「退職金 5年」を含む質問（55ページ目）

退職金って、正社員(もしくは契約社員)であれば、退職時に誰でも支給されるものなのでしょうか？

でしょうか？

11月で彼女がコスモス薬品を退職します。退職金制度があるのですがどのくらいもらえますか。

11月で彼女がコスモス薬品を退職します。退職金制度があるのですがどのくらいもらえますか。

退職金 規定について。 規定の枠の認識範囲について。 ①５年ー10年未満 ②11年－15年未満 などと退職金の料率に定める期間規定がありますが、 たとえ...

年－15年未満 などと退職金の料率に定める期間規定がありますが、 たとえば、4/1入社で3/31退職の場合、10年と１１年の狭間にいるものは どちらに該当するのでしょうか。 11年目の3/31日は満10年ですか？11年ですか？ 11年目の３/31は満10年と365日ですか？ 4/1をむかえて満11年ですか？ そもそも満１０年4/1の段階、（つまり11年目に突入した時点で②ですか？） ①と②のどちらに該当するのでしょうか。

退職金について。 4月から新しい職場で働き始めたのですが、絵に描いたようなブラック企業で、毎日退職が頭をよぎります。 しかし、なかなか辞めさせてくれない所で、

ク企業で、毎日退職が頭をよぎります。 しかし、なかなか辞めさせてくれない所で、今まで辞めていった人達 はほとんど皆、逃げるように辞めていったそうで、円満退職した人はいないような所なのです。 私は、前の職場が倒産したため、そこの社長の紹介で今の所に移ってきました。社長の計らいで、財団にかけていた退職金を今の会社に引き継ぐという形にしてくれ、今年で５年目になる計算です。 しかし、勤め始めて内部の実態がわかり、皆逃げるように辞めていくため、退職金を貰えずにいる人も多いということが判明しました。 それを人に話すと、労働基準監督署に言えば大丈夫だという人が多いのですが、もし貰えなかった場合本当に労働基準監督署は動いてくれるのでしょうか？ 就業規則はあるとは思うのですが、見たことはなく、内容は全く判りません。見せてくれと言えたら良いのですが、怒鳴り散らされそうで、怖くて言えません。 今まで辞めた人は、「辞めるなら弁護士に言って賠償金一億請求する！」とかバカみたいな脅しをかけられたりもしたそうで…。一億はあり得ないとしても、退職を理由に賠償金請求されるなんて事はあるのでしょうか？

退職金の申請期間は退職日からどのくらいになりますか？

退職金について 退職金について質問です。 昨年末10年間勤めた会社を自己都合により退職しました 詳細は4年間アルバイトとして勤務 その後正社員登用6年...

り退職しました 詳細は4年間アルバイトとして勤務 その後正社員登用6年間勤務 自己都合により退職 有限会社で従業員数は多かった時期で6名で就業規則も無いと思われます。 退職するにあたり上司に確認したところ退職金は出るとの返答。 退社後1カ月経過しても何の音沙汰もなかったので再度確認したところ、 中小企業退職金共済制度に入っていて積立しているので大丈夫との返答でした。 更に1週間ほどたち中小企業退職金共済制度の手続きの用紙が送られてきて安心したのですが 中身を見てびっくり！加入したのが平成26年7月となっていました。 退職したのは平成27年12月31日なので約16.17か月と思われるとのメモ付きでした。 そこで質問なのですが、会社にこれ以上の退職金を請求することは可能なのでしょうか？ ネットで調べてみたところ、制度を利用した場合の私の支給額は月の掛額1万なので6万ちょっと。 相場は勤続5年で約39万円 あくまで目安ということですが、さすがに納得のいく内容ではありません。 しかしこの制度に登録するのは会社によって勤続何年後～と時期が異なる 更に社員によっても異なる場合もある等ネガティブな内容ばかりでした。 ポジティブな事は過去退社した人が支給された時に思ってたより貰えたと言っていたこと この方は勤続5年もしていないはずです （この方とは連絡が取れないので詳細は確認が取れません） あとは中小企業退職金共済制度たるものに加入していたことを誰一人として知らず 加入通知書や加入状況の知らせも届いていない 上記2点ほどです。 あとは参考になるか分かりませんが 退職金共済手帳には 口座振替開始年月12年9月 追加加入 等とあったので昔からこの制度に会社としては加入していた模様。 以上自分で思いつく限りの情報です。 正直金額が少ないということ以上に会社から何の説明も無い事が残念です。 会社の方へはまだこの内容についての説明などは求めていない段階です。 就業規則等も無くこれ以上の支給を受けるにはかなり厳しいのかもしれませんが お詳しい方どうかお力を貸して下さい。

