がとうございます。 長くなってしまうと思いますので、お付き合いいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。 今月頭(7月)から子どもの保育園が決まり、現在8時半〜16時半まで通わせています。 私の方は正社員で働いており、育休中ですが、来月(8月)1日から時短での週5復帰となるので、慣らしの為に今月の頭から週2日ほど、テレワークにて復職しております。 ※育休中でも違法にならない範囲です。 仕事内容は経理・総務ですが、その他の細かい雑務(他部署のフォローや調査案件)もあり、いざ復職してみると仕事と家事育児の両立にキャパオーバーしてしまっており、職場への完全復帰が不安で仕方ありません。。 最近では、退職してしまおうか…でも子どもは保育園をすごく気に入っているみたいで楽しそうだし、退園になったら可哀想だな…と、葛藤(自分と自分の押し問答)をする毎日です。 前置きが長くなりましたが、退職をしようか悩んでいる要点は下記です。 ①職場が遠い(片道1時間半) ※今のところ、保育園に通ってから、子どもが体調不良になって呼び出されたことはないけれど。。 ②ケアレスミスが増え「確認ミスが多い」「難しいことはできるのに単純なとこで躓くよね」と指摘されることがかなり増えた。 ※実際に妊娠前より頭が働かない気がしています。長らく仕事から離れていたせいか甘えなのかは自分でも分かりませんが…。気をつけているつもりでも簡単なことほどミスしてしまい、ミスが発覚した時に自分でも衝撃を受けます。 ③家事・育児・仕事、どれも中途半端になり、1つもちゃんと出来ていないのが辛い。 ※点数にすると平均40点くらいの出来だと思います。仕事を辞めたら家事70点育児90点くらいまで持っていけるのに(評価してくれる人がいないので自己評価ですが…)と思ってしまう。 ④体力的問題。 ※子どもが朝5時に起きるので、私もその時間からお付き合いさせていただいています…。夜寝るのは、家事やら何やらで0時ごろ。正直1日が長く、体力的にキツく感じてしまいます。 退職を決め兼ねている要点は下記です。 ⅰ.保育園を続けさせてあげたい。 ※担当の先生と相性が良いみたいで、子どもは一度もグズることなく、それどころかむしろ保育園を楽しみにしています。 ⅱ.なんだかんだ正社員を手放すのが不安。 ※妊娠前は役職に就いており、妊娠して役職から外れたのに、代表からの好意でお給料はそのままにして頂けている。 ⅲ.経済的な不安。 ※実を言うと、夫が現在求職中です(9月から新しい仕事は内定している) 貯金は結構ある方だと思いますが、短期間でもまったくの無収入になる不安があります。 以上です。 上記を踏まえて、せめて育休後数ヶ月は現職を続けてみた方がいいのか…それとも、夫が就業するまでか…いや、そもそも頭も働いてないし体力的にも大丈夫？通勤1時間半だよ…でも、我が子は保育園気に入ってるんだよね…仕事もお給料はいいし…辞めちゃったら他でこのお給料はもらえないんじゃないかな…そもそも再就職するの難しくならないかな…。 と、毎日心の中で繰り返しています。 あなたが私の立場なら、どうしますか？ 仕事復帰か、退職か。 後出しで申し訳ございませんが、退職しても近場で仕事を探すつもりではいます。 諸々含め、どなたかご回答やアドバイスをいただけましたら大変有り難いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
歳(大手企業総合職：実家：京都府) 妻：31歳(看護師：育休中、実家：滋賀県) 結婚：４年目、居住地：関西 今年の2月に長男が誕生しました。 【現状】 夫の業界はコロナ禍の影響を非常に受けており、業績が悪化していることから転職を１年ほど前から考えておりました。夫がようやく内定をいただいたのですが、東京勤務とのことでした(激務と呼ばれる業界)。激務なので、年収は300万ほど上がるとのことです。 【相談】 転職を応援すべきでしょうか。私が不安に思ってる点は下記です。 ・両親、義両親ともに反対しています。理由は、関西から離れてほしくない。子供が生まれたばかりで、環境を変えることの抵抗や、大手企業なので、そのまま勤めあげてほしいみたいです。 ・夫、私ともに、関東に住んだ経験はなく、親戚も同時期に子供を産んだ従妹がいるだけです。※友達もいません。 ・夫が慣れない環境のため、育児ワンオペになりそうです(生後半年後に東京にいくつもりです/里帰り出産をしています。) 妻としては、家族のことを考えてキャリアステップを望む夫を応援してあげたいですが、時期が時期だけに不安に感じるとことも多いです。両親の気持ちもわからなくはないので、両親がいつでも東京にこれるようにゲストルームなどは用意しようと考えております。 あまり頭の中が整理できておりませんが、アドバイスをいただけないでしょうか。
