罰則も公務員と全く同じものが適用される、という 解釈でいいのでしょうか？ 例えば、年金事務所や健康保険協会の職員が、これに該当しますか？
解決済み
ますか？（ちなみに年金手帳に記録は書いてない）
ったので、履歴書や職務経歴書にこれを書くべきかがわかりません。 年金関連の用事があって年金事務所へ伺った際、名前やマイナンバーなどでいつ入社していつやめたかなどの情報はすぐ出てきたのですが、厚生年金加入履歴はすぐやめているので履歴がない状態だと言われました。社会保険に入っていた場合は履歴に書かないといけないのですよね？この場合は、書かなくてもいいのでしょうか？それとも書いた方がいいのでしょうか？教えてください。
回答終了
用意した場合、 応募先の会社は年金事務所に履歴の確認をするのでしょうか？ 確認した場合、「個人情報保護法が壁になって企業に教えないはずである。」 との話を聞いたこともあります。 上記のことから企業側がよほど執拗に調べようとしない限りバレないものでしょうか？ 知り合いの社労士は「バレない」と言うのですが不安です。
保険労務士事務所は健康保険組合はないので自営業の方々と同じように国民健康保険になるのでしょうか？また年金も厚生年金ではな くなるのでしょうか？
合やはり不採用でしょうか？ ハローワークからの紹介状で応募し、書類選考を通ったのですが、面接時に年金手帳を持って来て下さいと言われました。 実は、過去のアルバイトの期間５か月間と今現在無職の期間７ヶ月間（同棲しており、彼の転勤先に引っ越して来てから）の国保と年金を滞納しています。仕事が決まったら分納して払おうと思っているのですが、やはり社会保険事務所ではこのことが知られて面接では不採用になるでしょうか？ 不採用が確実なら、辞退しようと思うのですが・・・。
ら有り難いです。 祖母を扶養し、世帯収入の理由から、住民票の世帯を異にしていますが、同一住所で同居です。介護サービスを受け る費用や入院費などの支払いも孫のわたしが行っていました。子は2人居るものの、経済的支援もなければ住所・居住地は死亡した受給者とは別の住所であり、生計同一関係にあったという申し立てができる立場の者ではありません。 未支給給付金の請求の手続きに際し、年金事務所に電話で質問して返って来た回答にびっくりしました。 生計同一の条件より、順位のほうが優先です。孫は子がいる場合は請求できないので、子が生計同一関係に関する申立書を作って友人知人誰でもいいので署名を貰って請求することになる。という回答をもらいました。 これって、事実ではないこと、すなわち生計同一関係ではないのに、生計同一関係だったという書類を捏造させなければ、未支給給付金は払っていただけないということになるということなのでしょうか。 わたしは、まず生計同一関係がある者という条件を満たす者がまず優先であること、その中で同じく生計同一関係がある者が複数いた場合には、配偶者・子・父母・孫・・・という優先順位が関係してくるという理解でいたのですが。 本当のことを教えてください。
、「単発のアルバイトの場合は扶養控除の対象にならないので申請出来ない」と言われ、その時はそうなんだと思って居たのですが、 その後に違う派遣会社Bに登録した時その話をしたら、単発のアルバイトだから扶養控除の申請が出来ないというのはおかしいと言われ、実際にそこでは扶養控除の申請が出来ました。普通にモヤッとします。この場合、どこに問い合せたらいいですか？私は多く払っている分の税金は戻りますか？ ちなみに税務署、厚生年金事務所、労働監督基準局に問い合せた所、最終的に弁護士に相談した方がいいといわれました。
づらいです。 もし電話して離職票が欲しいと言ったら理由を聞かれますか？ 先日、ハロワに行ったら派遣会社の方が離職票を作成していないらしくハロワでは離職証明が出せないと言われました。 離職証明は年金事務所に提出する為に必要な物です。
社でもう少し働く心積もりでおりましたが、先日、会社社長から「年金事務所で、もらえる年金額を確認してきて 、報告してくれ。」と言われました。理由を聞くと、どうやら、その年金額を元に計算し、私の給与を減額するらしいのです。理屈はこうです〜「どうせ今のままの給与は出せないし、年金額が減ったら損やろ、だから、年金が満額貰えるように給与減らすんや」とのこと‥‥労働時間も内容も同じなのに、給与減額とは‥‥多少の減額は致し方無いとは思っていましたが、私の受け取る年金を会社があてにするのは、筋違いでは？法的に問題ないのでしょうか？
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