「店舗開発」を含む質問（55ページ目）

職業についての質問です。 私は短大に通う1年生です。 前にも質問させてもらったのですがあまり就職に関しての知識がありません。そこで教えてもらいたいのですが 短

ですがあまり就職に関しての知識がありません。そこで教えてもらいたいのですが 短大だとおもに一般職に 就かれる方が多いと思います。OLというものですね。どの会社でも一般職ですと仕事の内容的なことに関しては似たようなものでしょうか？物や事などは違いますが基本的な作業等です。 調べてみると、短大だと一般職への道が良いのかなと思っていたのですが専門職というものもあります。企画、営業、経理、などこのようなものを専門職と呼ぶのですか？私は職業の種類を見てみると企画などにとても興味があります。アパレルなどの企画、開発？の会社への希望となるとどのようにこれからしていけば良いのでしょうか。リクナビ等を見てみるとアパレルの企画などの募集は少ないように思います。 短大の募集の時期は四大よりも遅いと聞きましたが、短大の就活生の面接が最もピークに多いのはいつごろなのでしょうか。まだエントリーをしていなく自分が他にも視野を広げてどの会社に興味かあるかがなかなかまとまりません。とても焦ってしまっています。アドバイスの方よろしくお願いします。

私は高校生で将来文房具会社に就職したいと考えています。工学部に行った方がいいと言われているのですが工学部の何科に行けばいいんでしょうか。

われているのですが工学部の何科に行けばいいんでしょうか。

休職から復職、配属先について、上司や本部長の対応に困ってます。 昨年、合意離婚の話会いがあり、住宅ローンの連帯保証人から外す事が前提にあり、最善は尽くし...

話会いがあり、住宅ローンの連帯保証人から外す事が前提にあり、最善は尽くしてきたのですが未だ困難な状 態、もはや売却しか方法はない。と苦労を重ね、仕事でも3月に異動してきた上司と考え方が合わなく、マネジメントも何もしない、自分の利益になる人には媚を売り、裏では私の異動を求めている事にもストレスを感じていました。 夏頃から、毎週の様に管轄しているスーパーバイザーが訪れ。毎回同じような話し合いのミーティング。 私は正直に伝えていきました。 今年１月に入り、急に部下のあり得ない位の反抗的な態度が何人も現れ、月末に私の異動内示で全国で１番労働が大変な◯宿店、また本部長から、突然メールがあり、「店舗で困っている話を聞きました。一先輩として、久々にぶっちゃけ話をしませんか？」 私は、業務内容や負担になっている事の資料、限られた時間でしたので、レポートまでも作成。 話では、部下が業務の重要性や期日やルールを守らないのは、私が部下に対して思いやりや、伝え方に問題があるんじゃないか？と、私は業務負担が多い中で、通勤中や休みまでも、常に仕事の事を考え、その内容は役職内で共有、部下への説明も皆がいる前で行っています。もし、間違っている指導であれば、責任者として、何も言われていないのも、どうかと思うのですが？すると、俺はその場に居合わせていないし、分からないな。と理不尽な返答などに、遂にメンタル的に耐えられなく、2/中旬から休職に入りました。 休職中は、必要な情報や説明はなく、およそ１ヶ月程度の療養との診断書も、復職時期に近づいた頃、３ヶ月程度の治療が必要と記載がある。といった間違えたメールも、誤魔化してきたり、私からの聞きたい事や要望も全く受け付けて頂けない状態でした。 復職希望も伝え、産業医面談に１ヶ月が掛かり、休職延長。4月に入り面談を終え、その際に時系列で休業に至った経緯から、希望する配属先も理由を含めて相談し、産業医からは、どうやら、会社側に受け入れ体制や準備が出来ていない様に思います。所見に盛り込んでおきますが、もう少々時間をください。 復職については問題ないと見て頂けた感じが伝わってきました。 連絡があった際には、産業医の所見には、面談の際に話した内容とは異なる条件ばかりでした。 最低３週間はトライアル期間を設け、環境に耐えられれか？業務に対応する能力はあるか？それらを持って判断とする。 但し、会社が休業に入るため、トライアルをする場所、人などがないため、検証が出来ない。未確定な部分が多く、先々も読めない状態ですが、確定次第、連絡を入れます。配属先は1月に内示のあった◯宿店もあり得ると考えていました。 また休業延長。 →一般的には良く聞く話ですが、私は過去に聞いた事ありません。就業規則にも記載はありませんが、仕方ないか、と思っていて、会社からの連絡を待っていました。 これまで、３ヶ月以上も休職となり、 自分自身を振り返ってみたり、 今後、どのような人材になりたいか。 などをレポートも着手し、 昨日、本部長へ電話をしたあとに、 提出し、これからも頑張りたい気持ちを伝えたいと思っていましたが、生憎席を留守にしていて、お話が出来ていないまま、 今日に入り、メールが届きました。 6/1から復職として、配属先は物流センター 業務内容は、確認しますが、 復職前に面談をしておいてください。 と、ccに物流センターを担当する役員やら、 沢山の上層部に送信しています。 コロナで休業している中でも、稼働していた物流センターや、業務の変化がない分、負担が少なく、私の復職先には望ましい。との理由でしたが、今１番大変な職場というのも社内全員がわかっている事です。 販売から、バイヤー、WEB制作、商品開発と沢山のスキルを持って貢献したい気持ちでいますが、 せっかく休養し安定した部分も、やりがいを感じない、また適当な理由と、私の体調を気遣っている偽善者的な綺麗事に、また具合が悪くなりそうです。 こうゆうケースは、どの専門家に伺うべきか、アドバイスをお願いします。

