連れて行かなくてはならず、職場も遠いため復帰は難しそうな気がして、職場に問い合わせました。 職場からは、復帰を条件に育休をあげてるので、育休中の健康保険料を返納することを条件に退職しても良いとのことでした。 そのような話は聞いたことがなく、どこに相談したら良いか分かりません。 育休後に退職された方、いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
休中です。 育休が終わってから復帰をするか悩んでいます。育休期間が終わってから仕事に復帰をせずに退職 するのは可能でしょうか？ 退職する可能性がある場合は早めに伝えた方がいいでしょうか？ 店長には産休に入る前に育休後の事はその時の状態によるからその時に考えればいいよ、と言われてます。
なりますか？ 今まで退職しか考えてなかったのですが、家計が苦しそうで・・（前の質問を見れば分かるとおりです。。） もともと社長には産休をすすめられてたので少し考えてみることにしました。 その場合、給料以外のメリット（手当？）があれば教えてください。
、職場復帰する方が多いと思いますが、実際のところ、このタイミングで辞める方はいるのでしょうか？
で働き、産休育休を、取得しました。 子供が1歳になる12月には育休終了予定ですが、終了後の派遣先は現在は決まっていません。 保育園への入園を考えていますが、現在0歳児の枠は空きがありません。と言われており、4月入園を目指しそれまで育休の延長を考えるようになりました。 空きが無いとは言われていますが、延長も視野に入れないと行けないため12月の途中入園の申し込みと4月からの入園の申し込みを同時に今月予定しています。 その際、就労証明書を出さないといけないのですが、私は派遣先が決まっていない状態なので、求職中の枠で保育園に申し込みすると考えていました。 しかし、ここで求職中の状態で申し込むと無職扱いになるのか、と疑問に思ったので、派遣先、ハローワーク、市役所に何度か質問しました。しかし、それぞれが他のところは何と言っていますか？や、自分の部署を離れた後の不明点は分かりません。と言った内容の回答でした。仕方ないのは勿論分かりますが、全ての場所が統一した回答が無いと私としては、ズルをしたり虚偽の申し込みになったりしてしまうのでは無いかと心配になっています。 ハローワークからは復職の意思が無いと育休の延長は出来ませんよと言われています(勿論派遣会社からの紹介で復職する気はあります。) 市役所からは就労証明書には育休終了後の復職先を書いてくださいと言われています。(育休終了後の復職先は決まっていません。が、事情を話すと市役所からは多少のズレは大丈夫です。派遣先にも確認してくださいと言われました。) 派遣会社からは就労証明書は育休前の直近の就業先の内容を書きますと言われています。他の育休明けに職場が決まってない方でも、そう書いているそうです。(しかし、私は育休明けからはパートタイムを希望しており、市役所のゆう育休終了後の復職先とはかなり違う内容になると思います。) あと、どこの自治体でも同じかもしれませんが、求職中と復職予定では入園の選考の点数が違います。 上記の状況からの質問ですが、 質問①求職中とゆう枠で申し込みすると無職とゆう状態になり育休の延長は出来ないのでしょうか。 質問②派遣会社の出す通りの就労証明書で入園後全く違う復職先だった場合どうなるのでしょうか。(たまに育休延長後退職した方など聞きますがどうされているのでしょうか。) 質問③派遣会社には所属は間違いなく決まっていますし、復職の意思もありますが、復職先が決まってない求職中の状態にも関わらず復職予定で申請した場合得点に差があり、ズルにはならないのでしょうか。 以上３点が質問になります。深く考えなくても良いのかも知れませんが子供の事も関わっているのできちんとしておきたい部分があります。(点数を高くしたいために復職予定と書いてあるとか思われたくないです) 長くなってしまいましたが、上記3点教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。 （部長は突然来なくなり、そのままクビです） 代理部長を立てたようですが、その人は嫌がらせをしたり、自分のお気に入りには優しく、そうじゃない人には虐めのような酷い扱いをします。 そして、移転先だと子どものお迎え時間に間に合いません。 同様にお迎え時間に間に合わないＡ上司はその支店に残るため、自分も残れないか相談したところ、『お迎え時間のせいじゃない』『Ａは部署が変わって、私の下につくから』『誰も今の支店には残らない』など、言ってることがめちゃくちゃです。 Ａは部長代理のお気に入りなので、移転先に行かないようにしたみたいですが、誤魔化そうとします。 また、申し訳ないとは思いますが、復職初日の子供の誕生日に有給をもらいました。 Ａと当時の部長にも許可をもらいましたが、部長代理から「認めない」と言われてしまいました。 『Ａ主任に許可をもらいました』と伝えましたが、『Ａはそんなつもりで言ったわけじゃない』『法律的に問題がある』などめちゃくちゃです。 どうやらＡが、あちこちにいい顔をした結果、おかしくなっているようです。 同じように子供がいて育休を取った身なのに、私にはよき理解者を演じ、部長代理には私の悪口に同調しているようです。 また、移転も無理やりで、お気に入りを残したりしたため人手も足りず、部署はピリピリして上の人間があちこちに当たり散らし、他部署には迷惑をかけ嫌みを言われ、めちゃくちゃのようです… 育休をもらった身なので、きちんと復職したいと思っていましたが、わざわざそんな所に戻る意味がわからなくなりました。 子供を預けるのに抵抗がありながら何とか自分を納得させてきましたが、この扱いに全て嫌になってしまい、現在冷静な判断ができません。 職場の仲間が楽しく平日休みも取れて有給もきちんと消化できた会社ですご、今後は全て無理そうです。 （有給は難癖つけられて、取れないよです） 辞めたい気持ちが大きいのですが、主人の収入だけでは辛く、働かなければいけません。 そのため、正社員でボーナスのある今の会社は魅力的です。 ただ、雰囲気が最悪で勤務地が遠くなった会社に戻りたくありません… 同僚も『戻ってこない方がいい』と止めます。 今辞めたら、もちろん自己都合ですよね？ どうしたらいいと思いますか
