ンに相談したところ、退職しても問題ないとの見解でしたので安心していました。ところが私の担当であるユニオンの職員が 携帯番号を教えていないにも拘らず、私の携帯に直接電話していました。朝7時から1時間の間に6回ほど着信があり、前日から社長の着信に辟易していたので普段より過敏になっており、携帯も見ずにいたのですが、ユニオンから何の連絡もないことを不思議に思い、こちらからユニオン事務所に電話してみました。すると「担当が何度も電話してるのに出ないそうですね！」ときつく言われ、初めてこの方の携帯だったんだと分かり、侘びを言って慌ててかけ直しました。 担当の方にはもう出社する意思がないこと、社長と話し合うつもりがないことを面談の時初めに申し上げ、了承を得た上で相談に乗っていただいていたのに、電話に出なかったことをかなりきつく詰られ、「明日一緒に会社に行きましょう。あなたは何も話さなくていいですから、相手が要求している引継ぎを滞りなく済ませて下さい。いい加減なことばかりしてると、相手（元の勤め先の社長）が何を請求してくるか、分かりませんよ！」と、怒鳴られてしまいました。カッとなり思わず「朝の7時に知らない番号から何度も電話がかかってきても出る訳ないでしょう。教えて頂いていたら出ていますよ！！」と大声を出しました。するとそのとき初めてご自分が連絡先を教えていなかったことに気が付いたらしく、急に優しくなりこちらの話もきちんと聞いてくれ、社長に会う意思がないことを再度申し入れ了承を得、出社しなくてもいいことになったのですが。 「いい加減な対応」と「相手が何を請求してくるか分かりませんよ」という言葉に、かなり引っかかっています。最初に応対して下さった職員の方に確認を入れても、「大丈夫ですよ」を繰り返すだけで、「明日きちんと話をするから大丈夫」なのか、「そんなことはあり得ません、大丈夫ですよ」なのか、さっぱり分かりません。問いただしても大丈夫を繰り返すだけで・・・。 心配になり、役所の法律相談に行ってみたのですが、やはりこの方も「お話を伺う限りでは、あなたに不手際はありません。ユニオンの方が迂闊だったとしか言い様がない」と言われました。労働基準局にも相談してみたのですが、「担当を替えられたら？」といわれる始末です。 実際、この方の発言は迂闊なものなのでしょうか。労働問題のプロだと信じお願いしていただけに、かなり混乱しています。 裁判になった時のことを考えると、不安で・・・。 試用期間中の退職願で、アルバイト雇用でした。
解決済み
ます。 40歳です。転職に向け、資格取得を考えています。手取額の希望は30万円前後です。 難易度は高いけどあまり需要が高くない資格ではなく、 多少難易度が高くても需要がある資格をと考えています。 司法書士、行政書士、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、不動産鑑定士などが目に付いたのですが、司法試験のようにバカみたく難易度が高く、現役大学生が諦めるような資格ではなく、合格が狙える難易度のものが希望です。行政書士は公務員の地方上級レベル（学生時代に合格しました）だと書いてあったので、比較的狙いやすいような気がしますが、需要はあまりなさそうな事も聞きます。また、技術士（国家資格ではない）や1級土木施工管理技士、測量士のように、持っててもあまり需要がなく、就職に直結しない（手当てには反映されますが・・）のも考えものです。 土木系の大卒なのでどの資格を選んでも、一から勉強しなければなりません。職種的には、土木系の現場のように外での肉体労働ではなく、同じ肉体労働の看護士や介護士であっても室内での勤務のように、事務所内の勤務が希望です。営業のように外勤がメインでも、肉体労働でなければ大丈夫です。 興味がある職種としては、数学が得意だったので数字が絡む会計や経理など、法律が好きなので法律関連の仕事、人を助けたり子供が好きなので看護系や医療事務系、保育系の仕事、乗り物や旅行が好きなので鉄道や航空、旅行関連の仕事でしょうか。医療事務はかなり人気もありそうですが、女性しか取らないのかなとも思います。 蓄えがあまりないため、出来ることなら、今年は無理にしても、来年中には資格が取けれるようなものだとありがたいです。 看護士などが良いとアドバイスがありましたが、40代の男性でも大丈夫なのでしょうか？仮に大丈夫だと仮定して、卒業後に40代半ばになるのですが、就職口はあるのでしょうか？ 年齢的な事もあり、少しでも確実で、収入的に安定しているものが希望です。 宅建やマンション管理士？のようなものも、ハローワークの求人ではよく見かけるのですが、収入がやはり低めです。 それとも、資格なんか狙わずに、今すぐどこかに就職した方が無難でしょうか？ 冷やかしや批判はご遠慮下さい。 また土木関連の事は、長年携わって事情も知っているので、アドバイスは不要です。
