働きたいので、息子は小学校が終わったら学童に行く予定でした。 しかし息子が学童を拒否。小学校から学童まで歩いて行かなければなりませんが、担任の先生によると泣いて全く歩こうとしないそうです。 家まで歩いて帰れると言うそうで、家まではちゃんと歩いて帰ってきます。 そのようなことが続き、学童へは全然行けず。 学童へ行かなくてもお金(月額料金)はかかりますし、またこのような状態だと私も安心して求職活動ができず、どうしていいか分からなくなったため学童へ相談し退会しました。 そのためフルタイムで働く予定だったのが、息子の下校時間に合わせて、働けても14時半くらいまでの短時間になります。 しかし娘は幼稚園ではなく保育園です。 年中の子供の親で短時間のパートで働いている方っているのでしょうか。 今は娘を16時ちょっと前に迎えに行っていますが、やはりそのくらいの時間だと迎えに来ている保護者はあまりいません。 短時間のパートなら幼稚園でも大丈夫じゃないかと役所や保育園の職員に思われないでしょうか。 実は引っ越しきたので４月に入園したばかりなんです。 これならなんで保育園にしたんだと思われてしまいますかね…。
回答終了
。 今も週数回預かり保育を利用してパートしていますが、嫌々ながら行ってくれています。 そんな中来年度 から学童に預けてがっつり働くか悩んでいます。 収入を増やしたいものの、子どもが放課後学童を嫌がったら、と思うと踏み切れずにいます。 1年生から働き始めた方、お子さんはどうでしたか。 また学童を嫌がった時にどうされたかなど教えてください。 子どもの性格と、また下の子が2歳下におり、なかなか働けない自分にやきもきしています。
解決済み
年)を続けることがとても辛くて、でも辞めて次の仕事も上手くいくのか…とずっと不安に思ってきました。 そんな中現在子どもがインフルエンザになり、会社を一週間ほど休んでいます。 上の子から順番に感染してしまい、今末っ子が待機期間中になります。旦那も会社を休むことは難しく今までも子どもの体調不良は私が対応してきました。病児保育も満員で、ただの風邪なら私の両親も協力してくれますが、インフルでは流石にお願いもできず…。また一番上は集団生活が苦手で保育園の時から問題があり、学校生活もうまく行かず、毎朝登校班で一緒に登校し、学校の先生から呼出連絡や授業も観にきて欲しいと言われ仕事を抜け授業参観、放課後仕事終わりに毎日先生とその日の様子について面談(仕事で遅くなる時は電話で)、週一回特別教室(学校授業で２時間分)で親同席、先日あった音楽会の練習も見に来てと練習を見に、また当日の音楽会も舞台袖からなんてことも…学校のことでも頭を抱えています。(他の親より普段のそんな様子を見れているとポジティブに考えるようにしてはいるのですが…)そんな状況を会社も理解してくれ、出社時間を遅れさせたり授業を観に行ったりなどはさせてくれています。 ３人目の子から復帰の際、産休前の部署では勤務時間など厳しいからと部署異動がありました。１０年目にして初めての部署異動でしたが、残業もほとんどなく業務の面でも上手く回っていたと思います。(３人共保育園時期) ですが、上の子が小学生になる直前に元の部署へ異動。その部署に色々と問題があり戻って欲しいと…その時は必要と思ってもらえたことが有難いと思いました。戻ったはいいですが、私が以前やっていた内容とは全然違う業務になりました。ちょっと手伝っていたくらいのものが本業に。あまり慣れない作業でもあり時間内に終わらないことも多数。そんな中子供達の体調不良等で抜け、その穴埋めの為に残業。学童や保育園のお迎えに間に合うよう急いで帰る日々。通勤時間も混んでいる為車で５０分。帰宅するとほぼ８時。旦那は基本１０時近く。９時半までには布団へ！と、ご飯！風呂！と慌ただしく終わらせ寝かしつけした後、洗濯。1日一回回さないと大変なことになる為必須です。 