キャディの職業につきましたが今月から精神科にて適応障害と軽度のうつ症状と診断され休職をしています。 仕事を始めて3ヶ月くらいたった時から自分に合わない気がしていて毎日会社に行きたくなくて、、、 そこでこの休職中に次の仕事を探せないかと思い、警備員のお仕事を見つけました。 本題に戻るのですが、施設警備員に第二新卒で応募した場合面接でどんな質問されるのでしょうか、、。 会社によって違うとは思いますが、施設警備員として雇うにあたってどういうところを見てるのでしょうか、、、。 話がそれてすみませんでした、どなたか回答お願い致します。
解決済み
をします。 解決策やこれからとったほうが良い行動、改めるべき考え方などアドバイスがあれば少しでも多くの方の意見を参考にしたいです。 以下に相談内容、状況などを書きます ↓ 当方24歳女、臨床検査技師です。 医療系専門学校を卒業後、新卒で三次救急病院に入職するも適応障害によるうつ状態になり1年で退職してしまいました。その後アルバイトで生計を立てており最近は症状も緩和したことから、今年度4月から新たな病院に入職しました(←現在の職場)。 現在の職場は比較的小さな施設で定型的な仕事が多いためリハビリにも最適かと思い面接しました。精神病に関しては現在の職場の面接時に症状や通院頻度、主治医から就労許可が降りていることなどを伝えた上で合格をいただけました。また、現在の職場が前の病院で行っていた仕事内容と全く違う業務内容で募集をかけていたので、未経験であることも伝えたところ、入職後に立派に育てるとセンター長がおっしゃってくれたため雇用契約を結びました(本来ずっとしたかった仕事内容が現在の職場のものだったので応募しました)。 私が今の職場で悩んでいることは大きく2つあります。 一つ目は、4月に入職して2ヶ月経ちましたが、午前中5時間がただ先輩技師が検査してる様子を椅子に座ってみてるだけ、午後3時間は翌日の検査準備や洗濯などの業務しかさせてもらっていません。週5日5時間毎日見てるだけも正直辛いと思い、少しでも自分の手を動かして検査を学ぶ機会を頂けないか、もしくは外部セミナーに参加させて頂けないかセンター長に相談しても時間やお金がないのか、「週に一回パートでくる女性技師さん(Sさんとします)に教わればいい」とだけしか言ってもらえませんでした。Sさんは、週一回午前中しか来ない技師さんです。午前中は検査でいっぱいで自由に話したり教わる時間は20分あるかないか、下手したら忙しくて教われずに学ぶ機会を逃す週も少なくありません。 →一つ目の悩みに対する質問をまとめると、 私は、早く見切りをつけて教えるカリキュラムが整っている別の施設へ行ったほうがいいのでしょうか? ニつ目は、人間関係です。私が所属している検査室では正社員が私のみで、他3人の先輩技師さんは午前中で帰るパートさんです。また、3人(Sさんの他にHさんとOさん)が日替わりで出勤するため、基本的に毎日検査室には私と先輩の二人きりです。正社員が私だけのため、組織構図上、私の所属検査室長は私になっています。 困っているのはHさんです。Hさんは定年退職後に嘱託として採用されている方なので70歳ほどです。典型的に昭和の人という感じで、男尊女卑発言、みんなの前で声を荒げて怒るなどするタイプで、プライドも高く間違いを認められなかったり話し合いができないので典型的に集団行動に向かないような性格という印象です。正社員が私だけなのでミーティングで決まったことやみんなから意見が出ていることは私がHさんに報連相したり、検査室を清掃したりしています。先ほど書いたように午前中Hさんの検査もずっと見学しています。ただ、私が気に食わないのか、自分が上に立ちたいのか、私がとる一つ一つの言動全てに怒るくらいの頻度で指摘され続ける日々です。上の人や別の職種の人との話し合いで決まったことを伝えたり行動に移したりすると、そのヘイトが私に向いてひどい態度で叱ってきます。自分が論破されそうになると無視したり聞こえてるからと怒ったりされて、対等に話し合いも出来ません。Hさんは週4日くらい出勤しているのでほとんどがHさんと接する日々で本当に辛いです。毎日泣いて過呼吸を起こしたりしてしまう日もあります。 →二つ目の悩みに対する質問をまとめると、 Hさんの何かいい対処法はないでしょうか。Hさんを公的に懲らしめたり反省するような一言はないでしょうか。このままでは悔しいです。 一つ目、二つ目の悩みを総合すると、 早くひとり立ちできればHさんと関わる機会もなくなると思いますが、実際今は検査を習得できる環境が整っていません。しかし、私は実務経験がなくブランクもあるため、この施設を早く辞めて次の施設で合格させてもらえる自信が正直無いのも事実です。 何かいい対応やアイディア、考え方などがあればご意見聞きたいです。 ここまで読んでくださってありがとうございました。本当に長文失礼いたしました。