就職の決まった店から、この時期になって初めて聞く話があり困惑しています。 合格した店ではなく、同会社の別の店に行けと言われました。 三月に専門学校卒業予定...

た店ではなく、同会社の別の店に行けと言われました。 三月に専門学校卒業予定の20代女です。※長文注意 ■面接（夏） パートから始めて正社員に移行する形で雇ってもらえることになる。年が明けたらまた話をつめようと言われる。 ■電話がくる（一月） 店側から「話したいことがある」と連絡がくる。 「春に新店をいくつかオープンするにあたって、新入社員に異動について協力をお願いしたい」 「面接のときにも少し話したよね？」と言われるが、私の記憶違いでなければこれが初耳。 ■店に行く 私が面接を受けた店（Ａ）ではなく、少し離れた場所にある別の店（Ｂ）に行ってくれないかと言われる。 「うちの会社は定期的に店舗間での異動がある。」、「ずっとＢに居るわけではない。成長次第で異動がある」、 「同じ会社だしコンセプトは同じだから」などと言われる。 その後Ｂのお店に行ってみましたが、Ａのお店とはあまりに雰囲気や周辺環境等が違いました。 学校の先生にも相談した結果、自分の希望を伝えてるだけ伝えてみることにしました。 ■電話する 理由をいくつかのべ、「可能であれば、当初の話通りＡで働かせてほしい」と伝える。 「人事全体に影響すると思うし、無理を言える立場ではないので、駄目ならまた一から考えます」 のようなことも伝える。とりあえずまた直接お話しましょうと言われ、日取りを決めて終了。 ■電話がくる（翌日） 「上司と話したが…ところで、Ｃの店には行ったことはある？」と聞かれる。 「一緒に少しＣを見学して、それからまた話そう」と言われる。 ■Ａ…洋風飲食店 料理や雰囲気が素敵。周辺の交通の便もよく、単身向け賃貸も多い。 ■Ｂ…和食居酒屋 街のはずれにある隠れ家的なお店。この会社で一番最初にできた店。 家族向け賃貸が多く、車が無ければ移動にも手間がかかりそうな場所。 ■Ｃ…洋風居酒屋 Ａの店の近くにあり、立地条件はＡに近い。雰囲気もＢよりは近い。 Ａを受けたのに突然Ｂに行けと言われ、次はＣならどう？と返されて戸惑っています。 正社員になったら異動には逆らえないと思います。正社員になりたいなら従えという話かもしれません。 しかしパートでもＡで働きたいと思って受けたはずが、ここまで別の店を推されてしまうと…。 もう別の就職先を探した方がいいのか。私はあまり歓迎されていないのか…マイナス思考に陥っています。 週明けにまたお店に話と見学をしに行きますが、恐らくＣのお店に入るよう話があると思います。 また学校にも相談するつもりですが、アドバイスなどいただけたら嬉しいです(；>_<)