そんな日々を送っていたところ、両親が遊びにきてくれた時、私を見て、疲れている、と心配してくれ２ヶ月前から毎日ではないですが、子ども達のお迎えをしてくれ手伝ってもらっています。(実家から車で4.50分) 親に心配させていることも嫌だし、仕事で疲れてイライラしっぱなしで子ども達に必要以上に怒ってしまったり、会社を休むことも申し訳ない気持ちでいっぱいだし、このインフル待機期間でより悲しい気持ちが溢れてしまいました。実際会社には半年前くらいから、今のままではここで働くことは厳しいと伝えています。でも人員不足で辞めてもらうことも厳しいからと色々と融通も聞かせてもらっています。感謝もしていますが、やっぱり迷惑かけていることがとても辛いです。生活も考えると、正社員を手放すことも惜しいです。でも、疲れてイライラで子ども達とうまくいかないことも辛いです。どうしたらいいのか…と悩んでいます。長々とすみません。どこかに気持ちを吐き出したかったのです。
パートのデータ入力の仕事。 その後に第一志望だった大学事務職に書類選考通過しました。 あなたならどうしますか？ 事務職の面接結果を待っていてはデータ入力の仕事はできません。 条件は以下のとおりです ３５歳、小１、年中の子持ち。 どちらも土、日、祝休み データ入力 ①自宅から５分 ②勤務時間は都合にあわせて自由に出勤。（期日までに終わればよし） ③得意のブラインドタッチが活かせるが視力が低下しそう ④接客がない ⑤時給は大学事務の１．３倍 ⑥勤務期間が短いので子供たちを学童、延長保育に預けなくても 実家の両親がみてくれる ⑦1ヶ月半の短期（次の職探しが大変） 大学事務 ①事務経験ありという実績をつむことができる（事務職未経験） ②夏休み、冬休みなどがあり事務職としてはかなり条件がいい ③時給が安い ④電話応対など接客もある ⑤子供たちを学童などに預けるので、あまりお金にならない ⑥万が一学童にあきがなかった場合、時々は一人で留守番させることになる ⑦勤務時間が長い。通勤も20分。 ⑧半年更新の最長2年勤務 さああなたならどうしますか？？
手術を控えていて来月1ヶ月程仕事を休む予定だったんですが、いま私のいる部署で5日程前にコロナのクラスターが起きました。 クラスターが起きたのが隣のユニットで出てすぐ隔離になったためしばらく勤務していましたが、昨日退勤後に私がいた方にも抗原検査陽性の方が出たと連絡が入りました。 私がいる方のユニットも2日前から全入居者居室対応、職員防護服を着ての対応になり、『防護服を着たら濃厚接触者にならないから』と上司に言われました。 子供がまだ小学生と幼稚園児でいま学童と預かり保育に預けて働いていて、いままでは一応接触はしていなかったし、PCR検査も陰性だったので預けていましたが今後どうするか迷っています。 職場からは防護服着てるから濃厚接触者じゃないから預けられるよねみたいな圧力があるし、他施設他ユニットから応援に来てくれてるスタッフもいて休むと言い辛い状況。ちなみに先に陽性者が出たユニットの職員は次々に発熱等して全員陽性になりました。いま応援で来てくれた職員で回してる感じです。疲労で倒れては困るので一応対応中の全職員数日に1回休み入れてくれてるけど陽性者が出たからと言って出勤拒否する人はいません。 でも私は子供のこともあるし、来月手術も控えてるしで休みたいですが、この状況で休むと言ったら非常識ですか？ 職員の数ギリギリの状態で回っています。 来月入院手術をするため1ヶ月休むことは伝えてあります。 長い文章、わかりにくい書き方してるかもですみません。
