「外資系」を含む質問（56ページ目）

大手外資系企業の履歴書にはTOEIC830程度では書かない方がマシでしょうか？

外資系企業について 現在外資系企業で働いてらっしゃる方に質問です 現在日系メーカーで働いています。事務系です。 ずば抜けて給与がずば抜けて良いわけでもな...

ーで働いています。事務系です。 ずば抜けて給与がずば抜けて良いわけでもなく、これから給与が右肩上がりで上がっていくわけでもありませんし、 役員になれる見込みもありませんが、将来は安定しています。退職金もそれなりにもらえそうです。 さて、とある同業の外資の日本法人からオファーをもらっています。まだ給与額等の話をするまで至っていません。 魅力ある企業ですので、興味はあります。いずれ本国の本社へ行けたらと夢見てしまいます。 が、”外資”という言葉と”退職金無し”という言葉にひっかかっています。 ステレオタイプだと思いますが、外資のイメージは ①毎年給与が決まる、いつ首になってもおかしくない ②退職金が無い、将来が不安 本当のところはどうなのでしょうか？ 毎日ビクビクせねばならないのですか？いきなり”もう来なくてよい”と言われてしまうのですか？ （首にならないだけの勉強をすればよいといった答えは無しでお願いします） 退職金がない分、年収が高いと思うのですが、日系と比べてどれくらい違うものですか？ 宜しくお願いします。

知り合いに外資系の製薬企業のMRのかたがいますが、25歳で年収が1500万円ときいたのですが本当でしょうか？ その方は出身大学も良いです。 また、日系の製...

いたのですが本当でしょうか？ その方は出身大学も良いです。 また、日系の製薬企業だといくらくらいもらえるんでしょうか？

外資系航空会社への就職を目指しています。 英語のスピーキングを強化したく、わかりやすい目標が欲しいです。 TOEICのスピーキングや、TOCFL、IEL...

やすい目標が欲しいです。 TOEICのスピーキングや、TOCFL、IELTS、英検などいろいろな試験がありますが、外資企業への就活にあたって、おすすめのテストや目指すべきスコアをがあれば提案していただきたいです。

外資系へ転職の面接後の連絡が遅い理由などについて。 はじめまして。 最近、ドイツ本国の日本支社の外資系企業への面接（一次）に行き、三週間経っても採否の...

本国の日本支社の外資系企業への面接（一次）に行き、三週間経っても採否の連絡がないため、精神的にも限界だったので、こちから担当者に選考状況に関する連絡を入れたのですが、、自分が募集した職種が本国との兼ね合いで調整中で今は応募を一旦停止してると回答され、あまりの事で状況がつかめず担当者の方には、また動きがあればこちらから連絡させて頂く旨を言われたのですが、外資系企業において、こういう事態はありえる事なんでしょうか？ そこは自分が本当に行きたい企業であると同時に自分の先の人生をいつ回答が来るかもわからないし、ましてや募集職種自体無くなるかもわからない状況で、生殺し状態です。 担当者の方は日本人ですが、その様な状況なら連絡一つぐらい入れて欲しかったですが、外資系の人事の方はそんなに忙しい環境なのでしょうか？ なんかもう、一気に転職活動にやる気がなくなり呆然としています。 外資系企業関連の方でこのような状況について詳しい方良ければ助けてください。

外資系に対して皆さんどんなイメージをお持ちですか？ 外資系のイメージは、 トップダウン型 アグレッシブな経営 Ｍ＆Ａが好き 冷徹にリストラ敢行 実力主義 ...