アパレル社内SEの転職について。 アパレル業界の社内SEの年収は低いですか？ 現在、社会人1年目のプログラマです。 テスターとしてプロジェクトに配属され...

在、社会人1年目のプログラマです。 テスターとしてプロジェクトに配属され、仕事も嫌ではありませんでした。 しかし2つの問題があり、転職を考えています。 ①年収200万(残業代なし、賞与なし)でさすがに生活が厳しい。 ②最近、プログラミングに携わるようになったが全く楽しくない。 上記の理由で転職考えていて、ファッションが大好きなのでどうせならアパレルの社内SE(インフラ希望)になりたいと思っています。 自分の興味があるシステムに携われるからです。 そして、一番最初の質問に戻るのですが アパレル業界の社内SEの年収はどうでしょうか？ なぜこの質問をしたかというと、アパレル業界(販売員など)は年収が低いと聞くので、社内SEも同様なのかと思ったからです。

一級建築士資格について質問です。 自分は今建築学科の大学2年生です。 私は建築士の資格を取ろうか迷っています。私は建築士の資格を取りたくて建築学科に入っ...

の資格を取ろうか迷っています。私は建築士の資格を取りたくて建築学科に入ったのですが授業を通して設計のセンスがなく苦手だと理解しました。 その為設計の道を諦め、違う道に進みたいと考えました。しかし建築士をまだ取りたいという気持ちもあります。 建築士の資格を持つことは設計以外の仕事に就く際にも役に立ちますか？ それと1級建築士の設計以外の仕事は何があるでしょうか。 よろしくお願いします。

転職で悩んでいる22歳男調理師です。 下記の求人があるのですが、実際の手取りや労働時間はどうなんでしょうか。 なんだか完璧な求人すぎて不安になります。 賞...

働時間はどうなんでしょうか。 なんだか完璧な求人すぎて不安になります。 賞与2回と書いてあるので無いことはないのかな？ 業界の方、 または経験者の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 ☆正社員調理スタッフ 特徴 未経験者歓迎 給与 月給30万円〜45万円 ※試用期間3ヵ月 ※スキルや経験に応じて決定します。 ボーナス・賞与あり昇給あり交通費全額支給 資格 調理経験者歓迎（目安として調理経験5年以上） 学歴・経験業態不問 勤務時間 10:00〜23:00の間でシフト制 実働8時間 休憩あり 休日休暇 【年間休日110日以上！】 ○完全週休2日制 ○夏季・冬季休暇（各3日） ○アニバーサリー休暇（年1日） ○慶弔休暇制度 ○有給休暇制度 夏季休暇有給休暇月8日以上休み 待遇 ○社会保険完備 ○交通費全額支給 ○随時昇格昇給（年1回以上の考査） ○賞与年2回（2月/8月・昨年実績2ヶ月分） ○インセンティブ制度 ○社用携帯電話支給（規定あり） ○社用PC支給（規定あり） ○家賃補助制度（規定あり） 社会保険完備制服貸与 仕事内容・求める人物 仕事内容 ◆店長・マネージャー経験者は、店舗業務や管理業務、マネージメントから取り組んで頂きます。3か月目には店長になった社員もいます。 ◆ホール経験が豊富な方は、接客を通して店舗運営から売上管理、スタッフ管理にも挑戦していきましょう。 ◆キッチン経験が豊富な方は、メニュー開発や原価管理に取り組んで頂き、将来的には統括料理長として、全国20店舗をすべてお任せすることも！ ◆キッチン経験が浅い方には、まずキッチンスタッフとして一通りの調理業務から覚えて頂きます。 キャリアプラン ①売上施策やマネージメントを習得し「店長・マネージャー」へ ②料理を極めメニュー開発などにも関わる「料理長・統括料理長」へ ③新店出店、新業態開発を担う「事業部責任者」へ ※グループの着物レンタル店は2年間で19店舗を出店してきました！ はたまた、独立支援制度を活用して独立オーナーにも挑戦可能。 あなたの思い描くキャリアプランを当社で実現してください！ 〜ここがポイント〜 ＜完全週休2日制＞ 安心して働ける環境を整えています。効率的に業務をこなし、家族や友人とのプライベート、自己学習の時間などもしっかり確保してください☆ ＜大きな裁量・大きな成長＞ 当社は、各事業部、各店舗の裁量が大きいことが特徴です。イメージしたことはどんどん挑戦してください！もし失敗してしまっても諦めずにまたチャレンジしてください。仲間がフォローをしていきます！大きな挑戦を達成したときに、大きな成長が得られると考えています。 【 こんな方にピッタリ 】 ■飲食店経験者、店長・料理長経験者は大歓迎！ ■人のマネジメント、教育に興味のある方 ■チャレンジ精神がある方・ベンチャー志向の方 ■自分の料理を世界に広めたい！という野心のある方 ベンチャー企業である当社にはビジネスのプロが多数在籍しています。 あなたのアイデアを当社でカタチにしませんか★今後も新規出店を計画しており、あなたのアイデアが会社の成長に直結する、やりがいのある環境です！ 最初はしっかりフォローしていきますので安心してください。 興味を持ってくださった方、まずはご応募ください。あなたとお話するのを楽しみにしています。