は、1月10日にインタネット上でその日雇いの仕事をする予定でエントリーしました そして本日1月11日に 行く予定でしたが、知人から朝、「これからドコドコで幾ら支払うから手伝ってもらいたいんだけど来れる？」と連絡があり給料も高く知人なのでそちらを優先してしまい、行く予定だった日雇いを無断欠勤しました 電車に乗り通勤し、その際気付かなかったのですが、派遣会社よりかなりの連絡があり、それを知らずに迷惑電話だと思い着信拒否をしてしまいました この時点で自分が100%悪いという事は重々承知しております その後父親に連絡があったそうでそれを聞いて折り返し電話をかけました 理由を聞かれ上記の事を正直に話しました その際恐らく自分の対応が悪く全く反省してるように思われませんでした 無断欠勤した時点で自分が悪いのは分かっているのでこう思われても仕方ないと思いました その際男性の方が担当で、かなり荒い口調で怒られました。当然の事です その際に「おめぇに選択肢を２つやる。今そこに行ってる仕事をストップして遅れてでも日雇いのほうに戻るか、そのまま仕事して損害賠償請求されるのはどっちがいいんだ？」 「まぁおめぇには決める権利ないよな。 おめぇのせいで、これからの仕事が白紙だよ どうやって責任とるんだ？」 「他の日雇いの人が来ようとしてその仕事が無くなって飯食えなかったらどうするんだ？」 「おめぇの人生は俺には関係ないから損害賠償請求しようが何しようが俺の勝手だ」 「おめぇを名誉毀損？と虚偽罪で訴えるからよ」 「他にバックれた奴もいるけどそいつらも損害賠償請求してやったよ毎日ヒーヒー言ってるんじゃねのか？」 「損害賠償請求したらお前が毎日頑張って働いて3年から4年ぐらいで払い終わるんじゃね？まぁそういう事しないとおめぇらみたいな奴らは覚えねぇからな。いい社会勉強になるんじゃねぇか？」 「お前の家庭の事情なんで知らないんだよ。こういう事は徹底的にやってやるからよ。こっちは幾らでも金払ってやるよ」 「お前1回事務所に来いよ。本社は新宿にあるからよぉ」(自分は千葉県住みです) 大方今自分の記憶の中で出てきて男性の言った言葉です 調べてみたらこの男性は取締役との事でした 非常に恐怖を感じてしまってとても怖いです 本当に脅迫されてるような感覚になってしまい未だに震えが止まりません また先程00:00すぎにも電話がかかってきました 怖くて出れないです 警察にも1度相談しておりその事を伝えた所自分のした事が分かってないから然るべき処置をするとメッセージにていただきました 自分がいけないことは1番分かっております こういったことは本当にしてはいけないことで反省もしております もし警察に訴えられたり、そういった損害賠償請求されたらどうしたらいいでしょうか？ 本当に怖いです 長くてなってしまいましたがどうかご教授お願い致します
社創立からのメンバーということで部長職の男性がいます。 車・携帯電話・タブレットを会社支給されているなど、他の社員とは優遇があきらかに違います。 この人がとにかく適当。 ・業務中に趣味のバイクいじり。 ・バイクのパーツをオークションで業務中に落としたり、業者とのやりとりを会社のパソコン、メアドでやっている ・何十年も勤めているのに相手会社との契約内容を知らない（たまに口頭で答えてくれる時もあるが、それもはちゃめちゃ） ・残業で残っている間に１８禁サイトの動画を閲覧している おまけに、事務員のおつぼねさんと不倫。 おつぼねにもいろいろ問題はあったのですが（それはまた別問題） 会社のアドレスから、私や別の事務員に対する悪口（名指しで）をおつぼねと言い合っているメールも発見。 さらにおつぼねの服を着ていない写真や下着の写真も発見・・・・気持ち悪い。 