が最終学歴になります。 経済的な理由で進学(美大)を諦めました。 なのに不思議と今まで勤めてた職場では、大卒と勘違いされることが殆どでした。 しかも何故か理数・理工系に間違われる事が多いです。どちらかと言うと私は文芸・芸術系の人間なんですけどね。 初めて勤務した会社と2番目の会社では、直属の上司や人事の人は(同僚も含む)ちゃんと学歴を知ってるので何の問題もなかったんですけど、今勤めてる会社と前職では、私の職歴や学歴を知らない上司がいるために少し困った事がありました。 特に、前職では派遣社員と言うこともあって直接雇用の話もあったのですが、所属してる部署の部長が私の学歴を知らなかった為にトラブルが発生して結局私から辞めた経験があります。 その部署は、少し特殊で職場規定で高卒の人間は勤務期間が限定されておりずっと同じ部署で働く事が出来なかったのです。 派遣社員でも新卒採用者でも、高卒で働けるんですけど直接雇用になったら最低2年しかいられない部署でした。 理数・理工系もしくは医療系の専門学校並びに大学を卒業していなければ、その部署にはずっといられない職場でした。 高卒や文系・芸術系(専門・大卒)の人間は、最低2年しか勤務出来ずそれが終わったら、別の部署へと異動となります。 総合事務職や広報と言ったデスクワークの部署への異動となるという会社でした。 部長は、私に仕事振りから即戦力なりそうだし真面目だからと言ってくれて、直接雇用の話をしてくれたんです。その理由自体は、許せたんですけど… しかしその雇用方法が、派遣労働法に則ったものではなかったんです。 ちょうどその時期に、職場で求人を出してるから応募してくれ。と求人要項の記載された書類の入った封筒を渡されました。 一応受け取り、後でその内容を確認ところ専門卒・大卒(理数・理工系・医療系)のみの待遇しか記載されてませんでした。 派遣会社の担当社員さんに相談したところ、後日高卒や文系大卒の求人要項の記載された書類を貰ってきてくれて渡された所、理数系の求人より給与自体がかなり低く記載されており、思わず計算アプリを使って時給計算してみたところ…私が住んでる県(当時)の最低賃金を下回ってることが判明。 その事を、担当者に相談。しかも何で高卒の私に大卒向けの求人要項の書類を渡したのかも理由を聞いてくれました。 実は、部長は私の学歴・職歴を全く知らず勝手に大卒(理数系)だと思い込んでいたらしくて、独断で動いた事が判明。 何で学歴を派遣会社に聞かなかったのか、教えなかったのかを担当者に聞いたら個人情報になるから教えることは出来なかったと説明を受けました。 その為に、私は運良く採用されてもその部署ではずっと勤務出来ないことや、給与が低すぎること、2年たったら部署異動になることになりますが宜しいですか?的なことを担当者を通じて伝えてみることにしたんですけど…それはやめた方がいいと言われてしまい、最終的な判断で職場を辞めることを決意しました。 一応、学歴が原因で辞めることを同じ派遣会社から採用されて勤務してる人たちには話しました。 正職員の一部の人達にも、理由を話したところ部長にもその話が行ったらしいんですけど…1度も部長からの謝罪は一切ありませんでした。 本当に世間知らずな常識外れな部長で、腹が立ちましたね。 今勤めてる会社でも、今後の勤務体制についての話し合いをしてる時に、上司(次長&係長)は私の職歴・学歴を全く知らないことが判明。 まるで小馬鹿にしてるような感じが見受けられました。 私が採用された時と、担当者が変わっていたので知らなかったみたいなんですけど… 何とはなしに私の職歴や学歴知らないんですか?と聞いたら「知る必要ない。」なんて言われてしまいカチンと来てしまいました。 まるで私に何の価値もない人間なんだと、言われた様な気持ちになってしまったんです。 確かに、上司の2人から見れば低学歴(高卒止まり)ですよ、だったらあんたらは親の金で私立の高校大学卒業してんじゃんか、学費全部返したんか!?完全な親の臑齧りだろーが!と心の中で叫びましたよ。 前職では、パソコンのスキルがないと出来ない職場だし、特殊な装置を使っての作業もありました。資格なしでも勤務出来たけど職場で色んな講習を受けて仕事してたし、いっそのこと2人に見学に行って欲しい気持ちがあります。 (一般見学コースがある職場です。) いっそのこと前職の激務を経験してみろって言いたかったですね。 更には障害雇用助成金を不正受給してる可能性があるんです。 その事を労基署に相談してみるか迷っていまして、どうしたらいいでしょうか?
