す。 現在は研修で勉強している身ですが初めての職種でわからないことがほとんどです。 研修期間中にわ からないことはできるだけわかるようにしてから働きたいという気持ちで研修の際にいろいろ質問をして聞いています。 その際にこの仕事向いていないから諦めたら?と言われてしまいました。 今の会社でもう転職はしない、この会社に身をうずめるつもりで入りましたがそんなことを言われると思ってもいなかったのでビックリしました。 教えてくれている方も意地悪で言っているとも思えず、とりあえずがんばってやろうという気持ちでしたが今度は労働契約を破棄するかも、と言われ正直困っています。 頑張ってきたけど頑張りが足らなかったのかもしれません。 今の会社を辞めたくはありません。 ですが、契約を破棄すると言われてしまいました。 この場合、不当解雇という形になってしまうのでしょうか。 教えてくれている方は上司に当たる方ですが解雇等の権限を持っていない方だと思います。
解決済み
上昇する業界が見えず、人手不足と言われる看護士になりたいと思いました。 一年間勉強して再来年看護大学に進学するのと、来年専門学校にいくかで悩んでいます。看護士になるなら早くなった方がいいのか給与面で大学にいくべきか、また年齢は高くなっても雇ってくれる病院はあるのでしょうか? 自分勝手な質問ですが関係者にお聞きしたいです。
した。 その会社はある人材紹介会社からの紹介で勤務を始めました。 業界未経験なので不安視していた ところ、紹介会社の方が、『お試し期間のような状態で6ヶ月働いてみませんか?』との提案をしてくださり、会社もそれを認めてくれての入社でした。 会社からは半年後には正社員として働いてくれるものと考えていたみたいですが、様々な部分で会社と合わずに、お試し期間内に辞めることにしました。 が、上記の理由があっても、5ヶ月働いたことは事実なので、転職活動するなかで、そのことが企業から見ればマイナスになると思うのです。 仕事を探していくなかで、書類選考などあるので、その部分がマイナスにならないような何か良い方法はないでしょうか?
イナーの7人計8人 2ヶ月前に雇った方について質問です 長文になりますがご了承下さい 旦那の会社は仕事の量は多くとも 人材にあまり恵まれず 人件費や経費などで毎月カツカツ 時には我が家が犠牲になり給料が遅れたり 家から貸し付けたりで なんとか賄ってる感じです 銀行からも借入があります 人材に恵まれないというのは やはりデザイン会社なので実力勝負の中 旦那以外2人ぐらいしか戦力者がいません ですが、その他約1名を除いては まだ率先して仕事をしたり 各々託された仕事をしていますが 2ヶ月前に雇った50代女性の方についてご相談です 学歴は地方の大学 正直Fランク以下の大学でした 学歴に関してはさほど採用時には重要視してませんでした ですが職務歴がかなりすごく誰もが知ってる大手出版社を筆頭に名の知れた会社ばかり 旦那は面接時に横のつながりがあるなど いろんな話を鵜呑みにしてました 旦那はやはり経営が厳しいため 今メインにしてる業界以外の業界に手を出したいという希望がありました コピーライターを専属で雇いたい 自分の腕を引き継ぎ育てられる若者が欲しいと 2名2ヶ月前に一般な求人サイトにて募集しました 横のつながりで人を入れると 仕事はできるがお給料もそれなりに高くなります ですが仕事量はたくさんあるため人材が欲しいが 予算がないため少しでも人件費を少なくしたいため 反対したのに一般的な求人サイトで募集をかけてしまいました やはり一般的求人からでは戦力になる方見つからない中 最後の一人で今回ご相談の50代の女性(独身)が面接に来られました 面接時の内容で旦那はこの方の言うことを全て鵜呑みにし信じて雇いました また、個人的に仕事を受けて仕事をしてるとかで 手取り30貰えれば充分 また、横のつながりから仕事を持ってくることもできるとか また、デザインは人並み程度ですがコピーライター ディレクターや営業もできるとかと言ってました 主人は正直言ってかなり仕事ができます 社長をしながら営業してるのは主人だけ デザインのほとんども主人 いわば主人が他社員を養ってるような状態 戦力者の2名がサポートしてますが人はそれなりにいるのに仕事量が賄いきれないんです そのため旦那が共に営業したり旦那の次になり得る戦力者と見込んでその女性を迎え入れました また、横のつながりを増やせるようにと お給料もはずんでしまい 副業も認めてしまいました 雇った時はこんな人材が来るなんて奇跡だと言っていた主人ですが ですが、私は話がうますぎること 実は私は出版の仕事がしたく専門の学校などに行っていたため そのため少し出版社に関しては詳しいんですが 話の辻褄が合わないんですよね また、その職務歴にある出版社は大卒かつ有名大学卒でないと入れないほどのところです その方の学齢では書類審査すら通過しません どういう経緯で職務につける立場になられたかは不明ですが 少しおかしい、また、そんないろんな業界に横のつながりがある方が うちのような子会社に入る理由が落ち着きたかったからと言う理由と主人のデザインが気に入ったからだとか 主人のデザインはどこで?