全員パソコンを所持しているのですが、部長のパソコンにしか入っていないファイルやメールを確認する際に 偶然出てきたものです。部長が出張でいないときに「おれのパソコンに入ってるから見て～」と堂々と言ってきます。 「メールにあるかな～。ん～ゴミ箱かな～。」とかそこも適当なのですべてファイルを開いたところ発見した流れです。 おつぼねは他にもいろいろな問題があり、社長と喧嘩して辞めました。もう在籍していません。 不倫はまだ続いているだろうけど、もう社外の人間なので深く関与はしないつもりです。 そして極めつけが、会社支給のタブレット。 機械操作に疎い部長なのでわたしがＩＤやパスワード等全部管理しています。 位置情報もＯＮにしています。 社長命令と、会社名義のものなので位置情報をこちらで探すこともあります。（法律事務所に確認したところ、会社名義の端末であること、業務中での行動であればプライバシー関連に引っかからないとのこと。） 「○○（近場の現場）へ行ってくるね～」と言って出て行ったあと、何時間も戻ってこないので位置情報をチェックしたら近くのホームセンターや満喫が出てきます。 この前は出張に行くと言って２日会社をあけたのですが、位置情報は会社からちょっとはなれた満喫にあったまま・・・・ もう意味が分かりません。 ＥＴＣカードの走行履歴は請求書と一緒に送られて来るので社長もほかの社員も見るのはわかっているはずなのに・・・。 他の社員の上に立つ立場の人間が、会社のものを私物化して、出張費も横領して、みんなをだましているのが許せません。 もういなくなったおつぼねと、部長が一緒になって私たちの悪口を言っているくせに、実際会社だとヘラヘラして何も知らないふりをしています。 社長にも上記の事実を伝えているのですが、社長はどうしても怒ることが出来ないそうなんです。 会社創立からの可愛い部下だから、どんな事実があっても甘やかせてしまうんです。 若い営業も何人もいて、その人たちには毎日怒鳴りつけているのに、部長にはしないんです。 それも見ていてもどかしいです。ただ、部長がいない間に私たちに「部長はどこにいるんや、何してるんや、この経費の使い道を本人に聞いてくれ」などと言ってきます。 直接問いただすこともできないんです。 私やほかの事務員が問いただして白状したところで、社長が動くことも今後はなさそうです。 でもどうにかしてこの行動をやめさせいんです。 部長もそうですが、社長にも贔屓をやめてほしいんです。 どうしたらよいでしょうか。 もう絶対社長も部長もかわることはないとしてあきらめるしかないのでしょうか・・・
をしていまして、 メンタル系の疾患にて、退職し、 新しい職種として、元々医療関係のソフトウェアも作っていたこともあり、 医療事務を選びました。 専門学校で診療報酬やメディカルマナーを学び、 ２年前に診療報酬事務能力認定試験を取得しました。 さっそく、求人誌、折り込み広告、インターネットなどで、 医療事務をさがし、電話をかけたり、メールを送ったり、履歴書を送ったりしていたのですが、 その返事は、「今回の募集は女性に限らせていただきます。」 というのが、全体の９割を超えています。 これは、派遣の場合もほとんどで、派遣会社に問い合わせると、 「先方は女性を希望されているため、ご紹介は難しいです。」と言われます。 つまり、最初から「女性のみの募集」なのです。 だったら、最初から募集要項に「女性のみ」とか「男性不可」と書いておいてほしいです。 しかし、なぜ女性しかダメなのか疑問です。 「事務職は女性の仕事」と言うのが、昔から決まっているのでしょうか？ しかし、医療事務という仕事からすれば、男手があったほうが良い場合も多いような気がするのですが・・・ 正直、もう疲れて、医療事務を諦めました。 一生懸命、勉強したのに悔しいです。 なぜ、医療事務は男性は敬遠されるのでしょうか？