今、セブンイレブンでバイトをしてます。 将来はセブンイレブンの社員になり、副店長になりたいと思っています。 しかし、タウンワークを見たら正社員の募集をし...

になりたいと思っています。 しかし、タウンワークを見たら正社員の募集をしていました。 今の店長、副店長は求人広告で入ってるのでしょうか？ それとも、普通に就職試験で入ってるのでしょうか？

宅建の資格を持ってます。不動産業以外に宅建を活かして働ける職種はありますか？

ただ聞いて欲しいだけです。 昨日、会社を辞めました。 昨年11月にパートの営業として入りました。 12月は会社の概要を学ぶ意味で店舗で一通りの事をしました。

して入りました。 12月は会社の概要を学ぶ意味で店舗で一通りの事をしました。 1月より本格的に営業とい う事になり、やっと動きだしたのですが… 何も教えてくれないんです。 顧客を増やし数字を上げるのが営業！とだけ言われ、会社として何をどう動けばいいのか全く教えられず。 所属店舗には自分以外営業がいないし、私を採用した上司にあたる人間は月に二度程しか関東エリアに来ません。 都内の営業は私だけで、誰も私の周りに仕事を教える人がいない状態でした。 何か動くにしても正しいのか、会社としてのボーダーも分からず、電話で確認すると「いちいち聞くな。社会の常識を考えろ！」と。 ＊レンタル品を風俗に貸しても会社的には大丈夫かの確認ですが、一般常識とやらは関係するのか？ 自由にやって！と言われ、何が自由かわからなかったので、先ずは地元から挨拶回りし、取引先を開発し、徐々にエリアを広げていきました。 特約店を増やし、イベントを企画し媒体に働きかけ無料掲載などを依頼したり。 仕事と情報は取引先から教えてもらう状態でした。 営業として二ヶ月に満たないのですが、数字に現れていないと叱咤され、特約店を今月中に100件確保しろと怒鳴られました。 時給900円です。扶養範囲でお願いしましたので、週3日以内で。 言い返す気力もなく、今まで関係が出来た名刺を渡し、途中のプロジェクトを箇条書きにして会社を辞めてきました。 力及ばずと反省しない私が悪いのかもしれませんが、どうにも納得いきません。 怒りよりも通り魔に遭った気分です。 皆様はどう思われますか？