ありましたらご教示ください。成功例などあるとありがたいです。 高校を卒業して4月から入社した社員に手を焼いております。 中小企業なので従業員教育など体系化されておらず、会社としての指導も十分ではないと認識しております。 私の会社は食品会社なのですが、その従業員の失敗例(5ヶ月間の)として ①研修中、原料の配合ミスが発生。 指導者が場を離れている時に、既に投入した原料を再投入しました。要するにある原料だけ倍入ってるわけです。 本人はちょっとでも手助けになると思ってやったそうです。 報告書では本人曰く、”確認を怠ったので確認をしっかり行う。”だそうです。 因みに投入した原料毎のチェック表もあるんですけどね。 ②研修も終わり、簡単な箇所を担当させる。①とは違うラインの配合(原料の種類も少なく、簡単なので)を任せるが、水を倍投入し、そのロットを廃棄。 ③製品の規格を決めて製造スタート。間違ったままで約10分間そのままで、大きなロスが発生。これも規格書とそれのチェックシートが有るにも関わらず・・・。 ④原料の配合中、0.02%配合する添加物を0.2%配合。計量器で30g計量して投入するのですが、表示0.03となるのを0.3と勘違いしたとの事。たまたま、用事があって、その社員を事務所に呼び出したときに代わりに入った別の社員が気付き、原料の廃棄だけで済みました。そのまま気付かずに流通していたとするとゾッとします。おそらくは原料の在庫確認で分かるとは思いますが。 全ての案件で報告書を提出させていますが、文面は違いますが、どれも”原因:確認不足 対策:確認をしっかり行う”という内容です。4回目は”どんな報告書を書くつもり?”とは突っ込みましたが。 この様なことがあり、今週から1から研修し直させています。 しかしながらこの様な状況で昨日寝坊で遅刻してきました。 こんな社員ですが、どうしたらいいと思いますか?本人はいたってまじめなんですが。本当に悩んでいます。 嫁に相談したら、”「辞表の書き方」っていう本をプレゼントしたら”と。 以前ぴったんこカンカンを見ていたら、阿部サダヲがサラリーマン時代にプレゼントされたというエピソードを話されていました。 それを言ったようです。 パッと聞いたらひどい話かもしれませんが、その上司は”阿部サダヲはきっと別のところに才能がある。”と思ったのかもしれません。 でも、私にはそのように人の才能を見抜く力もありません。 中小企業である事で従業員教育のまずさを言いわけにしている所もあります。 ただ、他の社員もここ数年で入社してきたものばかりで、同じ様な研修プロセスを踏んで現在に至る中で、この様な事は無かったもので。 良いアイデアがあればお願い致します。
解決済み
が美味しくなくて困っています。いわゆる福祉作業所のパン〜って感じがプンプンします。私自身が普段の生活で食べものに気を遣っ ている人間なので、業務用のたまごサラダなどに含まれる食品添加物や、遺伝子組換えトウモロコシを使った人工甘味料、業務用のカサ増しされたハムやソーセージ、マーガリン、ショートニングなどが入っている時点で、どうもこれでは体には悪いよなあ〜と思ってしまい、自信を持って美味しいですよ!と言ってパンを売ることができません。職員のなかに前職がパン屋の従業員というベテランの方がいらして、その方の指導でパンを作っているそうです。皆さん一所懸命に取り組まれているし、何しろ新人なので、こうした悩みは非常に言いづらいです。しかし、どうも体に良いとは思えませんし、何より美味しくなく、仕事をしていて自信が持てず、辛いです。仕事と割り切ることもできるのかもしれませんが、買って行くお年寄りやお子さんを見ていると、もっと安心安全なものを食べてほしいと思ってしまいます。それに、良かれと思ってですが、余ったパンを持って帰って〜と言われるのも辛いです。売り上げも伸び悩んでいる様子ですが、もっと頑張ろう!ということは言いますが誰も原材料の見直しについては提案されていません。私は、できれば原材料の見直しを提案したいです。裏の表示を見て買わずに帰るお客さんもいるからです。しかし、従業員のだれも疑問を持っていない様子ですし、新人という身分なので、いつ頃それを提案すべきなのか、それともこれは個人の嗜好ということで、そもそも提案する必要はないのか、と悩んでいます。何かアドバイスいただけたら幸いです。