回答終了
たが、転職活動をしておりました。 この度4月からの採用内定を頂きました。 復帰して５ヶ月程で転職することになってしまいました。 人事異動に迷惑をかけないように１月位には上司に退職する旨を伝えようと思っています。 その際に退職の理由をどうしようか悩んでいます。 正直に「以前からやりたい仕事があって、今回採用してもらえたので辞めます」と言うか、 「復帰してみたら子育てとの両立が出来ないので辞めさせて欲しい」と言うのではどちらが良いか迷っています。 会社からしたらどちらの理由だとしても迷惑なのは分かっています。 しかし人の気持ちなので少しでも相手の気分を害しない方法でお伝えしたいと思っています。 非常識な相談ではありますが、皆さんのご意見を伺えたらと思います。
資格を取りたいと思いいろいろと探しています...。 特にやりたい事はないのですが、やはり資格を取るからには就職などに役立つものがいいと考えています。何かオススメの資格はないでしょうか？？
です。 9月から下の子の4月入所希望を出す予定です。 1.2.3月は途中入所が無いため、育休を延長しなければなりません。 ですが転職しようと活動中です。 良いところが見つかったので、そこで働こうと思っているのですが、転職先で内定を貰うと 現職での育休は延長出来ないですよね？ (途中入園できる保育園がありません) 市に転職することを言わずに、保育園の内定→ 入園後に転職しました→内定取り消しがあると見たのですが、取り消されずに入園出来た方いますか？ 1.転職先で内定をもらうと育休は延長できない？ 2.内定を取り消されずに入園継続できた方いますか？ (両親フルタイム＋兄弟児＋保育士加点で点数は他の方よりも高いです)
葉県某市から、都内まで通勤しています。 駅まで徒歩30分、普段はバス。 (バスは朝は1時間に3本、それ以外は2本しかバスが走ってない) 駅から職場まで電車で1時間ちょっと。 子供が産まれる前も約2時間前に家を出ていました。 保育園応募は済んだのですが、(認可5件) 応募の殺到する1歳枠ということもあり、全滅する可能性もあります。 で、今回応募しなかったのですが 通勤時間を更に早めて駅までの道のりを車にすると 駅と逆方面に2つ応募できる保育園があります。 まだギリギリ応募できるので ここを候補にいれるか迷ってます。 離れた保育園になった場合、車で送迎の通勤時間が増えるばかりではなく 時短でマイナス5万、駅の月極め駐車場で1万別途かかります。 駅前の保育園に受かった場合と格差がありすぎて。。 あと、9時半からの勤務開始なのですが 今まで7時40分に家を出ていて、これを保育園送迎で車となると 7時に家を出ることになり、やれば出来ますが、そこまでして？！(給料減るし。。) って思いがあります。 会社に電話したら 無認可保育園も探してと言われたのですが 無認可保育ルームが駅前に一件だけあるのですが 環境最悪で(パチンコ、居酒屋、雀荘に囲まれている)中も狭く、 年齢バラバラの子供が8人いて園長に子供の年齢聞いたら答えられなかったり 見学時間が制限されてたり色々？？？な保育ルームでした。 いろいろ見学した中で一番預けたくないと思いました。 でもここに預けると、駅前なので通勤も楽ではあります。 何が質問なのかというと、 皆さんでしたら この状況でしたら どうされますか？ 法律上は育休 延長できると思いますが1歳4月で入れないと 途中入所の見込みは薄いと思うので待ってても。。と思うし 車使って気合いで通勤2時間半(時短と駐車場で6万マイナス)の保育園も候補に入れるか 微妙な無認可保育園に預けるか(＞＜) もしくは退職。。 どう思いますか？！
育休中です。 四月に保育園へ入所させたいのですが、その場合育休中の職場に復職し、復職証明を書いて提 出ということになっています。 しかし、妊娠中にパワハラ、マタハラなどがあり正直戻りたくないので4月から違う職場(フルタイム)での内定が決まっています。 激戦区と言われる区なのですが、前年度は最低42点のポイントを取得していないと内定がもらえていませんでした。 夫と私フルタイムで働いてて20点ずつ、3ヶ月以上働いていたら➕1点なのですが、 私が今育休をやめ違う職場で働いても後の1点が埋まりません。 そこで質問です。 育休中の職場に戻らなければいけないというのはわかるのですが、 育休中の職場というのは役所にはバレているのでしょうか？ 書類上なだけなら、在職証明とともに復職証明も違う職場で書いてもらってもバレないのでは？と思い質問しました。 本当はこんなことしてはダメなのわかっていますが、切羽詰まってるので批判的な意見ではなく知っていることを教えてください。 よろしくお願いします。