ダウン型 アグレッシブな経営 Ｍ＆Ａが好き 冷徹にリストラ敢行 実力主義 経営トップの年収がスゴイ 国内大手のイメージは、 ボトムアップ型 護送船団方式 内部保留が好き 組合組織が強くリストラされにくい 年功序列（さすがにこれは崩壊しているが） 根回しと飲みニケーション といったところでしょうか？ 実際、私は外資系に転職しましたが、上のイメージはそこそこ合っています。 トップダウンで、経営にメリハリがあります。 業績が芳しくない時はお荷物社員を整理しましたが、業績が好調なら臨時ボーナスを弾みます。 インセンティブプランとして自社株譲渡、ストックオプションがありますが、その額が国内企業では考えられないほど大きいです。 Ｍ＆Ａを敢行すると同時に、不要な部門をバッサリと切り落とします。 私も外資系に対し「冷たい」「非情」というイメージがありましたが、実際働いてみて、少し考えを改めました。 国内大手は組合組織が強いため、ソニーやパナソニックで有名になった「追い出し部屋」のような手法を使うと聞きましたが、飼い殺しをするくらいなら早めに印籠を渡してやるほうが良いのではないかと考えるようになりました。その代わり、早期退職者の再就職支援は国内企業に負けないくらい手厚いです。 また国内の某拠点を手放しましたが、それは不採算部門だからではなく、本社の成長戦略に合わなかったからです。実際、身売り先は国内最大手で、好条件で迎えられました。お互いにハッピーな結果です。 トップの報酬は凄いですが、結果を出せない、つまり経営方針に誤りがあったときは、トップ自らが責任を取ります。経営トップがウダウダといつまでも責任を取らない幾つかの大手国内企業より、よっぽど潔いと思います。 皆さんは外資系に対してどう感じますか？ 外資系で働いてみたいと思いますか？ 業績が上がった時、仕事で結果を出した時の報酬アップが国内企業より一回り大きいことは保証します。

外資系企業での最終面接が電話面接？ちょっと怪しくない？ 話しが長くなってしまいますが、相談があります。 最近、日本に進出しようとしている外資系企業に求人...

すが、相談があります。 最近、日本に進出しようとしている外資系企業に求人サイトを通じて応募しました。その企業の日本支店が東京にあります（私は遠方に住んでいるため、まだその支店へ実際に行ったことはないのですが）。 現在、その企業の人事課がシンガポールにあるとのことで、その人事課と電話でやり取りをしていました。２度の電話面接を経て、やっと２月初旬に東京支店で対人最終面接することになりました。その際、先方より、最終面接するまでは他の企業でのオファーは受け入れないようにとの指示を受けました。ですから私自身、約１か月ほどその企業に拘束された状態になってしまうため、先方に東京に行く交通費の援助は可能か質問したところ、「では、来週の月曜日（01/14/2013）に電話で最終面接できないだろうか。」という話に変わりました。先方の言い分としては、ちょうど面接官の一人が２月初旬に来日することができなくなったと言っているのですが、私としては交通費の質問をして印象が悪くなり、電話面接に切り替えたのではと思われます。しかし、電話で最終面接などあり得るんでしょうか？電話面接だったら、不採用になってもコストがかからないという感じでしょうか？ただ、私自身、電話面接だけで採用/不採用を決める企業に疑問を感じてしまいます。また、本当にその企業は誠実な会社なのかと疑ってしまいます。もし私が人を雇う立場であったら、電話だけではわからないことがたくさんあるので実際、本人に会って最終決断を下したいと思うのですが。その企業に対して不信感が募るばかりです。もう断った方がいいのでしょうか？それとも、今の時代は、電話で最終面接というのがよくあることなのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

外資系金融と外資系食品メーカーってどちらが良いと思いますか？ どちらが入社できたら凄いでしょうか？

ら凄いでしょうか？

外資系企業について教えてください。 女性でもできますか？必要な資格や、行くべき大学なども知りたいです。あと、海外に行くことができるのですか？私は英語を使っ...

学なども知りたいです。あと、海外に行くことができるのですか？私は英語を使って仕事がしたいです。できれば、アジアではなくアメリカ に行きたいです。どのような企業があるのかも知りたいです。 まとめると ・必要な資格 ・行くべき大学 ・アメリカに行けるのか。アジアばかりなのか ・どのような企業があるのか お願いします

外資系の契約社員なんだけど 働ける期間が五年で終了なんだよね。 他社さんも同じような感じなのかな？ 外資系の契約社員ってこんなもん？

うな感じなのかな？ 外資系の契約社員ってこんなもん？