で今の職場を辞めるか考えています。 見学をせず決めた医療法人の歯科医院なのですが、求人票との相違が 多い点、院長のやり方考え方についていけません。雇用契約書も交わしていません。 求人票との相違ですが、まず給料が総支給と3万以上違います。基本給19万+手当諸々+通勤手当で総支給24万。これに残業代がつく予定で、面接時も給料は求人票通りですと言っていたのにまず基本給15万。保険等の手当通勤手当残業代すべて合わせて21万でした。 新卒にしては貰えてる方か。と腑に落ちないまま今日まで働いています。 それとスタッフ数。歯科医師常勤1名非常勤2名、歯科衛生士は私入れて常勤3名、非常勤2名、歯科助手が1人 患者数50人/日です。平日土日もやっている歯医者なので歯科衛生士は基本2人。ドクター1人。日によっては2人。 患者数は日に日に増えている一方です。 そして院長は雇われですが診療点数×2=院長の月収なので、急患は痛みがないクリーニング希望の患者でも断りません。時間が経ってこないのが怖い(点数が減るから)。枠が空いていれば付箋に新患受け入れ可能時間って書いてアポ帳に貼ってきたり、今日じゃなくても大丈夫だなと思う主訴の患者さんを枠が空いてないため断ろうとしたらその声を聞いてきて空いてるんだから入れれるでしょ。と入れないと怒ります。え、どこ見て言ってんだ?空いてねーだろーよ。と喉まで出かけますがのみこみます。急患優先して予約の患者さんを待たせて私達が怒られる。カルテだけがどんどん溜まってストレス限界。もう意味がわかりません。資産運用の営業を待合室に呼んで話していたり最近は守銭奴にしか見えず、クソ守銭奴が!と思ってしまいます。 未経験助手が1人同期としていますが、どの治療がどれくらいかかるかが3ヶ月経った今も分からず、ドクター1人の日に除去per処、RCT、CR×2を同じ時間帯に入れてしまうくらいポンコツです。何回注意しても空いてれば入れるものと思ってるのかありえないアポ取りをします。 先輩の衛生士は2人いますが、どちらも母より年上の大ベテラン。技術も知識もスピードも何も叶わないのにその2人と同じ完璧さを求めてきます。出来なくてもアドバイス、ダメ出し一切なくどこがダメだったかもわかりません。 本当に毎日毎日こなすだけの仕事で9:30〜9:00まで働いて帰ったら10時。先日予約数が考えられないくらい入っててこなせるか分からなくなったら辛くて涙が止まらなくて早退しました。明日も仕事と考えると胸がつかえて具合悪くなりそうです。適応障害のような症状も出ています。 入って1ヶ月もしないうちに、忙しさと院長のやり方が嫌で1年半後には辞めようと思ってましたが、年内には辞めよう、来月には辞めよう、今すぐ辞めたいに変わってきています。 7/12に心療内科を受診する予定ですが、そこで何かしらの診断をされたらこれを理由にスパッと辞めれますか? やはり辞めることに少し抵抗があり自分は甘えているだけではないのか?もう少し頑張れるのではないか?と思いますが、出勤すると心がバリバリに壊れそうで胸がしんどくて苦しくなります。 辞めてもいいでしょうか? 辞めることは甘えでしょうか? 愚痴のような質問になってしまい申し訳ないです。
として一般企業への就活を行いたいのですが、やはり困難があるでしょうか? ネットの掲示板では「水商売か風俗、それが嫌なら生活保護」と書かれており、ショックを受けております。 しかし主治医曰く、「希望の性別で就職している人間もたくさんいる」と言っていましたが・・・ ちなみにホルモン治療はしておりますが、SRSはまだ受けておりません。 見た目は髪も長く、小柄ですので、女性に見えると思います。
っています。問題行動とは… ①利用者から贈答品を受け取る。 ②サ責を通さずに直接ケアマネや利用者家族と連絡を取り合う。 ③当社以外のヘルパーの仕事を受けていて何社か掛け持ちをしているのは問題が、利用者宅 活動中に、他の利用者(別事業所)の仕事の打ち合わせの電話をする。 ④利用者宅で介護記録を書かずに自宅でまとめて書くのでミスが多い。 ⑤着衣は清潔とはいえず、破れた衣類・帽子などを身に付けており、体臭もある。 勤続17年のベテランさんですが、攻撃的な性格なので誰も何も言えなかったようです。経営者も接触を避けており、管理者である私から口頭で指導するようにと入社当初から言われていました。あまりにも記録ミスが多いので、記録だけは毎日利用者宅で書くように指示したところ「できるわけねーだろう。お前は現場がわかってない最低の管理者だ。管理者だったらもっと別の仕事をしろよ。そんなどうでもいい事でいちいち電話してくるな。」と逆ギレされ「記録が書けないのでしたら、入っていただかなくても結構です。」と伝えたところ電話を切られてしまい、この週末は電話しても着信拒否が続いています。 電話がつながらないので、私としては文書で注意書や警告書を送付したいのですが、経営者からは止められています。以前、文書に残してあとで面倒なことになったことがあるから、しばらく口頭での注意にとどめてほしいそうです。経営者にも暴言を吐いたことがあるので、最終的には経営者もヘルパーには退職してほしいようですが、管理者としてこの先どうすればいいのか、あのヘルパーの顔を思い浮かべるだけで吐き気がしてきます。怒りにまかせて書いたので文章がまとまらず長々と失礼しました。お知恵を拝借できれば幸いです。
