いされています。会社として何処に何をしにいけばいいのでしょうか?これから何をすればいいのか、いつの タイミングで等教えて頂けると幸いです。 とりあえず 産前産後休業取得者申出書 育児休業等取得者申出書 出産手当金支給申出書 出産一時金申出書 を本人に送りました。 これらは本人が提出するものなのですか?それとも会社が提出しに行くものでしょうか? (何処に?) どなたか事務しておられる方、実際手続きされた方おられましたらご教授お願い致します。どうぞよろしくお願いします。
解決済み
でしょうか?
16年以上働いていました。この度妊娠し、育児休暇を貰おうとしたところ、経営状態があまり良くないので、 断られてしまいました。 このような場合は、自己都合でなく、会社都合での退職になるのでしょうか?
月に出産し、今は育児休業中です。1歳までは保育所は利用しないと夫婦で決めていましたので、出産から1年休 みを頂く事としていました。今までは月に6回程夜勤(17時から16時間夜勤です)をしていました。私の母も私が幼い頃夜勤をしていて、寂しい思いをした記憶があり、子供にはそんな思いをして欲しくないと思い、出産後職場復帰した際に、子供が小さいうちは夜勤を出来ないと話を施設長と相談員へ話をしました。相談員は「それはなんとでもなるから心配するな」と言っていただいて、安心していました。 ところが先日会社から「今後の話をしたい」と電話があり職場へ行くと、相談員から「本当に1年休むつもりなのか、それとももう赤ちゃんは6ヶ月で離乳食も始まっているだろうから預けて早く出てくるのか、どうするつもりなのか。」「両親や義両親に預けて夜勤をしたらどうか?まだ両親が働いているから、あなたが夜勤の時は両親に公休の勤務にしてもらって、次の日は両親が保育園に送って行き夜勤明けのあなたが保育園に迎えに行くなど調整したらどうか?」「もし夜勤が出来ないのであれば契約社員へ落ちることになる。子供が少し大きくなって夜勤がまた出来ことになっても、そう簡単には正社員には戻ることはない。契約社員になったら格段に給料は下がるよ。」とも言われました。産前に相談員に「どうにでもなるから心配ない。」と言われていただけにすごくショックでした。うちの会社は、入所施設や、デイサービスだけの施設など、形態の違う施設がいくつかあり異動もあるので、夜勤のない職場へ異動させてもらえないかと聞くと、「復帰の月が年度始めではないのでそれは出来ない。」と言われました。以前は私と同じように小さい子がいるお母さん介護士さんが、異動願いを出して年度始めでなくても夜勤のないデイサービスの施設へ異動することがあったのですが…。産前に聞いていた話と全く違うのと、急に相談員の対応がガラッの変わって驚き、「(今後について)少し考えさせてほしい」と返事をしましたが、あとあとよく考えると、「離乳食も始まっているだろうから」や「両親の勤務を〜」と家庭の話までされたり、「契約社員に落とす。」など脅されているような気がして腹立たしくも感じてきました。 昨年資格も取得しました。育休明けには今の職場に戻る事以外考えていませんでしたが、あまりに話が違うので私の方から「辞めます」というのを待っているのでは?と考えるようになってやりきれない想いでいっぱいになっています。夜勤について、相談員の「どうにでもなる」というのは「子供が小さいうちは夜勤をしなくてもよい」という事だと勝手に思っていましたが、違う意味だったのでしょうか。言葉だけでなく産前に書類などで約束してもらうべきだったのかもしれません。今後どうしたらいいのかわかりません。このような場合、みなさんならどうしますか?
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか?この会社がブラックなのでしょうか?教えて下さい!
