精神的にキツく辞めたいのですが、、 研修労働契約書の退職に関する項目で、1契約期間が満了したときとあるのですが、この研修労働契約書は6/1〜6/30までの分、7/1〜7/31と1ヶ月ごとに書くことになっており6月分は提出しました。6/30までは頑張って働くとして7/1の分はサインしなければ退職という解釈でも差し支えないと思いますか？？？ 研修期間＝試用期間みたいなことですよね？（その他の欄に試用期間:1ヶ月毎更新とあります。） 私のメンタルが弱いのがいけないのですが1ヶ月で辞めるのはいけないことでしょうか？ 普通に世間ではよくありますか？
解決済み
働いているのですが試用期間の労働契約書は交わして確認したのですが本採用時の労働契約の話などはしておらず具体的なことはわかっておりません。 求人票には１７万～２２万と記載してあったので本採用時にはこの範囲内での給料になると考えていますがなるべく高いほうが良いです。 ここで二点質問をさせていただきます。 ①試用期間後の本採用の労働契約などわからないままの状態で働くのはおかしいのでしょうか。 （総務の方にお聞きしたら１７円以下はないと仰っておりましたが本当がどうかは口だけでしか聞いていないのでわかりません） ②１７万～２２万と求人票には記載してありこの範囲内での労働契約となるかと思われますが試用期間内に万円～万円の間で賃金を決定するというのはごくふつうのことなのでしょうか。
の求人票と労働契約書が違ってた場合ってありますか？ 労働契約書では給料が高かったり少なかったり・・・
員として勤務していますが、この度、他社で内定をいただき退職したいと思っています。 今回ポイントとなりそうな点は、 ・雇用期間の定めが２３年３月１６日～１１月１５日とあります。 ・今回内定をいただいた企業からは、１１月１日からの入社を前提として内定を頂いています。 ・退職の意向は９月２１日に直属上司に伝えました。反応は、「一度考え直してほしい、一旦保留にさせてくれ」と言われました。 ・労働契約書によると、自己都合退職は「原則退職する３ヶ月以上前に届け出ること」とあります。 調べたところ、雇用期間の定めがない場合は退職の１４日前に届けを出せば退職できるとありますが、 私の場合はこれに当てはまりません。よって契約上は１１月１５日まで働かなければいけないことになると思いますが、転職先の条件を考えると、そうはいきません。是が非でも１０月３１日までに退職をしなければいけません。 どうしたら良いか、どなたか詳しい方、教えてください。
けていた場合、もし後で気付かれた時に返金しないといけないですか？
回答終了
りやすく教えていただけないでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。
1ヶ月前に言うべきでしょうか？ (労働契約書交わさない職場はやはり不安です) 新人の自分に、ホール を一人でやってと言われましたが人を不快にさせる接客をしそうで怖いです。何かコツはないですか？ よろしくお願いします。
書(兼)労働条件通知書というのがありました。 別のバイトではその書類は社員さんが説明しながら書いてくれたのですが、これは自分では書かなくてもいいのでしょうか？
入社した会社なのですが、固定残業手当というものが月1万円払われているだけで60時間残業しようが70時間残業しようが一切流動残業手当が支払われていませんでした。 就業規則に40時間分を固定残業1万円とする、というような内容も書かれていないようなので一体何時間分が1万円になっているのか不明です。 （一度労働基準監督署に行き立ち入りをしてもらったと思われる頃、月40時間に残業を抑えるようなシフトに変わったため恐らく40時間までが1万円になっているのではと思っています） また、タイムカード（ICカードを通しているらしいです）では8:30～22:00と打刻しようが、給与明細では毎月1日8時間しか働いてない計算の労働時間しか記載されておらず、そもそも残業をやってないようにされてしまっている為、毎日の実際の退社時間をメモし退職時に2年間遡って請求してやろうと思っていました。 ところがこの度「わかりやすい給与体系」と銘打って就業規則を変更し、全社員に向けて労働契約書（今までありませんでした）にサインをしろと言われたようです。 その労働契約書の付記事項に（要約すると）「今まで会社・雇用者の間の債権債務について紛争はありません」という旨の補足があり、サイン欄に「労働契約、付記事項に同意する」とありました。 ここで質問なのですが、契約書にそのように書かれてしまっていてサインしてしまうと、退職時にその契約書以前の期間に遡っての残業代請求も出来なくなってしまうのでしょうか？ 波風立てたくないので退職時に請求してやろうと思っていたのが、ここへ来てサインしてしまったらダメになってしまうのではと懸念しています。 一応、それでダメになってしまう事も考えてサインをするのを待ってもらい出勤簿と賃金台帳を会社に請求しているところで、最悪在職中ですがサイン前に未払い残業代を計算して請求してやろうとも考えていますが、サインを急がせているみたいなのでどうしようかと悩んでいます。 よろしくお願い致します。
事前の説明とは全く異なるものでした。 今日、労働契約書もなしで働かせる事自体、違法ではないのでしょうか。
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