いいか毎日本当に悩んでいるので質問させていただきます。 私は6月に内定を頂きましたが、今日までずっ と就活を続けています。 最近入りたい企業が見つかり、説明会では2時間しっかり若手社員さんや人事の方とお話しして、ますます志望度が上がっています。 その企業はすでに書類提出をし、一週間後…9月末までには一次面接がはじまります。おそらく一週間後に結果が出るので、10月6.7日あたりに出ると予想しています。 しかし内定した企業の入社式が10月7日なので、入社式に出てしまえば内定先が決定してしまいます。(内定した企業からは「入社式までは他のところも見ていい。入社式に内定承諾書を出してね」と言われています。) ここまで猶予がありながらもギリギリまで就活を続けている自分が悪いのですが、ここに来て本格的に時間がなくなってきました。 内定先を入社式の前に、辞退して気になる企業を受けるか…… 失礼を承知で、入社式に出て、気になる企業から内定を頂けたら辞退をするか (法的には大丈夫らしいですが、良くないと聞きます。内定先は同期が少なく申し訳ない気持ちがあります。) ……… 食事も喉が通らず毎日悩んでいます。 よければアドバイスなど頂けないでしょうか。お願いします！
解決済み
々定の書類を頂きました。（内定書は内定式で社長からいただけるようです） しかし、正直なところ別の企業を第一志望としており、その選考が内々定を頂いてる企業の承諾書提出期限に間に合いません。 ネットなどで調べてみたら承諾書を出しても辞退できるとはあったのですが、その場合まず、期限の延長をお願いしたほうが良いとのことでした。 期限延長をお願いする際に失礼のないようにするにはどのようにしたらいいのでしょうか？ また、お願いは電話、メールなどでいいのでしょうか？ 結果としてまだその企業に行く可能性もあるので、印象が悪くならないかも心配です。。。 また、内々定を頂いた企業はそんなに大手ではないので採用人数も少なく、やはり法律的にはよくても承諾書提出後の辞退はまずいでしょうか？ よろしくお願い致します。
が決まり、現地で内定式を行うことになりました。 ただ、宿泊費用は出して頂けるようなのですが、交通費の精算については別途連絡しますと言われています。 そして先ほど内定先から航空券の確認書を送付され、「代金のお支払いについて」という項目がありました。 具体的に振込先等は書いていないのですが、定型的な文言で「払込は○○日以内にお願いします」と注意書きが有ります。 「交通費は自腹ですか？」と人事の方に単刀直入に伺うこともできず、このあと払込先を教えられるのではないかと心配です。 渡航費用は高く、出せなくはないですが、最後の学生時間に10万円も出すくらいなら他に使いたいのが本音です。 そこで質問です。 ・これまでの皆さんの経験の中で、交通費支給のない内定式は聞いたことがありますか。 ・また、一度参加すると言っておきながら参加辞退する場合、良い口実はありますでしょうか。 ・自腹の場合、やはり無理をしても行くべきでしょうか。 他に内定はないのでそこに行くことになりますが、普通学生に10～12万円も出させるのでしょうか。 内定先は一応業界大手ですが、近年は経費削減に努めているそうです。 宜しくお願いします。
連絡をもらい口頭でOKしました。まだ書類などでの入社手続はしていません。 しかしその直後に本命の会社(以下B社)から面接に来て欲しいとの連絡が来ました。 面接はA社の入社日より前にあります。 仮にB社から内定を貰えた場合、A社への入社を辞退出来るのはいつまでになりますか？ 書類での入社手続は入社日当日にします。 もし、書類での入社手続後にB社から内定を貰った場合、その時点で断るのは法的に問題が発生するのでしょうか？ 道義的にはA社に事情を話すのが筋だとは思いますが、実際には難しいです。。
月から5月にかけては調剤薬局の管理栄養士を考えており、1社だけ内定をいただきました。来月の初旬までに内定承諾書を提出しなければならず、提出するか悩んでいます。 内定承諾書を提出したあとに、内定を辞退することは可能でしょうか。 ちなみに、入社式は一般的な10/1でした。 もう他の企業への就活は考えていません。 病院管理栄養士の就活は夏から秋冬が本番ということだったので、今はそれに向けて就活を頑張ろうと思っています。
回答終了
。 説明会やインターン、選考の段階では凄く期待もあって 自分が就職するために軸にしている部分の合致や職場の雰囲気も良かったのですが 研修が始まって実際の業務を学ぶようになってから 少しずつギャップが見えるようになってきて 人付き合いも既に厳しく感じています。 まだ学生であったり内定者という立場で 正式な社員ではないというので対応は丁寧だと思うのですが、これが入社後に社員となった場合どんな対応をされるのか不安でしかありません。 研修が始まってからの内定辞退を選択することは可能なのでしょうか。
（１０万人規模）の最終面接の結果が届き、「三次試験の結果、あなたを合格としましたので、採用候補者名簿に記載されました」とありましたが、これは内定と思ってもいいのですか？ その説明会が10月の中旬にあるのですが、民間の方でも内定をいただいていて、その内定式が10月1日にあります。 民間の方には断りをいれるつもりなのですが、採用候補者の意味があまりわからず、どうすればいいか迷っています。 このまま内定式に出て、中旬にある説明会のあとに民間の方に断りをいれるべきなのでしょうか？ 回答お待ちしています。
内容的にはけっこう気に入ってる企業ですが、正直言うと内定の承諾について困っています。 私はできれば地元でずっと働きたいと思っているタイプで、その企業は東京の方を中心として展開しているため地元の支社に転勤するにはある程度経験を積まなければいけません。 また私はこれまで公務員試験に挑戦してきた既卒生で公務員以外の企業を知らないため、できることならほかの企業の話も聞いてその上で選択したいと思っています。 ですがその企業は１０月末に内定式を迎えているため、２週間くらいの間に内定の承諾を決めてほしいと言われました。 その企業はかなり好みですし、他の企業で特に気に入った候補がなければそこにしたいのですが、地元の企業やほかの職種で私好みの企業があるならそちらの説明会や面接も受けたいと思っています。 だからできれば内定の承諾を１，２ヶ月くらい待ってほしいのですが、こういう時、企業にはどのように言って伸ばしてもらえばよろしいでしょうか？ あるいは、内定を承諾した後でも取り消しを要求することはできるのでしょうか？ その場合、内定式を出たあとでも「内定を辞退します」と申し上げることはできないでしょうか？
ません。二社以上に誓約書を提出してもいけません。と書いてあるのですが本当でしょうか？ 内定式が始まるであろう10月くらいまでは就活したいのですが…それに入社誓約書に受験者側に法的な拘束力はあるのでしょうか。解答よろしくお願いします。
社するか迷ってると返事したのですが、就職承諾書には印鑑を押して提出してしまいました。皆さんに質問なん ですが、就職承諾書を提出してしまっても法的には内定を断ることもできますよね？また10月1日の内定式以降にも内定辞退はできますか？またそれは入社何日前まで可能ですか？それは就職承諾書提出後でも可能ですか？回答宜しくお願いします。
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