「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等にぶちギレたり激怒したりします。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。 こう言う事等は他の会社等でも良くある事ですか? 何かこれでは、いかにも「1人は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に、皆は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に」と言う考えで仕事をするのかと強く思ってしまいます。 上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならない、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知している、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや！」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴る等)場合、会社を解雇(クビ)されてしまいますか？ 契約社員なら、次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になってしまいますか？ 回答宜しくお願いします！