すか？ 女性が優遇される訳じゃないですよね？ 私は、赤ちゃんの3ヶ月からずっと保育園で、母は、ずっと正社員で、遅番保育、小学校からは、学童保育と習い事で忙しかったですが、母にも私にも、社会人に「女性が働きやすい」とか、気持ち悪く感じます。 そうゆう会社には、父子家庭、母子家庭、障害者にも、学生にも、外国人にも働きやすいがあるのかなと思います。 どんな人でも、働いた分は貰えるし、パートだけ優遇されるとか、性別で優遇されるとか、オリンピック前会長森さんみたいに、気持ち悪くないですか？ 性別でどうこう言うのが、日本的な古い感じがしないですか？
が離れたので、家計のためにパートに出ようと思い職を探していたところ 家から３０分以内、 日用品店、 9時～１３時 休日月１０日程度(日曜月１日可) という所を見つけました。 が、日曜は、月１日しか休めないと、子供たちとの時間も少なくなってしまうし…かと言って、旦那の給料だけではやりくりが苦しいし…。 なかなか仕事のない中、チャンスだとは思うのですが子供たちの事を思うとなかなか一歩が踏み出せずにいます。 みなさんなら、この条件の所を見つけたらどうしますか？ 最終決定するのは、自分だとは思ってますが、参考にさせてください。
出来てきたのでパートしたいです。 ただ、長期休みは地方の実家へ帰省したいので、夏休み4週間位、冬休みは2週間、春休み2週間はお仕事出来ないです。 日雇いなら可能なのでしょうか？ただ、日雇いにしても、時間がかなり短い仕事はなさそうなので就労証明書を貰って子供達は学童や延長保育をしないといけないと思ってます。 販売員をしてた私は在宅ワークの仕事に就けそうにありません。憧れますが。 子供達が学校や幼稚園行ってる間だけ仕事がしたいのですが、何かありますか？ 下の子が小学校へ入学したら実家の帰省も減らしてちゃんと就職することつもりです。あと1年半だけは専業主婦のままでいるか、飲食店でちょこっとバイトとかあればしたいのですが、長期休暇だけがネックです。。。
/2〜休校になり仕事がなくなりました。 3月は後3日出勤すれば元々春休みに入る予定でした。 普段は有給も使わしてもらえず自分が有給を何日取れるのかすら 知らせてもらえてませんでしたが、 主任が使ってもいいと会社に許可をもらったと ここで働いて初めて何日あるか知り 初めて使ってもいいと使わせてもらえました。 11日ある中から3日消化して過ごしました。 さらにまた休校延長があり仕事がありません。 とりあえず5/6までとされていますがこの状況だと また延長も有り得るかと、解除されても通常通りに登校になるかわからないですし、 なったとしても食堂を開けるかどうかわかりません…(おそらく開けないだろう) 普段長女は重度A判定で放課後デイを利用 次女はこの4月で一年生に 末っ子は保育園へと通っているのですが 私の在住の市も感染者が出ており日に日に増えていってますので デイの利用を中止 一年生は仕事であれば学童 末っ子は保育園へ通わせる予定でいましたが 私が休みなので自宅で過ごしています。 そこで先月は出勤すべき日を有給使って補いましたが この様な場合は会社から補償等何もないのでしょうか？ または、普段使いたい時に使わせてもらえず いつ消えるか分からない有給を消化するという事は可能なのでしょうか？ もう一つ… 実際月〜金まで週5出勤しておりますが 入った当初は人数も多かった為週4の募集だったので そのせいか随分前から週5出ていますが 保育園や学童等会社に勤務状況を書いてもらい提出する用紙には いつも週4日とされています… いい加減だなと思っていたのですが、 パートだからこのような感じなのですか？
施設を希望しているのですが、保育士を取る必要があると聞きました。私は保育士の資格はとらないのですが、 社会福祉士として児童養護施設で働くのは無理なのでしょうか？私は社会福祉を勉強しているので、大学卒業時に国家試験を受け、合格したら児童福祉司任用資格と社会福祉主事が取れます。
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