は、退職勧告することができるのか。 また、育休後以降の保育園入園申し込みに必要な勤務証明の発行は会社側としては任意ですることなのでしょうか？ 2019年1月で2歳になる子がいます。早産で発達が遅いこともあり、今年4月での保育園入園を諦め現在育休を延長しています。 昨年の時点で発達の遅れの心配を会社に相談し、今年4月において対応が手厚いと評判の保育園（人気園）のみを希望し、希望がかなわなかった場合はそのまま育休を延長するということを会社と話し合いし事前に了承を頂いておりました。案の定、人気園に入れず今待機児童となっています。 来年1月で2歳になる時点で育休期間が満了するため、それ以降の3月いっぱいは一時保育などを利用し復職したいこと、4月以降の認可の保育園入園を狙い、今月末にその申し込みがあるので勤務証明書の発行のお願いの依頼を会社にしたところ… 退職勧告されました。ストレートな言い方ではありませんが、発達が遅いのが心配であれば、いましばらく子と過ごした方がいいんじゃないか、と。 今現在育休延長しているのは、保育園入園ができていないことが理由であり、最長2年の育休明けに定期的な預け先が見つかっていないのは受け付けられない。 また、来年4月入園の保育園入園申し込みに必要な勤務証明については、その4月の時点では育休2年を超えているので会社としては証明できない。証明するかどうかは会社の善意（任意？）によるもので、会社によっては今在籍していることによって証明してくれる会社もあるのかもしれないが、うちではそれは認められないと言われました。 上記の会社の対応は法令に沿っているものなのでしょうか？こちらとしては、退職せざるをえないのでしょうか？
辞める意向で転職活動中。 B社でほぼ内定確定→4月から働き始める予定。 ・質問 ①育休手当をギリギリまで取りたいため、3月15日前後に退職の旨会社に申し出るつもりです。調べたところ退職の申し出があった時点で育休は打ち切りになるとのことですが、3月15日に申し出た場合、3月15日までの育休手当は支給されるという認識でよろしいでしょうか？ (2ヶ月遅れくらいで支給されるので、4月か5月の入金を以て終了ということで認識正しいですか？) ②B社からの内定がそろそろ出そうなのですが、B社で入社に向けた手続きをしている手続き中に、水面下で転職活動をしていたことがバレることはありますか？ (人事の手続きがよく分からないので質問ですが、A社の雇用保険から支払いされているのにB社から雇用保険の加入手続きが来たぞ？と雇用保険側で把握されることはあるのか？と思いまして。) ③3月15日に退職した場合、B社に入社するまでの期間、旦那の社会保険に一時的に加入する事はできますか？ 以上です。 不正受給と言われればそれまでですが、A社を退職する理由がかなり訳ありのため出来る限り損をしない形で退職したいです。 知恵をお借りしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
保育園に入園できず、現在も妻は育休中です。 今年の4月からは最低限復帰しなければならない状況でした。 そんな折に2人目の妊娠が発覚しました。 予定では7月の頭です。 その為復帰しても3ヶ月だけだと迷惑かかるかもと、 その間は有休（残40日）と数日は欠勤扱いで産前休暇にはいることを考えています。 妻が会社に電話してみるとその場合退職しなきゃいけないと思うと言われたようです。 私も人材関連会社にいるので、少しは知識がありますが、退職させるのは違法という認識です。 また手当も救済措置の対象で受け取れると認識しています。 この辺りの社会保険労務に明るい方ご教授頂けますでしょうか。 ・妻を退職させることは違法かどうか ・有休→欠勤→産休の流れが問題ないか ・上記の流れの場合に手当関連はどうなるか 宜しくお願いします。 ※迷惑かけるとか関係ない回答は不要です。
回答終了
、育休中に解雇を言い渡されました。 なんとか育休満了まで待っていただき、その間に保育園も決まったので、4月に復帰後、復職証明書を書いてもらった後に退職する予定です。 保育園を退園させられない方法で退職したいのですが、例えば4月25日に復職して4月30日に解雇されました。というのは認められるのでしょうか。 復職して最低限勤務しなくてはいけない日数はあるのでしょうか。 また、その際にお給料を頂かなかった場合は(又は少なく頂いた場合)、復職していないとみなされてしまうのでしょうか。 とても小さい会社で本当にお金がなく、金銭面の負担は最低限にしたいと思っています。 会社側には全く育休関連の知識がなく、こちらから復職〜退職までの流れを提案しなくてはいけない状況です。 本来であれば退職前提の育休取得は許されないので、どこに相談すればよいか分からず、、こちらに質問させていただきました。 どなたかお知恵をお貸しくださいませ…。 よろしくお願いいたします。
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