転中、バイクと接触事故を起こしました。 突然の事で送迎に遅れていたこともあり、頭の中はパニックになり警察を呼ぶことなど すっかり忘れていて、相手が大丈夫というのでそのまま仕事に戻ってしましました。 これは、全く私のミスです。これは自覚しています。その後、事故のことからリーダーに コテンパンに怒られました。それまでにも仕事のことで私とそのリーダーでは全く考え方が違い、ついていけないと思っていたので、2日後仕事を辞めました。 今日、給料日だったのですが、振込がなく途方にくれています。マネージャーに電話をしましたが、通じず折返しもなくとことん困っています。もしかして、事故の際の車の修理費とかを差し引かれて振込されてないのではないか…とか不安になっています。 給与からそのような修理費とかを勝手に差し引きしてもいいのでしょうか？ 以前このサイトでよく似た相談を見たことがありますが給与からの差し引きはできないとか 書いてあったように思います。万一の場合を考え、教えて頂ければと思います。
での話と全く違い嘘だらけなので辞めようと思います。 キリがないですが書かせて下さい！ 勤務時間は8時 から17時までなのに30分早出し1時間掃除。社長が常に見張っていて埃が取れていない所を指で取って見せられます。それからトイレの便器を磨く、洗濯、花の水やり。その後、事務所の全員にお茶出し。マグカップやコーヒーの内容まで細かく指定。これが朝、10時、昼、15時の4回。洗い物まで。 業務が終わる17時前に社長に呼ばれ1時間話をされます。お茶出しをもう1人の事務員ばかりにやらせるな、気を配って自分が先にするようにと言われます。 仕事は覚えてきてできると思いますが、毎日このような事が続き精神的に参ってきています。お茶出しの片手間に事務処理という感じです。 今回辞めるため引継ぎをしてくれているAさんに話を聞くと、Aさんも入社してから1ヶ月間毎日帰りに社長の話を聞かされていたそうです。入社して1年ですが今だに呼ばれることも多いそうです。呼ばれる理由は、もう1人の事務員BがAさんの悪口を社長に言いAさんが怒られるそうです。かなりブラックと思われます。週に48時間働き残業も付かず、有休も取れず、ボーナスがあると言われていましたが実際は2万円だそうです。試用期間の日給を時給にすると最低賃金以下です。安全管理者がする危険な仕事を事務員がする。まだまだあります。 Aさんは耐えてやっと辞めるそうで、辞めるなら早い方がいいと言ってくれたので、私は辞めたいことを社長に電話で伝えました。いろいろ言われましたが最後は分かりましたと。この場合給料はどうなるのでしょうか？もらう権利はありますか？向こうは払う気はなさそうです。こんな会社でタダ働きしたと思うと悔しいです。 長々とすみません。書き出すと止まりませんでした。アドバイスよろしくお願いします！
が渡されました。その内容がちょっとおかしいと思うので見てください。 １．初回給与から、研修期間９時間分を引かれることを理解し、納得をしています。 ２．研修３回目までに、提出しなければいけない所定の書類を全て揃え提出します。 ３．就業規則、店舗規則、処罰規定を全て理解、納得をして勤務することを誓います。 ４．罰則規定に該当する月は、給与を口座振り込みではなく、現金支給に変更になることを理解し、納得もしています。 ５．罰則における支払金は支給給与から本人が店舗管理者に支給時に支払いをします。 ６．労働契約書については、この誓約書が契約書となり提出後にコピーを一部渡します。 ７．労働契約は６ヶ月更新となり、申し出がない場合は自動更新とします。 ８．有給休暇はありません。(６ヶ月更新なので) ９．不正行為があった時は、罰則規定の対応となりいかなる罰則を与えられても、従うことを誓います。 10．不正勤怠申告、不正休憩申告、勤怠勤務、作業指示無視、商品持ち出し、備品持ち出しを行った場合、事由により警察に通報がある場合もあります。 11．保証人の身分証明書の提出、勤務するスタッフの身分証明書の提出をする事。 (保険証や運転免許証のコピー、高校生や大学生は生徒手帳のコピー) 12．突然の勤務放棄によるシフト飛ばしについては、リテイルスタッフの派遣金額を本人または保証人が支払うことを誓います。 13.原則として9時間拘束以上は勤務させない。但し本人が9時間以上の勤務を望む場合は勤務を可とする。その際は割増手当を支給しないことを理解、納得していることを誓います。 14．夜勤者は夜間割り増し手当がつかないことを、理解し納得して勤務する事を誓います。 15．退職後の事務所への立ち入りは禁止。ユニフォームの返却は事前に連絡をして店舗管理者がいる時間に必ず来る事。