退職金について いつも教えていただきありがとうございます。 今回は退職金についてご教授いただければと思います。 今年4月で入社して満4年となる正社員です。

ご教授いただければと思います。 今年4月で入社して満4年となる正社員です。 近々結婚することになり、結婚後もしばらくは働くつもりではいるのですが、彼も私も早期に子供が欲しい為、もし運よく授かれたら仕事をやめようと思っています。 雇用契約書を確認したところ、退職金ありになっており、退職金が出るのは分かったのですが、何年目からか…などがわかりません。 また、同じ年に入社した同僚の契約書には退職金なしとなっており、少々不安です。 また、何年以上働いたら…のようなもの書かれていません。 就業規則を確認してみようと思い聞いてみたところ、この会社には役職者以外が10名以下なので就業規則はないそうで、確かめるには上司に聞くしかないのですが この会社は少々特殊で、お給料は別のところから出ているので、上司や社長に確認しても分からないと返されるのがおちです。 （現に結納等の関係で有給の確認をしたところ、誰も把握していませんでした） ただ、聞いた噂によれば4年目で退職した先輩は退職金ありになっていたのにもかかわらず、退職金が出ていなかったので、5年以上かと推測されるのですが… 例えば5年以上だとして、それは満5年のことを言うのでしょうか？ それとも満4年で5年目でも適応されるものなのでしょうか。 また、雇用契約書には「時期、金額等 会社の経営状況による」となっているのですが、ようするに会社が「今は払える時期じゃない」と言い張れば出ないということなのでしょうか？ 「今は経営が苦しいから」と1000円ぽんと出されて終わりなどあり得るのでしょうか。 そのあたり、法律などで何か参考になるものはありませんか？ （調べても出なかったので…。ボーナスと同じで退職金も会社の好意なのですね…） 上司がわからないとなると、確認を取るにはもうお給料を払ってくれている会社に聞くしかありませんか？ 正直なところ、この会社には恩もありますが、それ以上に早く辞めさせてくれていれば、もう少し労働分にあった見返りのある会社に転勤できたのに…と、自分の意思が弱く引き止められてしまったのに逆恨みしている部分もあるので、最後にもらえるものがあるならうやむやにしたくないと思っております。 また別件ですが、週休1日、公休2日（連休があったときはなし）、8：30（タイムカードは15分までに。それ以降遅刻）～定時18：00（それ以降はサービス残業）は労働基準法違反ですか？ もし5年でもらえるとして、5年働いたのに退職金が出なかったとなったときは上記のことも一緒に相談することは可能でしょうか。 宜しくお願い致します。

退職金の件で質問させていただきます。９年半務めた会社を来年１月末で自己都合で退社することになり、退職金が貰えるか不安です。社長のワンマン会社のため、何を言...

することになり、退職金が貰えるか不安です。社長のワンマン会社のため、何を言い出すか解りません。 これまでの退職金についての経緯は以下の通りです。 ①私は入社時に退職金の説明を受けていません。 ②私より３年先に入社した上司は面接時に退職金があることを確認しています。 ③５年前のの求人雑誌の募集内容には退職金制度有と記載されていました。（不安だったので切り抜きは取ってあります） ④約５年前に在籍3年半で退職した同僚は、社長に退職金の問い合わせをした際に、うちに退職金は無いと押し切られたそうです。 ⑤私も、退職金の説明を受けた上司も退職金共済の控除はありません 会社の現在経営状況が非常に厳しいと聞かされ、冬のボーナスは出ましたが１月から休業させられる社員もいます。休業の経緯に至る会社の経営状況の数字（どの程度の赤字なのか？）一切説明がありませんし、代表者選任の委任状にサインしろと半ば強制的に署名を書かされ、従業員３分の２の署名が集まらなかったらどうするのかとの問い合わせには、誰かを解雇すると言い出す始末です。 お詳しい方がいらっしゃいましたら何卒お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

主人が５年働いた会社を退職します。三年以上勤務で退職金のでる規程です。自分で調べた所、中小企業退職金共済に会社が加入していました。（ホームページの加入企業...

た所、中小企業退職金共済に会社が加入していました。（ホームページの加入企業から検索） 主人はそれまで加入は知らなかったのですが。とゆうか今もよく分かってないです。先日社長に退職金は８万円位と言われたそうです。私も制度が良く分からないのですが、最低五千円から掛けられると解釈しています。三年以上勤務で退職金がでるなら三年目から掛けたとして最低五千円×2年=12万は支払われるのでは…？とか思ったりしたのですがどうなんでしょうか？突然給料減額したり散々な会社だったので何か信用できません。たったの８万円しか支払われないものなのか？？わかる方教えてください。

退職金算出の際、勤続年数の端数（月）は切捨てですか、切上げですか？ 例えば、5年9ヶ月の場合は、5年・6年・5.75年…どのように算出するのでしょうか？ ...

9ヶ月の場合は、5年・6年・5.75年…どのように算出するのでしょうか？ 会社の規定によって、それぞれ違うかもしれないのですが、 一般的（法律？）にどのような場合が多いか教えて下さい。