ころから仕事探すつもりでした。 出産が遅く子供が2人共まだ保育園です。 実は育休中で5月に復帰予定でした。時短をしたいというと会社から取れない可能性がある。取っていいかは上の人判断になると。最初おそらく働けないです。なので時短じゃないと無理で。だんだん時間を長くすることは可能です。慌ててしまって税理士事務所のパート応募してしまいました。パートから経験積みたいなと。 自分でもびっくりしましたが採用して頂けました。働く時間も扶養内でも社会保険入ってもどちらでも良いと。 子どものおやすみも普通に仕方がないと受け入れてくださって。お子さんや介護している方がほとんどらしいですし。しかし小さな事業所のため、週30時間は働かなければなりません。そこまでは最初からは難しいかと。扶養に入るつもりはありません。扶養に入ると恐らく働く時間が短くなり保育園の継続出来ません。 社会保険にも扶養にも入れないすごく損する働き方にしばらくはなるとは思いますがそれでも働きたいと思うことは馬鹿みたいですか？ 相手は税理士さんで損するから〜とすごくアドバイスしてくれました(笑)しばらくと言ってもたぶん1年以内には抜けられると思うんです。 もしそこで正社員目指せたらそれも素敵だと思います。 しかし会社のほうも普通に時短で復帰できることになりました。 今後また税理士事務所などで採用貰えるか分かりません。40代なかなか難しいと思います。 みなさんならどうしますか？ くだらない悩みなんですがアドバイス欲しいです。
を検討していたのですが会社都合により来月に退職しなければならず転職活動をすることになりました。 私は 今34歳でできれば35歳までに2人目をと計画していました。 転職するにしても例え育休制度があるところに受かっても1年未満だと取得できませんし相手方にも迷惑をかけます。育休手当は雇用保険を通算したら頂けるようですがなかなかそう上手くはいかないだろうし。 なので官公庁の臨時など単年度で繋ごうかと思いいくつか申し込んでいます。 なんにせよ上手く妊娠できたとしてもその先は不安まみれですが(*_*) 妊娠希望と転職時期、この２つが被って悩まれた事がある方がいましたらどのようにされたか経験談を聞かせてほしいです。 よろしくお願いいたします。
方なので車で運転が当たり前なのですが、 顧客に電話する仕事もあり、出ない電話をする仕事が嫌になりました。怒鳴られたりしてすごくヘコみます。以前にコールセンターを派遣でやったのですが本当に合わなくて心病んでしまった時期もあります。そして、私は事務のお仕事などをやってる時が一番楽しいと思えます。 自分が成績を取るよりも周りの人のサポートや裏方で働く方が好きです。 しかし今の職場が福利厚生も良い為、産休育休制度を考えるとなかなか転職しにくいです。 彼にもこれ以上良い福利厚生なんてないから辞めないで欲しいと言われました。 しかし上司とも合わずに毎日成績取れなど、間時間などには沢山電話かけてるのですが、電話かけなさいと言われます。面接では言われてなかったノルマのことを聞きさらにやる気が無くなりました。 まだ入って4ヶ月ですが沢山嫌な言葉を言われてしまい心が折れそうです。 上司以外は凄く優しい先輩方ばかりなのですが、やはり自分のやりたい仕事があるならそちらをやる方が長く続きますか？事務仕事やりたい気持ちはあるのですが、彼をどう説得したら良いのか分からず困っております。 ある程度の人生設計も考えているので 年齢的にも転職するなら今と思っております。 前に営業職が向いてないから辞めたいと伝えたのですが、俺も辞めたいよ。でも生活の為「頑張ってるんだよと言われ話ができなかったです。 昔から説得が上手くできない為どうやったら 彼を説得出来ると思いますか？
541~550件 / 3,701件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話？35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
金融業からの転職におすすめの転職先とは？成功に導くコツや注意点も
仕事を知る
金融業から異業種転職を考える人は、いったいどのような理由で転職しようとしているのでしょうか？主な理由や、...続きを見る
2024-07-05
転職の方法とは？求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