らない時期になってきて、ふと思ったことがあったので質問させてください。 私は小さい頃から化粧品に興味があり、本当は美容学校に行きたかったのですが、歳を取っても働ける職である薬剤師を目指すべく薬学部に通っております。 学校では親が医師だったり薬剤師だったりする友達が多く、患者さんを助けたい とか 医療人として貢献したい など、志の高い人たちがたくさんいます。 私は薬に興味がないわけでもないのですが、そんなに患者さんの命に関わるような現場でバリバリ働きたいというよりは、美容関係の医薬品や医薬部外品の開発に関わったり、それぞれのお客様に合った化粧品を提案したり相談に乗ったり出来るような職場で働きたいと思っています。 そこで、来月マツモトキヨシさんのインターンに行くことにしました。 マツモトキヨシさんは、コーセーとコラボして”インストリーム”というナイトジェルを開発していて、今私はそれを使っています。使っていてふと思ったのですが、こういう化粧品会社とコラボするような商品の開発にはマツモトキヨシのどういった人たちが携わっているのだろう?と思いました。 もし薬剤師としてマツモトキヨシに就職したら、薬局で普通に薬剤師として働く以外にも、このような開発に携われることはできるのでしょうか? とても興味があるので、沢山のご意見や、こういうところに就職したら化粧品に携われるよ!などというアドバイスありましたらお願いいたします!!
のものを買おうと考えてます。最新の29年度版を買った方がいいのは分かりますが、28年度でも問題ないでしょうか?29年度版を買ったと してもまたすぐ30年度版が出るだろうしと思うと、古いのでもいいかな?と思い買い悩んでます。過去に受験して合格した方や資格試験に詳しい方いましたらご回答お願い致します。
ていますが 問題集を購入しました。 自分の飲んでいる薬以外の知識はありません。 そこでポイントとなる5章の中から教えてください 各章ごとに教えていただけたらと思います。専門用語が多すぎでどこに焦点をおいたらいいのか 解りません。どうぞお目についたかたがいらしゃったらご尽力いくださいお願いします。
ると行ったら、不採用になりました。 どうしてもお金を貯めたいので、ずっと働けると言って 9月くらいで辞めるのって 失礼ですかね?
のような問題が出てきました。 次のうち計量法でいう取引または証明上の計量(物象の状態の量の表示を含む)に該当しないものはどれか。 1.あるスーパーがりんごを1キログラム300円で売るとき。 2.品質管理を目的として製造工場内で濃度計を用いて工程内の原料の濃度を計るとき 3.食品加工会社が販売先に送る密封していない製品の容量を表示するとき。 4.工場が排水中のトリクロロエチレンの濃度を測って県に報告するとき。 5.医師が患者の血圧を測ってカルテに記入するとき。 答えは2なのですが、2の文に濃度を測っているのを確認している第三者がいれば、計量法でいう証明上の計量になるのですか? それと4の文は排水に関する法律はたしか環境基本法や水質汚濁法に記載されていた記憶があって、計量法には排水に関する記述はなかったような気がします。なので私は4が答えだと思ったのですが、なぜ答えが4ではないのですか?
濯する。 持ち物があちこちに散乱している。 だらしないと思いますか? ちなみに、私の同僚に います。
とになりこれまでお世話になったのでなにか渡そうと思っていますがどのような物がよいのでしょう? 今 のところ考えているのはバームクーヘンやお菓子の詰め合わせなどを考えております。不二家か銀座コージーコーナでの購入を考えております。教えていただけると助かります。
いと考えています。 将来役に立つ資格を、卒業するまでに取れる限りのものは取りたいと思います。 今の私でも受験資格を満たす資格 はありますか??
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