スタッフへの返却は受け付けません。 勝手に置いていった場合や返却が無い場合は、給与の支払いは現金支給になります。 期日より口座振り込みになった場合には、その後の催促に応じない等があった場合は、弁護士を通じての損害賠償金請求及びその際に掛かった弁護士費用を全て支払ってもらいます。 16．時給については、 での採用になります。 17．上記の内容を理解し納得した上での雇用契約になります。納得ができない場合は雇用をする事ができません。 この内容です。納得できる部分もありますが、9時間分引かれるとかってやっていいんですか？あと16番に謎の空白がありました。この内容おかしいと思いませんか？しかもこの紙に書いてないんですが、人数が足りないという理由で僕だけオーナーが同じのほかのコンビニに行かされる時があります。労働基準監督署とかに訴えることはできますか？本当に助けてほしいです。 なるべく労働基準法のことについて詳しい人に回答をお願いします。
面接に行ってきました。手ごたえ的にはほぼ決まったと思っています。 私対役員の会計士３人の転職面接ですが、私が仕事終わりだというのもあって夜7時スタートにもかかわらず2時間も面接してくれた。９割が会計業務、税理士業務についての話です。 事前に、気楽にやろうという声のもと、終始和やかで会話のキャッチボールもできてた。 事前に履歴書や職務経歴書を送って書類選考を通過しての面接なので、志望動機、長所短所、 得意苦手の定番質問が聞かれなかった。 お給料の話や、今年の慰安旅行は海外行きたいけどパスポート持ってる？など入社する前提の話が進んでいた。 19歳簿記１級受験生ですが、今年11月試験に合格したら税理士試験を受けるって経歴書に書いておいたので、「週２日ぐらい定時で上がってもらってもいいよね？、直前期ぐらい休みあげてもいいよね？」と他の面接官に聞いてた。かなり試験に対して応援してくれる事務所さんだと思った。 など、今までにない快感というか、後味が良すぎる面接でした。 ただこの面接、月曜日にやってるわけですが金曜日の今日でもまだ採用の電話も、不採用の履歴書返送も来ていません。当然土日は営業していないしこの時間なので月曜以降に持ち越しですが、一応一週間以内に電話するって言ってたので期間内ですが今回のケースだと今週中に連絡が来る方が自然だと思います。もちろん忙しくて今週中に電話をかけられなかったかもしれないし、まだ郵便局に私宛ての私の履歴書があるかもしれません。 落ちる心当たりもあって、自然な流れでの会話中、「俺らよく飲みにいくんだけど、お酒は飲めるの？」で、かなり和やかな雰囲気だったのもあり(多分このときは私が19歳であることを忘れていたと思う)「ほろよい飲んだんですけど、半分でまっかっかです。」ってポロっと言ってしまいました。法律で飯を食う職業での致命的なミスですが、「じゃあ全然ソフトドリンクでいいよ～」と気づいていないか、マニュアル通りの返しかはわかりませんが自然な会話で成立しました。 自覚しているのはそこぐらいで、あとは非常識な行動が潜在的に出ていたのかもしれません。 かなり雰囲気が良い事務所さんで、遊び心のある感じがしたので、意図的に採用通知を遅らせている可能性もあります。 質問ですが、来週月曜日が私の20歳の誕生日なのですが、面接中にも、「来週が誕生日なんだー。ちょっと早いけどおめでとー。」って感じで誕生日を知っているので、遊び心で採用通知を誕生日に設定した可能性はありますか？ ちなみに他社は今のところ受けていません。 確かに採用って軽はずみでできるようなことではないので、この可能性が否定されるなら覚悟を決めます。
2月までの契約です。 ところが更新したその直後、勤務先の事務所の移転の話が持ち上がりました。移転は 契約満了前の10月です。 移転先は自宅からかなり遠く、交通の便もあまりよいとはいえない場所です。交通費などが出るよう、派遣元の担当が交渉してくれていますが、交通費の問題ばかりでなく通勤時間も大幅に変わってしまう為、正直続けられそうもありません。 こういった場合、契約満了前に辞め、失業給付を受けることは可能でしょうか？
541~550件 / 1,597件中
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