ときくと面接前にHPでと… また、1番不審に感じたのが そんな横のつながりがあるような方がネットだけの求人サイトを見て応募してくるのか?と言う点で怪しくて仕方ありませんでした 皆さんがそうだというわけではありませんが その年代の女性はバブル期の終わりの時期 出版社でバイトしてたりする方も多かったんです バイトを正社員と職務歴を偽る方も多く知ってます なので、主人に反対しましたが 主人は私の言い分を全く聞き入れませんでした 仕事の幅を増やしたい一心で信じて特別待遇で迎え入れてしまいました
すが、これは採用されても必ずしも正社員として。ではないのでしょうか? どんな仕事も本人の適正や社風 に合うか、業務の習熟度を見るため最初の数ヶ月は有期雇用契約を結び、ゆくゆくは正社員へ…といった形を取るのが普通なのでしょうか? トライアル雇用制度を利用していない企業の場合で…
いますよね。 私は2009年卒の大学生で来月卒業します。事務職希望で派遣で働こうと考えているのですが、こんな不景気な中、新卒で これといった事務系の資格もなく(秘書検2級のみ)、未経験な私に仕事があるのでしょうか?登録したのは良いけど、仕事がない状態が続いたりしたらとても困りますし、早く一人で暮らせるようになって自立し、親を安心させたいですm(__)m
採用が取り消されることはあるのでしょうか?
た。 エッソのガソリンスタンドでバイトをしていたのですが、休憩所で制服に着替えようとしたらいきなり 店長が入って来て 「 ◯◯君、君なんで初日からメモとらかったの? それとバイトと私生活分けんのはいいけど、タイムカード一分二分すぎに切られてもなぁ それに腕組んでたやろ 注意はしやんかったけど、うちは即戦力が欲しいから 一週間、様子見たけど、君からやる気が感じられやんからもう今日はタイムカード切らんでいいからもうかえってください。 もう来なくていいから、制服洗って一週間以内にかえしてください。」 と言われました。 その店長にも働いている人にも「短い間でしたけどお世話になりました。」と言いましたが、悔しくて帰って泣いてしましました。 僕の不満は メモは覚える事が多くなったので三日目からとっていました。 仕事でミスしたり遅刻もしたりしてません。 腕は前で組んでいましたが、ヒマな時だけです。お客さんがいてるときはしていません。 これらが悪いことだとしても一週間なにも注意を受けませでした。 その日前のバイトの日では、店長に「じゃ来月いっぱい入れるから頼んだで。お疲れさん」 と言われて終わりました。 休みで一日空きましたがその店長に二日後にはクビを言い渡されました。 今ひとつ自分の悪いところが分から ず、やりきれないない思いです。 どういう事ですか みなさんの意見を聞かせてください。
すか? 1人欠員が出るので、ハローワークを通じ新たにパートさんを1人採用しました。 そろそろ1カ月が過ぎようとしますが、まったく仕事が覚えられない様子。 もちろん、まだ1カ月なのでカンペキなど求めてはおりませんが、物事には限度もあり、今の段階で人の5倍もかかるようでは、この先が思いやられます。 言葉遣いやマナー、勤務態度に関しても若干問題があり、このまま採用してるよりは、新たに他の方を採用した方が・・・、と周りから提案を受けております。 不当な解雇は法律で禁止されてるのは存じてます。 しかし、面接だけではなかなか本質を見抜けないのも事実。 このようなケースの場合でも一度採用したからには、本人が退職を希望しない場合、クビには出来ないのでしょうか? 一応、パートさん達は全員初回~半年は2カ月更新で、以降1年更新をしております。 人を見る目がなかった私共の責任が多いにあると思いますが、よろしくお願い致します。
が出て、その準社員中に無断欠勤など会社に不利益がなければ正社員に契約更新とあるのですが準社員は正社員 に限りなく近いのですか?
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