入社して半年、現状、こうして下さいね!と言っていることが守られていません。 なのに有給と育児休暇を言ってきました。 どうせ仕事出来ないのだし、辞めてもらった方が作業効率は格段に上がるのですが、本人は辞める気はないと言います。 専門職なのでまだ専門用語も覚えきれていない中、社内のルールすら守られない。 そんな状態で育児休暇取得しても1年は復帰出来ないことが見込まれます。 どうすればいいでしょうか? この作業する時はマニュアルを読みながら作業して、と言ってもマニュアルを読まないので結果間違った作業をする(理由:マニュアルからは卒業しないといけないと思った) 他部署の子が休みになりマニュアル見ながら作業するのに、当日処理が必要なもの以外は放置していいと言われたのに全部やりました!と言う(理由:マニュアル見ればわかるから良かれと思って) わからないことは聞くように言っても聞いてこない(理由:お客様を待たせるといけないため)(結果間違った事を説明していた) メールの文章や書類の文章は全て読まないので間違った情報を把握する(理由:読んだけど理解できなかった、と言うが全部読ませると理解出来ているので全部読んでいないだけ) 他人が作業途中で机の上に書類を置いたままお手洗いに離席した隙きにその書類に新しい書類を無言ではさむ(理由:見ればわかると思って) 他人の机の上に置いてある書類を勝手に取って、終わらせました!と言う(理由:早くしなきゃいけないから) 他人の机は触らないと説明したが「それはAさんだけが対象と思って」とAさん以外の机は触るの為、Bさんの机・Cさんの机と1件ずつ説明しなければならない。 書類をよく読まないことがとにかく多いため、よく読むように言っても読まずに間違った認識をしたり違う作業になったりします。
休暇制度を利用して 子供一人につきそれぞれ、3年お休みをいただて お手当てをもらっていました。一人目の育休が終わるかどうかの最中に、 二人目を身ごもったので、すぐに産休に入りました。 産休に入る前に3ヶ月くらいは勤務したと思います。 今下の子も、二歳になり、上の子の育休もあわせ、 お休みをフルに5年半使ったので、もう日数もなく、 本格的に復職する時期が迫っています。 その方は、生後まもなく休暇をはやばや利用してしまいましたが、 二歳で自分でみて、三歳から復帰して、、小学校一年間は残りの一年の休みを 育休をとるとり方をしても、良かったんじゃないないかと、思います。 そうじゃなきゃ、ブランクがありすぎて復帰しても仕事も能率下がるだろうし。 最初にハイペースに休みを使いすぎたので、復帰する気があるのか、ないのかの? 申請の切符を会社側から突きつけられてるみたいです。 育児手当をもらって、結局復職しないなら、違反になり、 返金しないといけないみたいです。 みなさんは、この制度をどのように利用してきましたか??
ネットでいろいろ計算式を調べましたが、調べるほどに頭がパンクしそうになり、こちらで助言を頂けたらと思います。 現在パートで時給850円です。だいたいの月額総支給額が15万ほどです。 育休中、10日以内もしくは80時間以内なら育児給付金は支給されるというのは理解できます。 ここからがピン来なくてわからなくなって来てる部分です。 以外引用文 (2)休業開始前の給与の80%以下の賃金であること 育休中の各1ヶ月ごとに、休業開始前1ヶ月当たりの給与の80%以上の賃金が支払われると育児給付金は受け取れなくなります。 80%以内であれば、育児給付金を受け取ることができます。 育休給付が減額される場合もあるみたいなので、注意です。 各支給対象期間中(1か月)の賃金の額と「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額との合計額が「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の80%を超えるときには、当該超えた額が減額されて支給され、当該賃金の額のみで「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の80%に相当する額以上となるときは不支給となります。 1.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の30%以下 支給額=休業開始時賃金日額×支給日数30日×50%(育児休業開始日から通算180日までは67%) 2.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の30%超~80%未満 支給額=休業開始時賃金日額×支給日数の80%相当額と賃金の差額を支給 3.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の80%以上 支給額=不支給 以上の文章で、80%やら30%やらいろいろ出て来て、どの金額とどの金額を出したり割ったりするかがもうさっぱり理解出来ません・・・。 月に8日ほど、時給850円で7時間(休憩のぞく)働く場合、育児給付金が減額される事はありますか? 一番分かりやすい条件の10日以内っていうのだけ見てたら駄目なのでしょうか? 長々と申し訳ないですが、計算お願いします。
て、同じ部署のメンバーから吊るし上げな状態にされ、欠勤して産休育休に入りました。 それまでは、庇って代理で休日出勤、力仕事なども代わったりとフォローしたのに、裏切られた感じでした。 そんな状態で育休中だった同僚も、来月で1年になります。 まったく連絡ありません。 はっきり言って、戻ってきて欲しくありません。 部署全員が、拒否しています。 モヤモヤしています。 こちらから、連絡した方が良いのでしょうか? 総務は、こちらの部署内で話し合ってというスタンス。 部署の主任は、総務から言われたら連絡すればいい。こちらからは、連絡したくないというスタンス。 このような場合、主任を説得して、部署から直接連絡するのと、連絡待つのとどちらが良いのでしょうか? 連絡ないまま1年過ぎると、税金の問題は、なにか起きたりしますか?あまり総務などに、迷惑はかけたくないので… よろしくお願いします。
会社。 ネットで調べたところ 給料が支払われない勤務先の場合は 国からの手当てがあるとの記載が あっ たので(間違っていたらすいません。。) 詳しく知りたいのですが、、 例えば、勤務1年6ヶ月程たった頃、 妊娠3ヶ月だと気付いたとします。 会社への申請や、区役所での手続きなど どのように進めると良いか どなたか親切な方、 詳しく教えていただけないでしょうか。 宜しくお願いします。 情報が足らず分かりにくい場合等、 補足で追加しますので 聞きたいことなどあれば言ってください。
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