t)です。 2月頃の早期選考からボチボチ就活自体は始めていましたが3〜4月あたりに適応障害のようになってしまい(あくまで自己診断ですがとにかく就活のことを考えると涙が止まらないだとか不眠だとか心身共に辛い状況でした)、残っていた選考だけ継続し一段落したら一度就活から離れようと決めました。 結局5月中旬に第一志望の最終選考に落ちてしまったのを機に、お休みすることにしました。2週間ほど就活のことはほぼ考えずにメンタルも安定してきて6月に入ってからまたエントリーを少しずつしていこうかなと思い、まだ採用活動をしている企業の中から行きたいところを探している途中です。 ただ、自己分析をしても自分にできることが少なすぎて、やりたいことがなさすぎて、そして保守的な自分に嫌気が差して、なかなか進みません。迷走しています。 私はそもそも社会人として働きたくないという考えがずっとベースにあります。また、昔から努力は嫌いです。尚且つ働くにしても勤務条件などこだわりが尽きないため、働きたい・働けると思える会社がありません。 そのため就活をしていても、エントリー社数が少なくなってしまったり、選考に進んでも意欲を見せられなかったり……当然モチベーションはゼロに近く、やる気も起こりません。このままだと内定を得ないまま卒業になりそうです。 ただ正直なところ全く焦りはないのです。私は現在実家暮らしで数年は家を出るつもりはなく、両親も快諾してくれているからです。母にはフリーターでもいいんじゃない?と言われています。 私としてはすぐに病んでしまう性格や責任の重い仕事は避けたいことから本当はそうできるのならしたいのですが、両親が亡くなってから1人で生きられる自信がなく、いずれは正社員として働かないとこの先の日本では生きていけないと感じています。そして非正規雇用(フリーターなど)から正社員になるのが厳しいと言う現状も理解しています。 40〜60代までフリーターだと体力問題もある、貯金などできない、趣味に割ける時間もないなどという多大なるデメリットは把握しています。また既卒や第二新卒で就活すること、適当に入った会社でろくにスキルも身につけず転職をすることは、新卒一括ポテンシャル採用が未だ主流の日本では不利になるし何倍も大変だということもわかっています。 ですがどうしてもやる気が起きないのです。簡単にいうと無気力症候群のような感じです。 私は生きていたいという気持ちが人より弱いのか、この世から消えてなくなりたいという考えが頭をよぎることがとても多いです。 身内の中で最年少な私は従兄弟や兄弟もいないので、みんないなくなってしまってから最悪働けなくなったら、独りでひっそりと永眠すればいいか…と考えています。 このような考え方でとりあえず大卒フリーターになるのは世間一般的に見ると良くないのでしょうか? 夢を追いかけてアルバイトをしているなどはよく聞きますが、「やりたい仕事がない」「入りたい企業がない」「極力働きたくない」「生きられなくなったら死ねばいい」という後ろ向きな考えでフリーターの道を選ぶ人はいないのでしょうか…。 考えていても答えが出ないので、自分の納得のいくまで緩く就活を続けて納得内定が出なければそのまま既卒になりとりあえずアルバイトをしようと思っています。3年以内なら新卒扱いしてくれるところも60%はあるとのことなのでその間に気が変わったらまた挑戦してみるのもアリかなと考えています。 喝を入れてほしいとは思っていません。 ただ社会人として立派に就活をくぐり抜け幾多の困難に立ち向かってきた人生の先輩方からのアドバイスをお伺いしたいです。 また、もし同じような境遇の方がいらっしゃったらコメントいただきたいです。
辛い部署だという意見も良く聞きますが、本当なのでしょうか?
なのですが特別支援クラスに通っています。この先、特別支援学校高等部へ進学予定です。 この間の特別支援学校高等部への説明会に出席した折、ここを卒業しても一般就労は厳しいのが現状と言われました。その事がずっと気になってしまったのですが、そこで卒業後の事も考えなければならないなと私は思ったわけですが・・ 特別支援学校高等部を卒業した後、就労移行支援で2年間訓練した場合、一般就労は狙えますか?就労移行支援も色々あると思うのですが、施設によってランクはあるのでしょうか?
クラス(3歳以上)を選ぶことはできるのでしょうか? 保育士資格も取得する予定ですが、担当クラスは3歳以上がいいな、と思っています。
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